【正文】 福利(一)甲、乙雙方簽訂合同后，甲方圍繞保齡不少于20xx年原則，采取倒推方法，確定繳費基數(shù)，按照一級建造師月退休工資為3000元、二級建造師月退休工資為2500元、其他人員月退休工資為20xx元的標準，為乙方按規(guī)定繳納社會勞動保險金。(二)根據(jù)建筑行業(yè)的具體條件和特殊性，甲方為乙方在總公司設(shè)立檔案工資 元。據(jù)此由乙方為其投?；A(chǔ)保險 元，甲方承包 元，乙方承擔 元。另根據(jù)乙方個人特殊性，甲方另為其投保元，甲方承擔元，乙方承擔元。(三)甲方為乙方按有關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費，乙方有權(quán)向甲方查詢繳納各項社會保險費的情況。(四)乙方參加社會保險后，依法享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，不得再向甲方要求額外的賠償或補助。六、勞動紀律(一)乙方應遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的《考核方案》等各項規(guī)章制度。(二)甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度對乙方違紀行為給予懲處直至辭退。七、勞動合同的解除(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同： 甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化，企業(yè)滿員，確需裁員的。乙方患病或非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。乙方嚴重違反企業(yè)的勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除與乙方的勞動合同。因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞教教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：經(jīng)國家有關(guān)部門確定，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法利益的。甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。(三)一般情況下任何一方解除勞動合同，必須提前六個月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。(四)乙方在合同期內(nèi)，由于甲、乙雙方工作的特殊性，除非有合法、特殊情由一般應工作滿20xx年或合同期滿。如有正當理由，不愿在本企業(yè)工作時，可以提出辭職。但必須提前六個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準生效。生效后乙方應退還甲方為其超額投保部分金額。乙方在職期間以甲方為單位申領(lǐng)的相關(guān)證件在使用年限內(nèi)，其所有權(quán)和使用權(quán)歸甲方所有。如未經(jīng)甲方同意擅自離職，乙方應賠償甲方所有相關(guān)費用，并三倍返還甲方為其超額投保金額。且甲方通過政府勞動部門，依照本合同追回因乙方原因給甲方造成的所有經(jīng)濟損失。(五)根據(jù)行業(yè)特點規(guī)定員工工作年齡，原則上男性滿55周歲，女性滿50周歲，甲方不再與其簽訂勞動合同。但乙方身體素質(zhì)好，工作經(jīng)驗豐富，有一定工作能力，其表現(xiàn)優(yōu)秀，具有奉獻精神，甲方可以考慮續(xù)簽。八、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議可直接向高郵市人民政府勞動和社會保障部門申請仲裁，對仲裁不服的，可向高郵市人民法院提出訴訟。九、本合同未盡事宜，按國家的有關(guān)規(guī)定通過雙方協(xié)商解決。 十、本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。 十一、協(xié)議中所稱“分公司、項目部”皆為經(jīng)濟上獨立核算，行政上相對獨立的經(jīng)濟實體，對外、對內(nèi)獨立承擔相關(guān)責任。甲方(蓋章)法定代表人(簽名)或委托代理人(簽名)年 月 年 月乙方(簽名) 日日鋼鐵行業(yè)職業(yè)經(jīng)理勞動合同怎么簽 鋼廠勞動合同篇十四餐廳經(jīng)理勞動合同甲方：_________________法定代表人：_________________乙方：_________________為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：_________________一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方的餐廳經(jīng)理，負責公司的管理。二、經(jīng)營目標乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：_________________(一)總體目標每年實現(xiàn)利潤元，今后年度每年遞增元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。(二)分類目標客房部(含培訓中心)元/年。餐飲部(含茶座)元/年。桑拿部元/年。水電部元/年。三、乙方報酬乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：_________________報酬=基本工資崗位工資效益工資紅利。基本工資每月元，崗位工資每月元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn)。紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。四、乙方權(quán)力總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權(quán)力：_________________(一)按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬。(二)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作。(三)組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案。(四)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案。(五)擬訂公司的基本管理制度。(六)制訂公司的具體規(guī)章。(七)提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負責人。(八)聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員。(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘。(十)提議召開股東會臨時會議。(十一)批準單筆元以下費用。(十二)執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。五、乙方職責對完成公司整體經(jīng)營目標負總責。全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議。擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施。協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境。按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋。接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查。做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作。做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。鋼鐵行業(yè)職業(yè)經(jīng)理勞動合同怎么簽 鋼廠勞動合同篇十五甲方：乙方： 性別： 年齡： 籍貫：身份證號碼： 聯(lián)系電話：一、合同條件：1。凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。2。簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。3。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。二、工資待遇及福利：1。工資標準為既定標準，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。2。每月享有帶薪休息日。3。員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工酒店將資補貼的形式發(fā)放給個人。三、合同終止及辭職：1。 合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。2 。凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同。離店時，可結(jié)清工資。3。 工作期間，屢次違返酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同。工資獎金一并扣除。4。酒店員工當保守酒店的各項商業(yè)機密。如有泄漏當追究當事人的法律責任。本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日鋼鐵行業(yè)職業(yè)經(jīng)理勞動合同怎么簽 鋼廠勞動合同篇十六客服運營經(jīng)理勞動合同補充協(xié)議 甲方：(簡稱甲方)________________乙方：________________身份證號碼：________________(簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動合同(合同編號：)的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據(jù)：一、協(xié)議前提：乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。乙方保證其向甲方提供的與應聘有關(guān)的材料信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。二、工作內(nèi)容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調(diào)整，乙方應當服從。，可以臨時(期限不超過3個月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實際作相應調(diào)整。三、工作時間雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用。乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。四、教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務(wù)，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。五、規(guī)章制度：乙方應遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊》)。遵守職業(yè)道德。履行所從事職位的職責。服從甲方的工作安排。遵守工作規(guī)范。愛護財產(chǎn)。參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。乙方應自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權(quán)從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責任由乙方承擔：(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。(2)拒不辦理離職手續(xù)的。(3)因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達乙方的。六、送達條款：甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_的任何文件，對方均應配合簽收，否則發(fā)送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達。以上內(nèi)容為勞動合同補充內(nèi)容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。甲方：___________乙方：_______________年_____月_____日鋼鐵行業(yè)職業(yè)經(jīng)理勞動合同怎么簽 鋼廠勞動合同篇十七用人單位(甲方)：地 址：職 員(乙方)：身份證號碼：甲方因業(yè)務(wù)工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，根據(jù)國家勞動法規(guī)和本公司的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。一、 合同期限：合同期為_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。乙方同意服從甲方的業(yè)務(wù)工作需要，在___崗位，承擔業(yè)務(wù)推廣、開發(fā)/業(yè)務(wù)管理的任務(wù)。二、崗位要求乙方應自覺遵守國家和公司的相關(guān)規(guī)定，服從管理，積極做好工作。業(yè)務(wù)經(jīng)理負責專賣店的銷售業(yè)務(wù)，負責對業(yè)務(wù)員、營業(yè)員的培訓、督導和管理，負責對客戶的跟蹤、聯(lián)絡(luò)和其他日常事務(wù)的協(xié)調(diào)。負責每單業(yè)務(wù)的成本分析。負責每月的經(jīng)營情況及利潤分析。甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。三、 勞動報酬：業(yè)務(wù)經(jīng)理薪酬：底薪1500元+當月總營業(yè)額的提成比例+總經(jīng)理獎罰。業(yè)務(wù)經(jīng)理提成比例：(1) 當月總營業(yè)額1萬元以下按2%提成。(2) 當月總營業(yè)額15萬元按3%提成。(3) %提成。(4) %提成。(5) 當月總營業(yè)額15萬元以上按4%提成。分紅獎業(yè)經(jīng)經(jīng)理每年年終按年度經(jīng)營純利潤的5%進行分紅。業(yè)務(wù)經(jīng)理每月報銷手機費100元，憑當月月結(jié)話費單報銷，不足100元的按實際發(fā)生額報銷，超過100元的暫按100元報銷，以后視業(yè)務(wù)量的增加作適當調(diào)整。其他事宜(1) 工資發(fā)放核算時，以當月實收銷售現(xiàn)金額為準。(2)凡工程墻紙銷售價低于60元的，不計入當月的總營業(yè)額，不納入提成范疇。四、終止解除勞動合同的條件：有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：(1)雙方一致同意的。(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的。(3)乙方被判刑，送勞動教養(yǎng)以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律、店紀店規(guī)經(jīng)教育不改的。(4)泄露公司機密、秘密造成損失程度達到辭退的。(5)有損害公司形象、聲譽的不良行為的。(6)不服從工作安排的。有下列情形之一的，解除合同一方應提前30天書面通知另一方。甲方辭退：(1)乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。(2)乙方經(jīng)再培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。乙方辭職：(1)因個人原因確需辭職的。(2)身體健康原因的(須持鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院檢查證明)。(3)公司規(guī)定允許的其他情形。五、違反合同責任甲方違反合同，按《勞動法》相關(guān)規(guī)定進行賠償。乙方違反合同，在合同期未滿的情況下擅自離職的，