【正文】 規(guī)律?？傊?，這次培訓讓我對所學知識有了更深刻的了解，使我從各方面融會知識，為我將來的工作和生活鋪墊了精彩的一幕，我認為這種改變是質(zhì)的飛躍。數(shù)字金融培訓心得體會篇十七在單位領導的關心下，我有幸參加了單位統(tǒng)一舉辦的為期40天的“金融理財師”(afp)培訓班的學習。中國金融教育發(fā)展基金會金融理財標準委員會授權的北京金融培訓中心的老師們多是海歸，金融領域的資深專家，對經(jīng)濟，對金融理財?shù)膶I(yè)知識都是相當精湛的。他們不但具有很深的理論功底而且還具備很強的實戰(zhàn)經(jīng)驗。老師們妙趣橫生，深入淺出的授課給人印象深刻，受益匪淺?；仡欉@段時間的學習歷程，雖然感到很辛苦，但非常充實,頗有收獲。結合實際工作特別是針對目前單位員工延期收入方面談一點學習心得：記得一位哲人說，只要給我人才，把我放到沙漠里面，我照樣能夠做出一番事業(yè)。的確，人才興，事業(yè)興。人才強，銀行強。激烈的市場竟爭，是銀行經(jīng)濟實力的競爭，是銀行技術實力的競爭，是銀行經(jīng)營管理能力的競爭。而這些都要靠人才來支撐。人才決定實力，決定事業(yè)的成敗。說到底，一切都是人才的競爭。單位非常重視人才，關心人才，培養(yǎng)人才，為每一個人的職業(yè)生涯都搭建了很好的工作平臺。如管理崗，專業(yè)技術崗，轉型網(wǎng)點的五崗一角色等。并配套了比較科學的結合kpi指標的考核激勵機制，以及長遠的福利規(guī)劃，能成為其中的一員感到很榮幸。但是現(xiàn)在很多員工只關心當期收入(基本工資，現(xiàn)買單，獎金)，不關心延期收入(社會福利，單位福利)，只關心即時權益，不關心既得利益，造成了只做現(xiàn)買單高的產(chǎn)品，少做或不做沒有現(xiàn)買單的或現(xiàn)買單少的產(chǎn)品。一個理性的勞動者收入期望應該是：當期收入最大化，未來風險最小化。但是我們現(xiàn)狀是大多數(shù)人更多的在乎當期收入最大化，而往往都忽略了未來風險最小化的因素。員工：一分錢，一分貨。給多少錢做多少事。銀行：一分貨，一分錢。做多少事就給多少錢。這樣的對話也許不能概括銀行與員工之間關系的全貌，但不可否認的一個事實是，這樣的對話或者稱這樣的心理，仍在一定程度上反映著銀行人力資源管理的現(xiàn)實。而假若再進行一定層次的深入分析，我們發(fā)現(xiàn)這段簡單的對話更多則是在反映著當期薪酬與績效之間關系的話題。績效目標的設立是銀行目標、期望和要求的壓力傳遞過程，同時也是牽引工作前進的關鍵。通過績效目標的牽引使得單位、支行和員工向一個方向努力，形成全力共同完成單位的戰(zhàn)略目標?？冃Ч芾碜钪匾氖亲寙T工明白支行對他的要求是什么，以及他將如何開展工作和改進工作，他的工作的報酬會是什么樣的。行長回答這些問題的前提是他清楚地了解上級行對他的要求是什么，對所在支行的要求是什么，說到底，也就是了解支行的kpi是什么。同時，行長也要了解員工的素質(zhì)，以便有針對性的分配工作與制定目標。績效考核不僅是銀行對一定階段經(jīng)營管理狀況和戰(zhàn)略執(zhí)行的檢驗和價值判斷，同時其制度設計本身也反映了銀行在特定時期的經(jīng)營發(fā)展理念?，F(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)歷了一個從追逐規(guī)模的粗放型經(jīng)營模式向重視平衡風險與利潤、重視質(zhì)量效益的集約型模式的轉變過程，逐步樹立了銀行價值最大化的現(xiàn)代經(jīng)營理念。因此，其績效考核體制總體上也呈現(xiàn)出從過去的以利潤最大化為核心的盈利能力考核，逐步轉變?yōu)橐詢r值管理為核心的綜合效益考核，即從管理利潤提升到管理價值。單位現(xiàn)在針對員工當期收入，具有較為完善的績效考核激勵機制及考核辦法。內(nèi)容簡單易懂，員工也很容易理解。與其他企業(yè)性比較，在針對員工延期支付方面也有很大的優(yōu)勢。作為企業(yè)人應該有一定的優(yōu)越感和自豪感。但是現(xiàn)狀是大部分人都感覺不到，沒有優(yōu)越感和自豪感。因為很多人都不了解單位在延期收入方面都為自己做了些什么?因此讓每一位企業(yè)員工理解和明白單位在延期收入為自己的付出迫在眉睫。我們有保險演講團，基金演講團，有黃金演講團，效果很好，我們?yōu)槭裁床豢梢杂懈＠媱澭葜v團呢?讓每一位員工像了解現(xiàn)買單一樣的了解延期收入，是一件很有意義的事。延期收入是按照預先承諾延期獲得的薪酬，主要包括社會保險，住房公積金，企業(yè)年金和股權激勵。已經(jīng)是薪酬的主要組成部分，比重不斷加大。具有抵御社會風險和保障基本生活安全的功能。是關鍵崗位人才的金手銬。單位為我們今后退休或抵御社會風險做了以下幾筆長期基金定投(保本金保固定收益的投資，考慮貨幣的時間價值)：基本養(yǎng)老保險：單位交20%，個人交8%。當然為了和諧社會20%是統(tǒng)一歸集到社會統(tǒng)籌賬戶，個人交的8%歸集到個人賬戶歸個人所有。基本醫(yī)療保險：單位交個人收入的6%，個人交2%。當然為了和諧社會6%的70%是統(tǒng)一歸集到社會統(tǒng)籌賬戶，個人交的2%以及單位交的6%的30%歸集到個人賬戶歸個人所有。失業(yè)保險：單位交2%，個人交1%。工傷和生育保險：單位交2%,個人不交。住房公積金：雙方繳存比例分別不低于職工上年度月平均工資的512%。我們是按12%繳納的，全部屬于個人所有。在烏魯木齊當?shù)匚覀兊目劾U水平最高以及封頂人數(shù)最多。(我們的中層干部，客戶經(jīng)理，網(wǎng)點經(jīng)理，營銷好的網(wǎng)點員工都達到了封頂線)。企業(yè)年金：企業(yè)及其職工在依法參加社會保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險。籌資方式多樣，一般采取個人賬戶方式管理。合格計劃能夠獲得政府稅收優(yōu)惠。注重效率優(yōu)先原則，有很強的激勵功能的福利手段。我們所有員工都有企業(yè)年金。補充醫(yī)療保險：是泛指對某一主體醫(yī)療保險的各種補充形式，既可以是非贏利性的醫(yī)療保險，也可以是贏利性的商業(yè)醫(yī)療保險。具有補充性，效率性，自愿性，選擇性。我們所有員工住院醫(yī)療費用幾乎全部都能報銷。員工持股計劃：是企業(yè)建立的一項繳費確定型養(yǎng)老金計劃，主要投資于本企業(yè)股票并能獲得稅收優(yōu)惠，使職工既獲得養(yǎng)老金又成為企業(yè)股東的一項福利制度安排。我們年滿3年的員工都享受到了此項福利計劃。數(shù)字金融培訓心得體會篇十八房地產(chǎn)是一個對資金十分依賴的行業(yè)，其發(fā)展好壞與其資金擁有量有著密切的關系。企業(yè)單靠自有資金的發(fā)展是很難做大、做強的，因此，融資成了房地產(chǎn)行業(yè)的重大課題。上周五在一個難得的機會下，參加了一個主題為“融資36計”的培訓，主講人是“全球金融類10強華人講師”——朱耿洲博士/律師，在他生動、概括地講解下，我受益匪淺，下面結合我們公司的情況，談談我的幾點體會：過去許多人包括我自己也這么認為融資就是借錢，其實這是對融資非常狹義的理解。融資簡單通俗地說就是把別人口袋的錢變成自己口袋的錢，這樣理解，融資涉及的面就非常廣了，哪怕我們經(jīng)過洗手間，把水龍頭關緊，也是一種融資行為了，因為我們阻止了公司的錢流向自來水公司，也就是把他們口袋的錢掏回了自己的口袋。我們都知道向別人借錢是件非常困難的事情，所以向外借錢之前，我們必須先向內(nèi)部管理融資。這主要有五點：第一，加強對應收賬款的管理。所謂應收賬款就是我們實現(xiàn)了收入，應該收到但還沒收到的款項。結合我們公司的情況，應收賬款主要有：已經(jīng)辦了銀行按揭，但銀行還沒放款的款項?？蛻舴制诟兜氖灼诳?。還有物業(yè)應收的管理費，據(jù)我們這兩個月的統(tǒng)計，物業(yè)每月應收的管理費大概有20多萬，但實際收到的只有一半左右，以上這些款項都是我們內(nèi)部管理融資的重點。第二，銷售是破解融資困境最重要的手段。我們把手上的產(chǎn)品都銷售出去，把庫存商品轉化為貨幣資金，這是最直接、有效的。運用速銷手段，哪怕降低利潤，讓資金得到迅速回籠，速度破解資金總量。第三，盤活資產(chǎn)。我們在三角有大面積的商鋪沒有銷售出去，充分利用好這些閑置的商鋪，這也是一個融資的渠道。第四，節(jié)稅策劃融資，合理避稅。在稅法允許或者沒有明確禁止的范圍內(nèi)，在經(jīng)營的全部過程中導入節(jié)稅策劃。第五，員工內(nèi)部集資融資。這雖然是一個很少的資金來源，但體現(xiàn)了人力資本向貨幣資本的轉換，員工向企業(yè)投入少量的資金獲得股權，并發(fā)揮主人翁的精神，齊心協(xié)力發(fā)展企業(yè)，創(chuàng)造利潤，最后獲得分紅，實現(xiàn)人力資本和貨幣資本的和諧發(fā)展。在這次培訓中，朱教授還重點地講解了融資的絕招，所謂的絕招就是在融資過程中必須解決好兩個問題，這兩個問題解決好了，融資就水到渠成了。這兩個問題，第一是風險控制，第二就是回報。意思是說，我們要想成功融資，必須給投資者信心，消除對風險的顧慮，給予合理的回報。這里我想和大家分享一下當天一個很精彩的案例。那是90年代的時候，海南的房地產(chǎn)比較低迷，出現(xiàn)了很多爛尾樓，廣州的一家公司就在這樣的大環(huán)境下，跑到海口，想跟當?shù)氐陌l(fā)展商買下一棟爛尾的酒店，廣州那邊開出的條件是以高出當時市場價幾百塊一平方米的價格買下來，但條件是首付整個項目所需的20%給對方，余下的款項要分5年支付，在這5年期間，?？谡柬椖抗煞莸?0%，廣州占40%,但?？谀沁叢幌碛薪?jīng)營權和決策權，5年后廣州把尾款全數(shù)付給?？谀沁吅?，對方以一元一股的價格把股份轉讓給廣州那邊。就這樣，廣州的公司把爛尾樓的經(jīng)營權買下來了，然后他們跟銀行那邊聯(lián)系好，把酒店的房間產(chǎn)權全部獨立出來辦房產(chǎn)證，在銀行做按揭，并對外做廣告宣傳：“只要6萬元，給你一個酒店”，當時，他們開出的條件是相當吸引的，酒店房間的產(chǎn)權是屬于業(yè)主的，每年有一個月免費居住的權利，其他時間委托酒店的管理公司向外出租，收到的租金不僅足夠支付按揭款，還有盈余，接著，奇跡出現(xiàn)了，在房地產(chǎn)低迷的大環(huán)境下，他們3個星期就把所有房間都銷售出去，資金迅速回籠。我覺得這個案例非常精彩，他的精彩在于整個融資方案體現(xiàn)了一種創(chuàng)新精神，把酒店房間當作商品房銷售，這在當時是史無前例的。他的精彩在于整個融資方案，照顧到所有人的利益，項目的前期很好地消除了投資者的風險顧慮，項目的后期，投資各方都得到了很好的回報，所以，一個好的投資方案，應該是雙贏甚至多贏的局面。最后，我們是房地產(chǎn)企業(yè)，屬于資金密集型的行業(yè)，尤其是現(xiàn)在，國家打壓房地產(chǎn)，限購，限價的形勢下，我們應該樹立全員融資意識，把融資工作貫穿在我們的日常工作中，這樣我們才能生存下去，開創(chuàng)未來。數(shù)字金融培訓心得體會篇十九金融是一個無處不在的行業(yè)，對于我這樣一個初學者來說，培訓金融課程是我的首要任務。這個課程教授了金融的基本原理和實踐技能，為我今后的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎。在這個課程中，我學到了很多知識和經(jīng)驗，也獲得了寶貴的心得體會。第一段：培訓金融課程的重要性培訓金融課程對于準備從事金融行業(yè)的人來說非常重要。金融是一個復雜的領域，需要掌握各種技能和知識才能在其中成功。通過培訓金融課程，我可以學到金融的基本原理和操作技巧，從而為我將來在金融行業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎。此外，培訓金融課程還能幫助我了解金融行業(yè)的最新趨勢和挑戰(zhàn)，幫助我在職場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。第二段：課程內(nèi)容的豐富和實用性培訓金融課程的內(nèi)容非常豐富，包括金融市場、證券投資、風險管理和金融產(chǎn)品等方面的知識。這些知識不僅擴展了我的視野，還提供了在實踐中運用的技能。例如，在課程中學到的金融市場分析方法可以幫助我預測市場趨勢和風險，有效地做出投資決策。此外，課程還涉及到了金融產(chǎn)品的設計和銷售技巧，幫助我了解如何為客戶提供最優(yōu)的金融解決方案。第三段：培訓金融課程的實踐性除了理論知識，培訓金融課程還重視實踐操作。通過模擬投資、案例分析和團隊項目等活動，我有機會在真實的情境中應用所學的知識和技能。這種實踐性教學讓我更容易理解金融的復雜概念和運作機制，并培養(yǎng)了我的團隊合作和問題解決能力。通過與其他學員的合作，我學會了團隊合作的重要性，并學會了如何在壓力下有效地解決問題。第四段：培訓金融課程的學習收獲通過參加培訓金融課程，我獲得了許多寶貴的學習收獲。首先，我學會了如何獨立思考和做決策。在課程中，我們經(jīng)常需要獨立分析和判斷，然后做出適當?shù)臎Q策。這種獨立思考的能力對于我將來在金融行業(yè)的發(fā)展非常重要。其次，我學會了如何有效地溝通和表達。在課程中，我們需要與其他學員和老師交流討論，這鍛煉了我的溝通和表達能力。最后，我學會了如何管理時間和資源。在緊張的課程安排中，我學會了如何高效地管理時間和資源，以提高學習效果。第五段：對未來的展望通過培訓金融課程，我對未來充滿了信心。我相信通過所學的知識和技能，我能夠在金融行業(yè)中取得出色的成績。我計劃在畢業(yè)后進入銀行或投資公司工作，并逐漸晉升為高級職位。我也期待著繼續(xù)學習和進修，不斷提高自己的專業(yè)知識和技能，以適應金融行業(yè)的快速變化?？偨Y：通過培訓金融課程，我不僅學到了金融的基本知識和運作技巧，還獲得了寶貴的實踐經(jīng)驗和心得體會。這個課程為我今后在金融行業(yè)的發(fā)展打下了堅實的基礎，幫助我更好地理解金融市場和產(chǎn)品，并具備分析和決策的能力。我相信通過不斷學習和改進自己，我能夠在金融行業(yè)中取得成功。