20xx年xx青年干部培養(yǎng)經驗交流材料(個人總結、年終總結、述職報告類)-資料下載頁
2025-01-19 21:26本頁面
【導讀】任務，是建設高素質干部隊伍的重要環(huán)節(jié)。程中存在的幾個問題不容忽視。建設系統(tǒng)將40歲以下干部界定為年輕干部，重點加以培養(yǎng)。系統(tǒng)共有干部職工60人，其中青年干部26人。占全系統(tǒng)人數(shù)的%；30歲至40歲青年干部21人，占全系統(tǒng)人數(shù)的35%。按政治面貌劃分，黨員11人，占全系統(tǒng)人數(shù)的%；團員。嚴格按照《干部任用管理條例》規(guī)定，對中。在建設系統(tǒng)開辦青年夜校，將每周三定位青年干部學習。習，4名青年干部到縣委黨校青年干部培訓班學習，9名青年干部進行股室崗位間交流。干部被提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣委有關部門任職。根據縣委組織部要求，推薦3名副科級干部進班子，4名優(yōu)秀青年成為后備干部培養(yǎng)對象。目前，對青年干部的培養(yǎng)主要分為自身素質培養(yǎng)和組。調查發(fā)現(xiàn)，80%以上的青年認為成才的關鍵是靠自身素質，但有50%以上的青年認為。加強督促檢查，推動青年干部培養(yǎng)工作的協(xié)調發(fā)展。觀念、開拓視野、增強發(fā)展經濟意識，激發(fā)青年干部的積極性和創(chuàng)造性。二是加強業(yè)務培訓。
【正文】 ；組織優(yōu)秀青年干部到發(fā) 達地區(qū)學習經驗、更新觀念、開拓視野、增強發(fā)展經濟意識，激發(fā)青年干部的積極性和創(chuàng)造性。二是加強業(yè)務培訓。按照“缺什么補什么”原則，利用青年夜校平臺，合理設置課程，有計劃有步驟地組織開展法律法規(guī)、網絡、計算機應用、電子政務等方面知識的學習和培訓，不斷拓寬青年干部知識面，提升青年干部綜合業(yè)務能力。三是強化政治素質和職業(yè)道德培訓。要求青年干部每年進行不少于 5天的政治理論脫產培訓，加強對青年干部的世界觀、人生觀、價值觀和職業(yè)道德教育，增強事業(yè)心責任感。 （三）健全機制，為青年干部施展才能提供保障。 建立青年干 部信息庫。建立青年干部信息庫，對青年干部實行動態(tài)管理、跟蹤記實，詳細記錄學習、培訓、提拔、獎懲等情況，有利于組織及時了解和考核優(yōu)秀干部，增強指導管理青年干部隊伍的科學性和合理性。 建立領導幫帶機制。建立領導幫帶機制，加強領導干部對青年干部的引導作用，對在思想上、工作上遇到解決不開的問題及時疏導，幫助青年干部快速成長。幫帶制度可做到“三定”：定人，落實分管領導與青年干部結對方式；定時，幫帶時間可定一年或二年；定內容，針對青年干部思想、工作崗位、工作情況及發(fā)展方向確定幫帶內容。 搭建互動平臺。每年定 期召開青年干部座談會和青年干部思想工作匯報會。組織局班子成員與青年干部組成互動平臺，由每個青年干部對自己一年來的思想工作情況及工作做出評價，并重點對局內工作提出建議；由局班子成員針對其匯報情況進行提問，并根據其回答情況做出評價。通過座談交流，單位領導及時掌握青年干部的思想動態(tài)，有利于青年干部總結教訓、吸取經驗，提高對自己的整體認識水平，促進自身快速健康發(fā)展。
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