【正文】 和總工會各存一份。甲方：________ 乙方：__________________公司 ______公司工會首席代表：____ 首席代表：_______年___月__日 ___年___月__日勞務代發(fā)工資協(xié)議書篇十三甲方：西安雨中情防水材料有限責任公司 乙方：市場總監(jiān)（陳海天）為了明確經(jīng)營責任、權利、風險，甲乙雙方平等自愿協(xié)商，制定公司市場部生產(chǎn)經(jīng)營目標責任書，并對乙方20年完成情況達成如下績效考核合同。 1. 合約有效期考核周期為20年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標準. 乙方20年度的績效工資與績效考核指標掛鉤，年度考核后結算。. 乙方在考核周期未滿提前離職的，按國家法律法規(guī)需經(jīng)濟補償?shù)?，?0xx年度實際收入標準執(zhí)行；20年度的薪酬結算按不低于20xx年薪酬標準執(zhí)行。 . 關于個稅交納規(guī)定，參照人力資源和財務部出臺的相關規(guī)定執(zhí)行。 3. 績效考核辦法. 乙方分兩次考核，第一次考核指標即這指標為銷售額。. 20，銷量年度分解（萬元）。. 年度實際完成目標值對應以下年度績效工資。. 實際完成銷售額在設定的兩個值之間時，按比例計算。 . 績效考核調(diào)整. 第一次考核后，初步計算出年度績效工資，根據(jù)以下指標進行第二次考核，考核后的分數(shù)為績效調(diào)整分數(shù)。. 第二次考核后的分數(shù)為績效調(diào)整分數(shù)，根據(jù)績效調(diào)整分數(shù)計算績效調(diào)整系數(shù)?？冃д{(diào)整系數(shù)=績效調(diào)整分數(shù)/85，當超過上下限時，按上下限執(zhí)行。 . 實際年度績效工資計算實際年度績效工資=年度績效工資*個人績效調(diào)整系數(shù) . 績效指標說明 . 回款率說明按合同約定的回款計算回款率執(zhí)行和計算。如果有產(chǎn)生壞賬的，按公司相關規(guī)定執(zhí)行。 . 大客戶開發(fā)大客戶是指符合以下之一條件的：中國房地產(chǎn)百強開發(fā)公司、省內(nèi)房地產(chǎn)十強企業(yè)、大型市政項目（如地鐵、高鐵等志性建筑）的客戶或年需求額500萬以上。 . 品牌建設說明乙方須制定20年度品牌建設計劃及費用預算，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，由人資部制定品牌建設評估表，經(jīng)總經(jīng)理考評后計算實際得分。 . 團隊建設說明團隊建設要求銷售經(jīng)理的合格率為90%（完成銷售目標60%以上計為合格；銷售經(jīng)理配分3分，銷售員配分1分；試用期員工除外）。 . 費用管控說明銷售費用按實際銷售額預算；實際費用與預算偏差在177。10%以內(nèi)按100%計，超過10%部分，每超過1%扣本項績效的3%。 4. 指標調(diào)整因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生，導致乙方不能達成目標的，甲乙雙方協(xié)商調(diào)整指標，或甲方應給予免責。 5. 監(jiān)督辦法對于一半以上考核指標在一個季度未達成，公司給予警告處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務任免。6. 附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。勞務代發(fā)工資協(xié)議書篇十四甲方：乙方：為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩(wěn)定公司團隊，減少人員流動，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，依照平等自愿、誠實信用的原則訂立本協(xié)議。一、甲方承諾甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整（￥），并如數(shù)返還乙方的滯留工資，共計人民幣貳仟肆佰元整（￥）。二、乙方承諾乙方自愿從________年____月____日起至________年____月____日止為甲方提供勞動服務；乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整（￥）在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。乙方如在約定服務期內(nèi)累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。三、協(xié)議終止條件與對應責任因不可抗拒因素（如戰(zhàn)爭、重大自然災害等）造成甲方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責；因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責；因不可抗拒因素（如重大疾病等）造成乙方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止。協(xié)議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金；協(xié)議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發(fā)放福利收益金。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時，協(xié)議即可終止，相關事宜按達成的協(xié)商執(zhí)行。四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）甲方代表：（簽名或蓋章）________年____月____日________年____月____日勞務代發(fā)工資協(xié)議書篇十五甲 方：（用工單位） _______________________________ （以下簡稱“甲方”）地 址： 郵編： _______電 話： 傳真：乙 方：（用人單位）____________________________ （以下簡稱“乙方”）地 址：_______________________________________ 郵編：________ __電 話： _____________ 傳真：______________甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同編號為 的《勞務派遣服務合同》，約定了由乙方向甲方提供勞務派遣形式的人力資源服務，對于《勞務派遣服務合同》中關于派遣員工工資發(fā)放的約定，雙方同意簽訂本委托代發(fā)工資協(xié)議：：甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委托甲方每月按時足額發(fā)放。派遣員工工資支付周期為月度支付，本月支付上月工資，核算周期為 至 日。由甲方每月根據(jù)派遣員工的上月工作時間與工作考核結果，結合派遣員工工資待遇標準計算派遣員工上月應得工資數(shù)額。甲方于每月 號按時足額的發(fā)放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。并提供發(fā)放憑證至乙方和派遣員工。派遣員工離職，按規(guī)定辦理了相關離職手續(xù)的，其離職工資應按正常結算日期發(fā)放。派遣員工工資標準由甲方確立，但應符合國家及派遣員工工作所在地政府的相關規(guī)定，工資標準為：不低于合肥最低工資標準。乙方員工與甲方員工同工同酬。甲方應足額的發(fā)放派遣員工工資，但可按照有關規(guī)定在工資中扣除如下項目，并將派遣員工應繳納的個人所得稅及各項社會保險費支付至乙方：1)派遣員工應繳納的個人所得稅；2)派遣員工個人應繳納的各項社會保險費；3)經(jīng)人民法院判決、裁定應代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；4)法律、法規(guī)規(guī)定的或甲乙方與派遣員工約定的其他應當代扣的其他款項。在本協(xié)議周期內(nèi)，由于派遣員工工資數(shù)額或發(fā)放所引起的勞動爭議或糾紛由實際發(fā)放方承擔解決。本協(xié)議與雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中有沖突的，以本協(xié)議內(nèi)容為準；除本協(xié)議約定內(nèi)容外，《勞務派遣服務合同》其他條款不變。本協(xié)議生效周期與甲乙雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中確立的勞務派遣服務周期一致。本協(xié)議一式二份，由甲乙雙各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲 方： 乙 方：代表人： 代表人:日 期 日 期