20xx年人力資源畢業(yè)實(shí)踐報告心得體會實(shí)用(四篇)-資料下載頁
2025-08-06 19:03本頁面
【正文】 加小組內(nèi)成員之間的異質(zhì)性，提高小組之間的同質(zhì)性。課堂交流是案例教學(xué)過程的中心環(huán)節(jié)，是整個合作學(xué)習(xí)的高潮。在小組合作學(xué)習(xí)過程中，教師需要對學(xué)生的合作學(xué)習(xí)行為進(jìn)行觀察、監(jiān)督與協(xié)調(diào)，在必要的時候給予指導(dǎo)，并對存在的問題和特殊情況妥善處理。比如，有些成績比較好或平時表現(xiàn)好的組員在小組活動過程中喜歡獨(dú)占發(fā)言權(quán)。遇到這種情況需要教師及時處理，比如給學(xué)生分配不同角色，并定期輪換；使用發(fā)言卡或發(fā)言棒，限制每個人的發(fā)言次數(shù)和時間。有些學(xué)生不認(rèn)真傾聽小組報告和總結(jié)發(fā)言，這時教師可以規(guī)定，每個小組報告結(jié)束后，其他小組必須提1～2個問題，由匯報小組的同學(xué)回答問題。（三）課后教學(xué)總結(jié)與評價總結(jié)發(fā)言結(jié)束后，教師應(yīng)對討論中出現(xiàn)的普遍問題和重點(diǎn)問題進(jìn)行總結(jié)和評價，適當(dāng)擴(kuò)展與延伸，并指導(dǎo)各個小組合作完成案例學(xué)習(xí)書面報告，以便消化吸收案例學(xué)習(xí)的成果。一般來說，教學(xué)評價既要評價學(xué)業(yè)目標(biāo)的完成情況，也要考查學(xué)生對社會技能的掌握情況，評價內(nèi)容應(yīng)包括知識、認(rèn)知技能、社會技能、情感、態(tài)度、價值觀等多個方面。評價方式包括教學(xué)過程中的形成性評價和教學(xué)結(jié)束后的總結(jié)性評價兩個方面。其中形成性評價目的在于了解學(xué)生在合作學(xué)習(xí)過中達(dá)到學(xué)習(xí)要求的程度，教學(xué)過程中存在的問題和缺陷等，以不斷調(diào)整偏差，改進(jìn)教學(xué)；而總結(jié)性評價目的在于確定學(xué)生成績，考查教材組織、學(xué)習(xí)方法選擇、教學(xué)活動安排等的恰當(dāng)性，以及合作學(xué)習(xí)的總體效果。此外，教師還要及時收集學(xué)生對教學(xué)的評價和反饋信息，以調(diào)整、完善教學(xué)內(nèi)容和方式。四、結(jié)束語總之，綜合運(yùn)用案例教學(xué)法和合作學(xué)習(xí)策略進(jìn)行“人力資源管理”課程教學(xué)，能極大地提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)的全面提升，達(dá)到課堂教學(xué)的最佳效果，是值得嘗試的人力資源管理教學(xué)新模式。當(dāng)然，在具體實(shí)踐過程中，教師還應(yīng)隨時關(guān)注教學(xué)過程中出現(xiàn)的新情況和新問題，并想辦法及時解決。參考文獻(xiàn):[3]雷志柱。人力資源管理案例教學(xué)中的合作學(xué)習(xí)模式研究[j]。現(xiàn)代企業(yè)教育，2011(2)。人力資源畢業(yè)論文篇四工作分析方法在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究人力資源管理制度認(rèn)同對員工敬業(yè)程度的影響小型律師事務(wù)所的人力資源管理研究基于struts2和hibernate的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實(shí)現(xiàn)再創(chuàng)業(yè)環(huán)境中的中小民營企業(yè)人力資源管理對策研究深圳股份合作制中小企業(yè)人力資源管理問題及其改進(jìn)研究華能集團(tuán)人力資源管理狀況研究基于員工滿意的重慶中集物流公司人力資源管理研究我國中小型民營企業(yè)人力資源管理的問題及改進(jìn)對策我國連鎖零售企業(yè)的人力資源管理問題探討內(nèi)部營銷在莆田市煙草公司人力資源管理中的應(yīng)用跨國公司人力資源管理的全球整合的理論模型研究企業(yè)信息化人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)施我國人力資源管理咨詢?nèi)藛T資質(zhì)開發(fā)研究華天集團(tuán)酒店業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理研究數(shù)據(jù)挖掘在電信甘肅公司人力資源管理中的應(yīng)用基于業(yè)務(wù)流程的高校人力資源管理創(chuàng)新研究基于工作流的人力資源管理系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn)基于遺傳算法的呼叫中心人力資源管理系統(tǒng)研究基于價值鏈的人力資源管理模式研究我國政府人力資源管理外包模式的構(gòu)建qc集團(tuán)erp實(shí)施項(xiàng)目中人力資源管理的研究cf公司人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究gcjs學(xué)院人力資源管理對策研究重慶天然氣凈化總廠人力資源管理研究人力資源管理視角的我國媒介組織核心競爭力研究南昌高新區(qū)管委會人力資源管理問題研究秦巴地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源管理干預(yù)研究論能本管理在我國海關(guān)人力資源管理中的應(yīng)用產(chǎn)業(yè)化背景下媒介人力資源管理優(yōu)化策略研究企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的對接研究鐵嶺華晨公司人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略研究
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