20xx年人力資源部總監(jiān)工作職責(十三篇)-資料下載頁
2025-08-06 01:09本頁面
【正文】 籌規(guī)劃，為各部門解決具體問題；提高內(nèi)部管理，應(yīng)用檢查、指導(dǎo)和培訓等方式，加強部門間的溝通聯(lián)系；1領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；人力資源部總監(jiān)工作職責篇十二，制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監(jiān)督執(zhí)行；，提高員工凝聚力和向心力；，制訂科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；、合理的`薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動性，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用；，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；，通過組織和實施各類培訓，提高公司管理水平；，保證組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的一致性；，向總經(jīng)理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施；，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。人力資源部總監(jiān)工作職責篇十三負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。協(xié)助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；負責公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎(chǔ)入職培訓)及其他相關(guān)培訓；負責公司的辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、行政等相關(guān)工作；負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的`采購事項及領(lǐng)用的管理；負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作，組織、策劃、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作；
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1