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正文內(nèi)容

20xx年校園招聘策劃書(精選8篇)-資料下載頁

2025-08-06 19:53本頁面
  

【正文】 會協(xié)助宣傳,媒體前來報道。十、活動具體安排(一)籌劃準備階段(二)報名咨詢階段設立咨詢臺:宣傳本次活動,并介紹此次活動的各事項。加大宣傳力度,對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹,鼓勵我校學生踴躍參加。在宣傳板上張貼相應的具體要求等。設點報名,可設在招生就業(yè)處。(三)舉辦培訓講座目標:提前準備,獲得經(jīng)驗,個人發(fā)展方向主講內(nèi)容:對當前大學生進行就業(yè)指導,具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀,并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷,以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。具體安排:(四)招聘階段主辦方作為校方在此階段,應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議,主要是場地的安排和時間的調(diào)整。招聘方招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng),到指定的攤位,設定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。在招聘中,企業(yè)有關(guān)人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷,其流程由公司制定。如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,可與應聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地。應聘者有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷,到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘,保持會場秩序和安靜,不得喧嘩,以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。十一、招聘會的收尾工作在這個過程中,主要是主辦方和招聘方的工作。一方面招聘方要整理好的自己的東西,如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理,如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會場的清理工作。十二、后期總結(jié)企業(yè)招聘結(jié)束后,會對整個校園招聘工作進行總結(jié)和評估。評估的主要指標包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內(nèi)。宣傳工作:通過校報、廣播、網(wǎng)絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足,讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊,和增強就業(yè)實踐的有效渠道,大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,通過本次活動,能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我,同時,通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會,這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。校園招聘策劃方案(五)活動引言:隨著全國高校的擴招,以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,給我系學子一個社會實踐的機會,提高我系學生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。一、活動名稱:金融系模擬招聘會二、活動的目的和意義:舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊,和增強就業(yè)實踐的有效渠道,大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,通過本次活動,能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我,同時,通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會,這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。三、活動主題:繽紛大學生活,和諧校園。揚就業(yè)之帆,啟夢想之旅!四、活動單位:主辦單位:金融系團委和招生就業(yè)處策劃承辦單位:金融系學生會贊助單位:到場嘉賓:院團委、系團總支老師及招就辦老師五、活動時間:活動地點:參與對象:金融系全體同學六、活動流程:前期宣傳階段:活動進行階段:(由 提供節(jié)目一個):主持人宣布開始,致開幕詞,介紹嘉賓,介活動準則:預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表,由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試。:分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。:在模擬現(xiàn)場,由評委進行測試,考查著裝,禮儀,表達能力,反映能力等。點評,積分。結(jié)果公布:由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,宣布能力優(yōu)秀者,現(xiàn)場頒發(fā)獎品。七,后期總結(jié)階段招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜,賀圓滿成功,同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié),并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。附:本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場,招募公司業(yè)務人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán)節(jié),分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié),專家評委根據(jù)應聘者應征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后,評委對每個應聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析,同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方,并針對每個選手的優(yōu)點和缺點,提出合適的意見和改正方法。校園招聘策劃書篇七設立咨詢臺:宣傳本次活動,并介紹此次活動的各事項。加大宣傳力度,對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹,鼓勵我校學生踴躍參加。在宣傳板上張貼相應的具體要求等。設點報名,可設在招生就業(yè)處。(三)舉辦培訓講座。目標:提前準備,獲得經(jīng)驗,個人發(fā)展方向。主講內(nèi)容:對當前大學生進行就業(yè)指導,具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀,并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷,以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。具體安排:。主辦方。作為校方在此階段,應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議,主要是場地的安排和時間的調(diào)整。招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng),到指定的攤位,設定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。在招聘中,企業(yè)有關(guān)人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷,其流程由公司制定。如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,可與應聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地。應聘者。有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷,到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘,保持會場秩序和安靜,不得喧嘩,以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。校園招聘策劃書篇八一、準備階段。:通過人員需求分析定出需要招聘的人員(人員分配:大一78人,大二34人,主要以人力資源專業(yè)為主,二系市場營銷、工商管理等其他專業(yè)為輔),并據(jù)此制作出招聘簡歷。:將招聘簡歷填寫表通過輔導員或輔導員助理分給二系大。一、大二的班長或是團支書,做好宣傳工作。:原研究所成員一起商議對所收集的簡歷進行篩選。:將初選結(jié)果與篩掉的簡歷一起上交張院長及其他輔導老師,進行復查和再次篩選。二、面試階段。:邀請研究所的老師與幾位大二研究所成員做主面試官,做好根據(jù)簡歷設計面試問題、確定面試時間、地點等準備工作。:通知通過二次簡歷篩選的同學于規(guī)定時間、地點進行面試。:面試中要求被面試人先進行12分鐘自我介紹和演講,再由面試官進行提問,與應聘者進行交流并根據(jù)被面試學生的各方面表現(xiàn)進行評分。:面試官對面試階段的評分進行整理,篩選出符合要求人員。三、完成階段。,并選擇合適時間地點舉行會議,會議內(nèi)容主要是圍繞人力資源實踐與創(chuàng)新研究所的組織文化、成員責任和義務及規(guī)章制度進行說明;另外,充分激發(fā)新成員的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,使其對自身以及研究所的工作有一個完整的計劃,為達到研究所的成立宗旨做好鋪墊。,由研究所指導老師安排下一步工作。
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