把信送給加西亞讀后感60字(五篇)-資料下載頁
2025-08-07 19:17本頁面
【正文】 的讀后感：首先，對于一個新人的成長，什么才是最重要的?如果一定要把能力和態(tài)度排序，那我一定把態(tài)度放在第一位。同樣的一件事，不同的態(tài)度注定了不同的行動和結果。認真做好每一件小事，把每一件小事都做到完美的無可挑剔，還有什么會做不好呢?但事實上，很多人對待一件事往往抱著“差不多”的心態(tài)，這樣就會給自己一種潛在的暗示，“我做到這樣就可以了”，而自動放棄了“我可以做得更好”的機會。第二，工作態(tài)度是否看不見摸不到?我常常會反觀自己從校園步入職場的經歷去理解所帶的新人。我的反思帶給我最大的觸動就是，最開始幾個月的工作態(tài)度會影響到一個人的職業(yè)習慣，進而影響整個人的39。精神狀態(tài)和后續(xù)的職業(yè)發(fā)展。更具體地說，積極的心態(tài)會讓人做事越來越有條理，在提高自己能力的同時，讓自己越來越自信，最終達到“日積跬步而至千里”的跨越。第三，如何養(yǎng)成好的職業(yè)習慣?用謙卑的心認真對待每一件小事，及時總結工作中出現(xiàn)的問題，不斷提高工作效率?！坝袟l件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上。”方法總比問題多，學會站在更高一層的位置看待自己做的事。學會時間管理，向時間要效率。對于規(guī)定時間內要完成的計劃，就一定要達成目標。每天哪怕只拖延十分鐘，一周五天的時間就拖延了50分鐘。過分的完美主義不可取，要在規(guī)定的時間內找到可執(zhí)行的方案。沒有目標就像是無頭亂撞的蒼蠅。要建立“跳高一下”就可以實現(xiàn)目標，切忌一切“看起來很美”的計劃。要學會分解目標，比如每周抽出一個小時總結“畢業(yè)生的薪酬”可以用多少種方式呈現(xiàn)數(shù)據(jù)，每一種數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)方式又有多少種文字表述方式。或者可以找到優(yōu)秀的幾篇報告，記錄并對比報告中可借鑒的方式，積累行業(yè)背景知識。第四，如何達成有效溝通?不管是部門內溝通，跨部門溝通還是客戶溝通都要達成有效的溝通(包括書面溝通和口語表達)。“有效”溝通是指在達成溝通目標的基礎上，清晰地表達溝通的內容。舉例說，要溝通的有哪幾個方面?每個方面的現(xiàn)在情況是怎樣的?要達成的情況是怎樣的?達成的過程需要做哪些努力?達成目標的時間安排和人員安排是怎樣的?等等。第五，如何打造咨詢報告的頂級團隊?如何根據(jù)每個人的情況，有針對性地提高大項目組內每個成員的能力?如何提高團隊凝聚力和團隊協(xié)作能力?此外，如何優(yōu)化工作流程?等等。很多都在邊思考邊實踐，但我們堅信，我們在路上。我們一直在努力!
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