【正文】 10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預(yù)賽，考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場且又未請假者，取消參賽資格)。第一環(huán)節(jié)：個(gè)人展示。參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學(xué)專業(yè)的理解，展示個(gè)人風(fēng)采。第二環(huán)節(jié)：團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目。協(xié)作能力：團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)——揮灑個(gè)性。團(tuán)隊(duì)精神的核心——協(xié)同合作。團(tuán)隊(duì)精神的最高境界——凝聚力。(根據(jù)參賽者情況分小組)。第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗(yàn)：“迅雷行動(dòng)”!活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書，并按活動(dòng)策劃書分別組織一次校內(nèi)活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容不限，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動(dòng)期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，完成此活動(dòng)后，還要上交此次活動(dòng)的總結(jié)，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì))?；顒?dòng)過程中，有工作人員全面參與并評估。屆時(shí)邀請校學(xué)生會(huì)、學(xué)院學(xué)生會(huì)主席、常委等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手，晉級決賽。(五)決賽。進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場)。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委，決賽采用百分制，分為五項(xiàng)目：作為決賽的第一個(gè)項(xiàng)目，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個(gè)簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點(diǎn)，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)。在此環(huán)節(jié)中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)。在此環(huán)節(jié)中，每位應(yīng)聘者在“”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關(guān)。(此環(huán)節(jié)25分)。在此環(huán)節(jié)中，這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個(gè)小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng)，有新意。(此環(huán)節(jié)25分)。方案策劃招聘篇十六通過招聘會(huì)的宣傳和跟各級政府、機(jī)構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系；為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。二、目標(biāo)現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應(yīng)聘者入場同周邊至少3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系發(fā)放1000份招工簡章三、招聘崗位普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好招聘專員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系。四、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間五、招聘會(huì)人員組成及職責(zé)六、招聘會(huì)實(shí)施細(xì)則（一）前期宣傳自行舉辦的現(xiàn)場招聘會(huì)，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡章、條幅、廣告篇幅設(shè)計(jì)，宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系，由政府機(jī)關(guān)代為宣傳，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào)。提前三天至一周進(jìn)行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散，且不會(huì)弱化信息傳播，達(dá)到最佳的宣傳效果。（二）現(xiàn)場招聘場地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé)，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語，防止發(fā)生溝通誤會(huì)?，F(xiàn)場招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫，并現(xiàn)場面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)。后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。七、費(fèi)用預(yù)算八、 招聘效果統(tǒng)計(jì)分析統(tǒng)計(jì)求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況統(tǒng)計(jì)求職者信息，包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 匯總分析計(jì)算招聘成功率工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細(xì)分析，認(rèn)識不足，進(jìn)一步提高一、招聘會(huì)舉辦目的： 通過招聘會(huì)，尋找到符合公司要求的人才；滿足企業(yè)目前的人員的需求； 將其作為宣傳xx企業(yè)的窗口，以及在青年群眾中樹立很好的企業(yè)形象。二、 招聘會(huì)時(shí)間：2012年4月10日（星期二）下午13:30開始三、 招聘會(huì)地點(diǎn)：包設(shè)樓219（大型會(huì)議室）和218教室四、 實(shí)施方案：第一準(zhǔn)備階段（3月143月24日）；成立招聘會(huì)項(xiàng)目小組；聯(lián)系好公司其他和招聘相關(guān)的部門；確定好招聘的崗位和崗位職責(zé)及任職要求；確定提煉好公司的絕對的競爭優(yōu)勢；做好費(fèi)用測算及費(fèi)用申請；聯(lián)系好做宣傳的單位，并制作宣傳材料；7：跟學(xué)校取得聯(lián)系，與學(xué)校協(xié)商，取得校方的支持；8：了解在招聘會(huì)即將開始的這段時(shí)間會(huì)有哪些企業(yè)，特別是相競爭的企業(yè)會(huì)到該校進(jìn)行宣傳和召開招聘會(huì)。第四招聘活動(dòng)階段（4月10日下午13：30開始到期望人員招滿）；現(xiàn)場流程安排；a、 每隔五分鐘，填表區(qū)放入一部分人；b、 進(jìn)填表區(qū)面試人員首先在填表區(qū)填寫應(yīng)聘部門、個(gè)人簡歷等；c、 填寫完畢，由現(xiàn)場接待人員引導(dǎo)至宣講區(qū)聽公司的宣講；d、宣講完畢由引導(dǎo)人員按照應(yīng)聘的職位引入面試洽談區(qū)，進(jìn)行面試；e、完成面試后，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)至出口，離開?，F(xiàn)場安全安排；a、 招聘現(xiàn)場入口配置兩名接待人員，兩名保安，負(fù)責(zé)咨詢、引導(dǎo)現(xiàn)場人流；b、填表區(qū)和宣講區(qū)之間配置兩名保安，負(fù)責(zé)隔離填表區(qū)和宣講區(qū)，并負(fù)責(zé)維持填表區(qū)和宣講區(qū)秩序；c、出口配置兩名保安；d、 同時(shí)，現(xiàn)場另設(shè)兩名保安機(jī)動(dòng)布置。五、人員安排分工；七：具體人員安排八：經(jīng)費(fèi)預(yù)算：八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案策劃招聘篇十七為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運(yùn)營工作。選拔優(yōu)秀人才，為酒店補(bǔ)充人員，提升酒店員工活力。為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才。人前廳部：5人餐飲部：10人客房部：10人銷售部：10人人力資源部：2人采購部：2人(一)、前廳部：前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé):掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng)，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。對前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù)，善于解決工作中的各種疑難問題。具有較強(qiáng)的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務(wù)。流利的英語口語表達(dá)能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng).職位要求：學(xué)歷要求：大專以上。具有12年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。前廳接待員：崗位職責(zé)：為客人提供接待、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù)。形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)，具有良好的溝通能力。熟練的英語口語表達(dá)能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。職位要求：學(xué)歷要求：高中以上。形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通。熟練的英語口語表達(dá)能力。(二)、客房部：客房部經(jīng)理：崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序。有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強(qiáng)，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法。負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營管理的有關(guān)方針決策，負(fù)責(zé)客房部的計(jì)劃、組織、指揮及所有工作，承擔(dān)客房部經(jīng)營管理中的責(zé)任。職位要求：學(xué)歷要求：大專以上。有五年以上五星級酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有一定人事管理能力。良好的英語口語表達(dá)能力?？头坎恐鞴埽簫徫宦氊?zé)：精通專業(yè)知識，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，踏實(shí)肯干，能適應(yīng)不同班次安排。具有較強(qiáng)的服務(wù)意識及管理能力，有一定的口語基礎(chǔ)。懂得酒店客房運(yùn)作流程，布草及消耗品成本控制流程。職位要求：學(xué)歷要求：大專以上。酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn)。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。(三)、銷售部銷售部助理：崗位職責(zé)：協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售，熟悉酒店工作相關(guān)流程，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力。職位要求：學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷。溝通能力佳，親切大方，人際關(guān)系良好，積極負(fù)責(zé)。與各營銷部人員溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。(四)餐飲部項(xiàng)工作任務(wù)。負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點(diǎn)。加強(qiáng)營業(yè)中的督導(dǎo)，堅(jiān)持在一線指揮，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過程中的問題，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，妥善處理客人糾紛。協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，工作程序。職位要求：學(xué)歷要求：大專以上：具有良好的溝通合作能力，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識。能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強(qiáng)。具有良好的服務(wù)意識，態(tài)度親和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。妥善處理投訴，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。(五)人力資源部招聘助理：崗位職責(zé)：協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作。負(fù)責(zé)考評具體工作、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理。參與公司各種組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、并合重組工作，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評價(jià)和評估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè)。職位要求：大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。能夠堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策辦事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。做事細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力。薪酬助理：崗位職責(zé)：協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實(shí)，并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測工作。負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表。職位要求：大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動(dòng)化管理。(六)采購部采購助理：崗位職責(zé)：協(xié)助采購主管與供應(yīng)商洽談價(jià)格，付款方式，費(fèi)用支持，品種選擇，促銷活動(dòng)等。供應(yīng)商考核。把握預(yù)算實(shí)際，對每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達(dá)成預(yù)算實(shí)際。職位要求：大專以上學(xué)歷。工作認(rèn)真細(xì)致，由較強(qiáng)的責(zé)任心。有良好的人際溝通能力。能夠堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策辦事。主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識，流利的英語口語交談能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。組長：組員：本次招聘主要通過兩輪選拔：第一輪：筆試，即由招聘小組組織，參與招聘者進(jìn)行筆答。第二輪：面試。方案策劃招聘篇十八為了確保事情或工作有序有效開展，時(shí)常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的酒店招聘方案策劃書，歡迎大家分享。為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運(yùn)營工作。選拔優(yōu)秀人才，為酒店補(bǔ)充人員，提升酒店員工活力。為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才。人前廳部：5人餐飲部：10人客房部：10人銷售部：10人人力資源部：2人采購部：2人（一）、前廳部：前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé)：掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng)，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。對前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù)。具有較強(qiáng)的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務(wù)。流利的英語口語表達(dá)能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng)。職位要求：學(xué)歷要求：大專以上；具有1—2年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。前廳接待員：崗位職責(zé)：為客人提供接待、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù)。形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)，具有良好的溝通能力。熟練的英語口語表達(dá)能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。職位要求：學(xué)歷要求：高中以上；形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通。熟練的英語口語表達(dá)能力。（二）、客房部：客房部經(jīng)理：崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序。有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強(qiáng)，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法。負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營管理的有關(guān)方針決策，負(fù)責(zé)客房部的計(jì)劃、組織、指揮及所有工作，承擔(dān)客房部經(jīng)營管理中的責(zé)任。職位要求：學(xué)歷要求：大專以上；有五年以上五星級酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有一定人事管理能力；良好的英語口語表達(dá)能力。客房部主管：崗位職責(zé)：精通專業(yè)知識，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，踏實(shí)肯干，能適應(yīng)不同班次安排。具有較強(qiáng)的服務(wù)意識及管理能力，有一定的口語基礎(chǔ)。懂得酒店客房運(yùn)作流程，布草及消耗品成本控制流程。職位要求：學(xué)歷要求：大專以上；酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn)。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。（三）、銷售部銷售部助理：崗位職責(zé)：協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售，熟悉酒店工作相關(guān)流程，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力。職位要求：學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷；溝通能力佳，親切大方，人際關(guān)系良好，積極負(fù)責(zé)。與各營銷部人員溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。（四）餐飲部餐飲部主管：崗位職責(zé)：對餐飲部經(jīng)理負(fù)責(zé)，發(fā)揮助手作用，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成上級分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點(diǎn)。加強(qiáng)營業(yè)中的督導(dǎo)，堅(jiān)