【正文】 一個橫是名牌的標志，經(jīng)常有人走路時有意做曲臂挺進狀，要露一手，不太在行，有所不為。當然有時候還有一個有所為，就是怎么把這個事給弄好點，怎么樣展示自己良好教養(yǎng)和訓練有素。比如，我們用手跟別人做指示，手最好不要指著別人身體，你、你、你，有教訓之嫌，有指責之疑，萬不得已要指，手指要并論，掌心向上這樣翻起來比較好看，掌心向上走，練練要跟人決斗，他其實應(yīng)該怎么做，不應(yīng)該怎么做有講究?？追蜃觾汕昵澳钅钣性~，以禮治國、以禮服人，打造謙謙君子之國。才有“人無禮則不立，事無禮則不成，國無禮則不寧”。古人云：“禮興人和”，謙恭禮讓，諒解寬容，與人為善，重形象，講禮義。如何在將來求職的過程中讓單位的領(lǐng)導和管理層看起來賞心悅目，如何成為社交場和職場的焦點人物，如何成就你的君子形象，我們還要多歷練。職場禮儀培訓內(nèi)容 職場禮儀的重要性和必要性篇十小東非常想去一家大型文化公司上班，她進行了諸多打探，大家對這家公司贊不絕口的就是這里工作氛圍非常好，工作時間安排得非?？茖W，公司也從來沒有加班的情況發(fā)生，而且文化公司的特點是接觸人員素質(zhì)比較高，沒有一些復(fù)雜的斗爭。小東甚至對自己說，只要能夠進這家公司，哪怕讓我在里面做個打雜的我也愿意。每當有那家公司的招聘信息，小東總是特別留意。一旦有適合自己的職位空缺出現(xiàn)，甚至是自己與職位要求有偏差，她都會精心準備，然后混進浩浩蕩蕩的求職大軍。遺憾的是小東總不能如愿，總會由于一些原因被那家公司拒之“門”外。尤其是第一次被拒絕的時候，她還大哭了一場，那一次，她精心準備的問題沒有一個派得上用場，因為她沒工作經(jīng)驗，主考官簡短的幾句結(jié)束語就讓小東無言以對，他說：“公司目前的發(fā)展階段是擴張，因此更多的情況是使用現(xiàn)成的人才，你沒有經(jīng)驗，我們可能沒有時間等待你成為一個成手?！边€有人甚至直截了當?shù)卣f：“小姑娘，說實話，想進大公司可不是那么容易的，我們這個行業(yè)沒有必要的知識積累，面試一百次也沒用?！笨墒峭炊ㄋ纪?，小東心想，問題不單單出現(xiàn)在經(jīng)驗不足，還出現(xiàn)在自己的知識儲備上，正因為知識儲備的匱乏，才缺乏迅速成長的可能性。小東依舊不死心，不絕望，在待業(yè)的日子里也沒閑著，不斷充電提升自己，以期在未來的面試中獲得先機。過了一段時間，小東第十一次去那家公司面試，不過結(jié)局和前十次不一樣，她被錄用了。事后，小東問已成為同事的面試主考官為什么第十一次給他機會。同事實話實說：“并不是因為認識你才給你機會，而是因為了解你才給你機會，想想你在被拒絕的時候沒有放棄，而且還不忘適時充電和調(diào)整，我確信你這種精神能夠給公司帶來效益，當然，你在同一個地方跌倒了十次，仍然能勇敢地面對，這實在令我贊賞和欽佩。因為多數(shù)人在第一次被拒絕的時候就毫不猶豫地對這家公司說‘永別’了值得深思的求職禮儀的小故事默認?！甭殘龆Y儀培訓內(nèi)容 職場禮儀的重要性和必要性篇十一一、活動概況：：能夠提高同學們的禮儀修養(yǎng)，了解基本的禮儀原則。同時也宣傳我們校青協(xié)，提高我們校青協(xié)的知名度。另外，禮儀培訓在準備階段很講求分工合作，因此，通過這個活動，也能培養(yǎng)同學們的團隊精神，促進協(xié)會內(nèi)部相互了解，加強與其他部門的合作。：廣工校青協(xié)禮儀培訓(常用禮儀培訓)：常用禮儀培訓：校青協(xié)全體干事：20xx年4月19日(周日)：主辦：廣東工業(yè)大學校青協(xié)協(xié)辦：廣東工業(yè)大學校心協(xié)二、活動組織：本次活動主要將由校青協(xié)活動部策劃與籌備，聯(lián)合并組織協(xié)會各部門及校心協(xié)合作籌辦。【培訓期】本次禮儀培訓由三個部分組成，每部分用時30分鐘左右。【前期】主持人介紹嘉賓，開場白【第一部分】內(nèi)容：電話禮儀、公共場所禮儀形式：ppt+現(xiàn)場演示點評預(yù)計用時：30min【第二部分】內(nèi)容：名片禮儀、握手禮儀形式：ppt+自拍dv短片，展示正確或錯誤的禮儀預(yù)計用時：35min【第三部分】內(nèi)容：常用禮儀之我問你答(稱呼、介紹、點名、交談)、儀態(tài)舉止(站、坐、行)形式：ppt+現(xiàn)場提問(+視頻)預(yù)計用時：10min+15min①視頻、文本圖片資料的收集。②劇本設(shè)計活動部收集內(nèi)容：電話、稱呼、握手、就餐、名片、介紹、會場禮儀的相關(guān)文本資料。要求：每項大約縮減到28號字ppt三頁左右4月11~13日①ppt的制作。②dv短片拍攝。③寫主持稿。宣傳部心協(xié)要求：①ppt首頁寫歡迎。②dv短片用時約15分鐘，展現(xiàn)三種禮儀中容易犯的錯誤4月13日邀請學院、各高校公關(guān)部初定每個學院、高校邀請3位嘉賓。爭取4月15日(周三)前確定來賓人數(shù)。4月13~15日①申請多媒體教室②物資準備③桌簽，簽到表制作辦公室確定教室設(shè)備狀況4月16日彩排、演示材料的修改完善各部門初定具體時間：晚上9點。要求：校青協(xié)各部門至少派本部門人數(shù)的50%參加本次彩排接待人員培訓現(xiàn)場氣氛調(diào)動員培訓4月19日禮儀培訓各部門6：30左右接待7：30開始培訓備注：主持人：胡玉鵬禮儀培訓座位安排表多媒體講臺嘉賓席嘉賓席四、注意事項，人與人之間要做到有效溝通，盡量減少信息傳遞時間。，應(yīng)共進退，榮譽與共。五、存在問題人員調(diào)動困難，部分干事積極性不高。六、所需物品及經(jīng)費預(yù)算(初步)略五、經(jīng)費解決科學中心交通補貼剩余。職場禮儀培訓內(nèi)容 職場禮儀的重要性和必要性篇十二西裝的套色西裝的講究非常多，價格從高到低相差也非常大，如何選擇西裝確實要根據(jù)每個人自己具體的情況而定，很難給出統(tǒng)一的標準。但有些意見仍然具有普遍的借鑒意義。首先應(yīng)該注意西裝應(yīng)該保持同色配套，并且面料以深色，尤其是深藍色為好，或是深色有細條紋的。有人疑問，“我們學校有些教授是從國外回來的，他的西裝就是上下顏色一深一淺并不一致啊?”確實，在海外許多教授的著裝就是上下顏色不一致。但是請注意，你不是教授，你現(xiàn)在也不是在申請教授的職位。另外還有一點特別值得注意，就是不要等到面試前一天才去買西裝，因為西裝是需要精挑細選才會選中合適的，匆忙之中挑選不出得體的西裝。這里有個關(guān)于西裝的小故事，大家可以從中借鑒。有一些中國旅行團到國外考察，團員們個個西裝筆挺，但是細一看有的人袖口上故意留著“西裝”的標簽。如果說最保守的西裝顏色是深色，最保守的襯衣顏色則是白色，這樣的搭配是大多數(shù)商務(wù)人士的普遍選擇。此外，有人也會選擇藍色的襯衣，這就需要特別注意與西裝顏色和款式的配合，否則將會很難看。當然，白色的襯衣也有不足之處，白色易臟、難以保持清潔，尤其在天熱或空氣質(zhì)量較差的時候，剛換的白襯衣往往一天就臟了。因此，白色的襯衣應(yīng)該多買幾件，經(jīng)常換洗。挑選襯衣的時候，應(yīng)該注意領(lǐng)子不要太大，領(lǐng)口、袖口不要太寬，以剛好可以扣上并略有空隙為宜。質(zhì)地以30%—40%的棉、60%—70%的化纖為好。完全化纖質(zhì)地的襯衣會顯得過于單雹透明，不夠莊重，純棉的襯衣如果熨燙不及時又會顯得不夠挺括，而且每次洗過之后都需要重新熨燙。西裝不需要講求名牌，襯衣也不需要。許多國際公司的職業(yè)經(jīng)理人的西裝及襯衣都是訂做的，只有裁縫店的名字，沒有大眾熟知的牌子。這些人講究的是制作工藝和布料質(zhì)地，同學們的著裝只要尺寸合身、風格莊重就可以了。領(lǐng)帶學問大領(lǐng)帶的色調(diào)、圖案如何配合襯衣和西裝是一門很大的學問，也與個人的品位有關(guān)，同學們平時應(yīng)該多注意觀察成功人士、知名公司領(lǐng)導人的著裝，看看他們?nèi)绾芜x擇領(lǐng)帶，同時大家也可以將各自的心得體會多交流交流。但是有一點需要特別指出，不要使用領(lǐng)帶夾。因為使用領(lǐng)帶夾只是亞洲少數(shù)國家的習慣，具有很強的地區(qū)色彩，并非國際通行的慣例。至于領(lǐng)帶的長短，以剛剛超過腰際皮帶為好。褲子的長短寬松褲子除了要與上身西裝保持色調(diào)一致以外，還應(yīng)該注意不要太窄，要保留有一定的寬松度，也不要太短，以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。同時，千萬記住不要穿背帶褲，年輕人穿背帶褲是很幼稚、很高傲的表現(xiàn)。另外，運動褲、牛仔褲無論是什么名牌，都不是正裝，不適宜在面試的時候穿著。