20xx年人力資源部總監(jiān)工作職責(zé)(十三篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 01:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的處理；◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；◆，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源部總監(jiān)工作職責(zé)篇七依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助行政副總組織制定與公司戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源規(guī)劃；組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，審核監(jiān)督人力資源預(yù)算及預(yù)算實(shí)施情況，落實(shí)公司人事費(fèi)用率優(yōu)化目標(biāo)；負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法；建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的`薪酬；組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)人員能力分析法、崗位分析法、崗位說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)、kpi考核，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出合理建議；人力資源部總監(jiān)工作職責(zé)篇八協(xié)助總經(jīng)理做好公司的行政人事規(guī)劃及部門(mén)管理規(guī)劃，完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；完成人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司甄選合格人才；加強(qiáng)員工思想建設(shè)，培育良好的企業(yè)文化氛圍，做好員工培訓(xùn)工作；做好全公司薪酬管理工作，確保工資體系的合理化與工資準(zhǔn)確無(wú)誤執(zhí)行；統(tǒng)籌合理合法具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬績(jī)效激勵(lì)體制，提高人員工作效率；減少法律糾紛，處理一切對(duì)外事務(wù)，保持公司良好形象。總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告；負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)調(diào)人才市場(chǎng)、院校、勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于人員招聘、培訓(xùn)、社保等相關(guān)方面的工作，為公司提供必要的法律援助與支持；負(fù)責(zé)與政府等部門(mén)的39。外聯(lián)溝通與維護(hù)工作，做好員工后勤工作，提高員工滿(mǎn)意度。上級(jí)交代的其他事務(wù)。人力資源部總監(jiān)工作職責(zé)篇九崗位說(shuō)明：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施。負(fù)責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。完善公司人力資源管
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