20xx年美團(tuán)簽訂勞務(wù)合同最新要求四篇(實(shí)用)-資料下載頁
2025-08-06 22:28本頁面
【正文】 《^v^勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。……”及第十七條“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；……”之規(guī)定，本案中，上訴人與被上訴人于2019年1月17日簽訂《勞務(wù)合同》，該合同對(duì)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容進(jìn)行了約定，該合同雖名稱不為勞動(dòng)合同，但包含了勞動(dòng)合同的主要條款，明確了雙方當(dāng)事人的主要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利義務(wù)，具備勞動(dòng)合同本質(zhì)特征，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方已經(jīng)訂立了書面勞動(dòng)合同。上訴人以雙方訂立的為勞務(wù)合同為由，主張被上訴人支付未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資，于法無據(jù)，本院不予支持。關(guān)于加班工資的問題，考慮到前述《勞務(wù)合同》中已明確對(duì)上訴人的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)進(jìn)行了約定，被上訴人也通過發(fā)放底薪、提成等方式實(shí)際支付了勞動(dòng)報(bào)酬，可以認(rèn)定用人單位所發(fā)放的應(yīng)發(fā)工資中已經(jīng)包含正常工作時(shí)間工資和加班費(fèi)，上訴人另行主張支付加班費(fèi)，依據(jù)不足，原審未予支持，并無不當(dāng)。對(duì)于上訴人要求補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)金的主張，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳管理和監(jiān)督檢查工作是地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門的職責(zé)，不屬人民法院直接受案民事案件的范圍，原審未予處理，亦無不當(dāng)。
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