20xx年人力資源部總監(jiān)工作職責(十三篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 01:09 本頁面
【文章內容簡介】 勞動爭議與勞動糾紛的處理；◆負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；◆，合理安排培訓內容和培訓人員◆完成領導交辦的其他工作。人力資源部總監(jiān)工作職責篇七依據公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助行政副總組織制定與公司戰(zhàn)略相適應的人力資源規(guī)劃；組織制定公司年度人力資源需求計劃，審核監(jiān)督人力資源預算及預算實施情況，落實公司人事費用率優(yōu)化目標；負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的`薪酬；組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；負責人員能力分析法、崗位分析法、崗位說明書、崗位職責、kpi考核，對公司組織結構設計提出合理建議；人力資源部總監(jiān)工作職責篇八協(xié)助總經理做好公司的行政人事規(guī)劃及部門管理規(guī)劃，完成年度經營目標；完成人才梯隊建設，為公司甄選合格人才；加強員工思想建設，培育良好的企業(yè)文化氛圍，做好員工培訓工作；做好全公司薪酬管理工作，確保工資體系的合理化與工資準確無誤執(zhí)行；統(tǒng)籌合理合法具有競爭力的薪酬績效激勵體制，提高人員工作效率；減少法律糾紛，處理一切對外事務，保持公司良好形象?？偨Y人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告；負責對外協(xié)調人才市場、院校、勞動和社會保障局關于人員招聘、培訓、社保等相關方面的工作，為公司提供必要的法律援助與支持；負責與政府等部門的39。外聯(lián)溝通與維護工作，做好員工后勤工作，提高員工滿意度。上級交代的其他事務。人力資源部總監(jiān)工作職責篇九崗位說明：負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。負責公司年度招聘規(guī)劃。完善公司人力資源管
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