【正文】 單者視為無故缺勤。請假時間在三天以上者必須經(jīng)中心主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可，請假在三天以下者須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可。(附表2：李滄陽光老年服務(wù)中心員工請假單)(3)員工加班方面：員工工作需要加班，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽光老年服務(wù)中心員工加班申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，報中心人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。(附表3：李滄陽光老年服務(wù)中心員工加班申請表)(4)員工調(diào)休方面：中心員工因特殊情況班次需要進(jìn)行調(diào)換者，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的李滄區(qū)陽光老年服務(wù)中心調(diào)休申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可實(shí)行，最后報送中心人力資源部保存，原則上中心不允許隨意調(diào)休，除非特殊情況下方可。(附表4：李滄陽光老年服務(wù)中心員工調(diào)休申請表)(5)員工公出方面。員工因工作安排需要公出，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，做好相關(guān)的登記工作，為后期的考勤提供詳細(xì)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。第五條各部門經(jīng)理在每月的5號，將部門員工的出勤情況(包括出勤記錄、未打卡、加班、調(diào)休、請假、等表)，統(tǒng)一報送中心人力資源部考勤員處。各部門經(jīng)理本著負(fù)責(zé)、嚴(yán)格、準(zhǔn)確、及時的原則報送。附則(1) 本管理實(shí)施細(xì)則自公布之日起生效.(2) 本管理實(shí)施細(xì)則適應(yīng)于中心全體員工.(4) 本管理實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)歸中心人力資源部.員工保證書簡單篇十公司員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序及制度的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定公司員工考勤制度。三、考勤方法公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結(jié)合兩種方式。1)、業(yè)務(wù)員在公司上班的，每天早上要進(jìn)行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據(jù)。2)、發(fā)貨司機(jī)均實(shí)行每天早上上班和下午下班兩次打卡，其他時間由銷售內(nèi)勤采用考勤表登記。3)、計件員工每天早上和中午上班要進(jìn)行兩次打卡考勤，車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。4)、管理人員、記時員工一天四次打卡考勤，分上午上、下班和下午上、下班各兩次。同時要在加班前、后進(jìn)行打卡。上班期間停電，各部門要根據(jù)每個記時員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假，并在當(dāng)天統(tǒng)計停電期間員工的上班情況，在隔天把統(tǒng)計結(jié)果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門，一律按放假處理，需要工作的要安排好每人的相應(yīng)工作。計件員工由車間主任登記在考勤表上。對于新進(jìn)員工，先采用考勤表登記的方式，以三天為一個試用期限，暫不發(fā)放考勤卡。試用期過后，各部門主管將新進(jìn)員工的考勤證明送往辦公室，作為結(jié)算工資的依據(jù)。注:新進(jìn)員工如在三天內(nèi)試用不合格或自動離職，本公司則不予以結(jié)算工資。四、考勤時間公司正常工作時間為每周一至周六，每天工作8小時。其他調(diào)整以辦公室通知為準(zhǔn)。公司作息時間規(guī)定如下：(具體時分以考勤鐘的時間為依據(jù)) a 夏令時作息時間b 冬令時作息時間 上午：7:0011:00 上午：7:3011:00 下午：13:3017:30 下午：12:3017:00 晚上：18:3021:30 晚上：18:0021:00 夏令時作息時間或冬令時作息時間起訖期間或臨時時間調(diào)整由辦公室另行通知。五、考勤管理遲到1)、員工未在規(guī)定上班時間前打卡視為遲到。2)、遲到超過1小時(含)，視曠工半天處理。3)、因工作需要加班到22：00以后的可于次日推遲上班，并經(jīng)主管同意后不作遲到處理，但主管須在一個工作日內(nèi)提供證明到辦公室。曠工 員工有下列情形之一的視為曠工：1)、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗或擅自離崗者2)、口頭請假事后一個工作日內(nèi)不補(bǔ)假者。3)、假期已滿，逾期未歸者。4)、無故未刷卡而事后又未提供補(bǔ)勤證明者。如上班打卡，下班未打卡的?；蛏习辔创蚩?，下班打卡的。5)、因缺活，個別計件員工經(jīng)車間主任同意放假的，直接由車間登記為放假，不作曠工。早退1)、員工在規(guī)定下班時間前擅自離廠視為早退。2)、早退超過1小時按曠工半天計算3)、當(dāng)天遲到又早退按雙倍標(biāo)準(zhǔn)處罰。4)、對于因全公司停電導(dǎo)致需要提前下班的，計件員工由車間主任在考勤表上登記，記時員工由所在部門主管統(tǒng)一登記，管理人員由部門領(lǐng)導(dǎo)登記(參照三3款)。5)、計件員工在完成當(dāng)天的工作任務(wù)后，經(jīng)車間主任同意可以提前下班，不作早退。病事假1)、員工請病事假時，應(yīng)提前填寫《請假單》，如有需要應(yīng)在主管安排下辦理工作移交手續(xù)。臨時口頭請假上班后1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦，逾期不予辦理。(當(dāng)事人未補(bǔ)辦按照曠工處理，口頭請假不能作為依據(jù))2)、員工因病不能上班，根據(jù)假期需經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3)、員工因事請假，其主管領(lǐng)導(dǎo)需考慮是否影響生產(chǎn)或工作任務(wù)情況作出批假意見。4)、《請假單》要在辦公室備案，并作為銷假依據(jù)。5)、計件員工臨時放假的不需辦理書面請假手續(xù)，車間主任直接登記在考勤表。工傷假 員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病，持縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明，可申請工傷假，工傷假期以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。(請工傷假要填寫《請假單》)批假權(quán)限(1)、車間員工(包括記時)、倉庫輔助工請假2天(含)以內(nèi)由車間(倉庫)主任批準(zhǔn)，超過2天至5天(含)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，6天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)、管理人員請假，3天(含)內(nèi)由部門經(jīng)理直接批準(zhǔn)，超過3天由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。(3)、車間、倉庫主任請假2天(內(nèi))由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。3天(含)以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。(4)、部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理直接批準(zhǔn)。請假原則(1)、原則上，公司正式員工一次請假時間不得超過12天，當(dāng)月累計請假時間不得超過15天。試用期員工一次請假時間不得超過3天，特殊情況被批準(zhǔn)請更長假期的，試用期要按請假時間延長。(工傷假除外)