20xx年國有林場崗位職責(zé)競聘方案(4篇)-資料下載頁
2025-08-05 23:14本頁面
【正文】 （五）競聘面試：競聘演講時間：年月日競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實措施等.要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進(jìn)行隨機(jī)問答；著重考察申報人對崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、年度考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：①員工綜合素質(zhì)考核占40%②員工業(yè)績考核成績占40%③競聘面試成績占20%（六）確定聘任人選評審結(jié)束過后，人力資源部向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；異議期屆滿，人力資源部將擬聘任名單報送董事長兼總經(jīng)理最終審核確定。名單最終確定后，由人力資源部行文發(fā)布正式任命書及期限崗位競聘方案（三）為使我校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性，有效提高教育教學(xué)質(zhì)量，切實做到保持學(xué)校和諧穩(wěn)定，維護(hù)廣大教師權(quán)益，根據(jù)上級文件指示精神并結(jié)合我校實際情況，特制定本方案。一、總體思路根據(jù)德、能、勤、績進(jìn)行量化考核，然后按照得分高低進(jìn)行擬聘。二、考核原則空崗補(bǔ)缺的原則。量化考核和質(zhì)性評價相結(jié)合的原則。擇優(yōu)聘任的原則。公正、公平、公開的原則。三、考核對象具有相應(yīng)職稱資格的在編在冊教師四、領(lǐng)導(dǎo)小組組長：副組長：成員：五、考核范圍及評分標(biāo)準(zhǔn)（一）思想政治方面任期內(nèi)獲得國家、省、市、縣、鄉(xiāng)（校）級優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀班主任、模范教師、師德標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號的分別計按最高檔次計算一次，不重復(fù)累計。（二）學(xué)歷、資歷方面學(xué)歷：中師畢業(yè)計10分；行管?？飘厴I(yè)計11分；國家承認(rèn)的?？飘厴I(yè)計12分；國家承認(rèn)的本科畢業(yè)計15分。教齡：按教師從事教育教學(xué)工作實際年限。資格：取得現(xiàn)聘任資格每年計2分；在現(xiàn)任崗位上取得高一級資格的，從取得資格時間起，每年另加2分。職務(wù)：任期內(nèi)擔(dān)任村小校長(兼課)，；擔(dān)任主任（含總務(wù)主任、少先隊輔導(dǎo)員）；；；；。年度考核：，最多累計2次。（三）教育教學(xué)方面等級：近六年來教學(xué)成績?yōu)閮?yōu)秀（含20xx年前特優(yōu)）等次的每年計15分；良好（含20xx年前合格）等次的計13分；合格（含20xx年前基本合格）的計10分；不合格計5分。取六年平均分。名次：近六年來教學(xué)成績名次（若以上人員自身有教學(xué)成績，則按就高計算）。經(jīng)中心學(xué)校安排擔(dān)任其它無法量化成績的學(xué)科教師或教育管理崗位教師教學(xué)成績?nèi)⊥瑣徫唤處熃虒W(xué)成績的平均數(shù)。）輔導(dǎo)：任期內(nèi)輔導(dǎo)學(xué)生參加國家、省、市、縣、鄉(xiāng)（校）級匯演、匯展獲得一等獎的分別計1；二等獎的分別計1；三等獎的分別計。按最高獎只計算一次。（四）教科研方面論文：任期內(nèi)發(fā)表論文（必須有刊號的省級以上刊物）加4分，市、縣教研刊物發(fā)表的參照同級一等獎計分；獲獎?wù)撐陌磭?、省、市、縣一等獎分別加1分，二等獎分別計三等獎分別計。以上按任期內(nèi)最高1篇計算，不重復(fù)累計。賽課：任期內(nèi)在各級教研部門組織的優(yōu)質(zhì)課等評選中獲獎的，國家級一、二、三等獎分別計4分；省級計2分；市級計1；縣級計1；、。按最高級計算一次，不重復(fù)累計。課題：任期內(nèi)承擔(dān)市級課題研究的組長、副組長分別計，未結(jié)題的減半。榮譽(yù)：任期內(nèi)獲得省、市、縣“教壇新星”或類同于“教壇新星”等榮譽(yù)稱號的分別計1分。按最高級計算一次，不重復(fù)累計。六、有關(guān)說明男年齡已滿59周歲、女年齡已滿54周歲且仍在教育教學(xué)相應(yīng)最高等級。獲省級以上政府表彰的在同一崗位內(nèi)可以破格進(jìn)最高等級。如有得分相同的以聘任時間長者優(yōu)先；其次以年齡大者優(yōu)先；再次以教學(xué)成績得分高低優(yōu)先；再次以學(xué)校管理者優(yōu)先。若以上還不能區(qū)別，以工作領(lǐng)導(dǎo)小組的綜合考評得分為主要依據(jù)。凡在計算成績年限內(nèi)學(xué)年度教學(xué)成績不合格等級達(dá)2次及以上者不得競聘最高級。（考慮到首次競聘本條暫不執(zhí)行）凡嚴(yán)重違反學(xué)?？记谥贫龋斐缮鐣绊懼苯邮芷缸畹图?。凡嚴(yán)重違反縣局規(guī)定進(jìn)行有償家教和私自誘導(dǎo)學(xué)生征訂教輔資料以及違規(guī)收費等行為者，直接受聘最低級。任期內(nèi)班級出現(xiàn)重大安全事故且對學(xué)校造成重大負(fù)面影響的，直接受聘最低級。凡不服從組織安排和調(diào)配的，影響惡劣者，直接受聘最低級。因病或其他原因不能正常上班的不得參與高一級競聘。（崗位設(shè)置首聘期間在初級崗內(nèi)患癌癥或精神病者可直接進(jìn)最高級）本細(xì)則解釋權(quán)歸中心學(xué)校考評小組。未盡事宜另做安排。最后，小編希望文章對您有所幫助，如果有不周到的地方請多諒解，更多相關(guān)的文章正在創(chuàng)作中，希望您定期關(guān)注。謝謝支持！
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