20xx年美團簽訂勞務合同最新要求四篇(實用)-資料下載頁
2025-08-06 22:28本頁面
【正文】 《^v^勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！奔暗谑邨l“勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；……”之規(guī)定，本案中，上訴人與被上訴人于2019年1月17日簽訂《勞務合同》，該合同對合同期限、工作內容和工作時間、勞動報酬等內容進行了約定，該合同雖名稱不為勞動合同，但包含了勞動合同的主要條款，明確了雙方當事人的主要勞動權利義務，具備勞動合同本質特征，應當認定雙方已經(jīng)訂立了書面勞動合同。上訴人以雙方訂立的為勞務合同為由，主張被上訴人支付未訂立勞動合同的雙倍工資，于法無據(jù)，本院不予支持。關于加班工資的問題，考慮到前述《勞務合同》中已明確對上訴人的工作內容、工作時間、勞動報酬等事項進行了約定，被上訴人也通過發(fā)放底薪、提成等方式實際支付了勞動報酬，可以認定用人單位所發(fā)放的應發(fā)工資中已經(jīng)包含正常工作時間工資和加班費，上訴人另行主張支付加班費，依據(jù)不足，原審未予支持，并無不當。對于上訴人要求補交養(yǎng)老保險金的主張，根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》，社會保險費的征繳管理和監(jiān)督檢查工作是地方各級人民政府勞動保障行政部門的職責，不屬人民法院直接受案民事案件的范圍，原審未予處理，亦無不當。
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1