【正文】 和總工會(huì)各存一份。甲方：________ 乙方：__________________公司 ______公司工會(huì)首席代表：____ 首席代表：_______年___月__日 ___年___月__日勞務(wù)代發(fā)工資協(xié)議書(shū)篇十三甲方：西安雨中情防水材料有限責(zé)任公司 乙方：市場(chǎng)總監(jiān)（陳海天）為了明確經(jīng)營(yíng)責(zé)任、權(quán)利、風(fēng)險(xiǎn)，甲乙雙方平等自愿協(xié)商，制定公司市場(chǎng)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并對(duì)乙方20年完成情況達(dá)成如下績(jī)效考核合同。 1. 合約有效期考核周期為20年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn). 乙方20年度的績(jī)效工資與績(jī)效考核指標(biāo)掛鉤，年度考核后結(jié)算。. 乙方在考核周期未滿提前離職的，按國(guó)家法律法規(guī)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?0xx年度實(shí)際收入標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；20年度的薪酬結(jié)算按不低于20xx年薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 . 關(guān)于個(gè)稅交納規(guī)定，參照人力資源和財(cái)務(wù)部出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3. 績(jī)效考核辦法. 乙方分兩次考核，第一次考核指標(biāo)即這指標(biāo)為銷(xiāo)售額。. 20，銷(xiāo)量年度分解（萬(wàn)元）。. 年度實(shí)際完成目標(biāo)值對(duì)應(yīng)以下年度績(jī)效工資。. 實(shí)際完成銷(xiāo)售額在設(shè)定的兩個(gè)值之間時(shí)，按比例計(jì)算。 . 績(jī)效考核調(diào)整. 第一次考核后，初步計(jì)算出年度績(jī)效工資，根據(jù)以下指標(biāo)進(jìn)行第二次考核，考核后的分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)。. 第二次考核后的分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)，根據(jù)績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)計(jì)算績(jī)效調(diào)整系數(shù)?？?jī)效調(diào)整系數(shù)=績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)/85，當(dāng)超過(guò)上下限時(shí)，按上下限執(zhí)行。 . 實(shí)際年度績(jī)效工資計(jì)算實(shí)際年度績(jī)效工資=年度績(jī)效工資*個(gè)人績(jī)效調(diào)整系數(shù) . 績(jī)效指標(biāo)說(shuō)明 . 回款率說(shuō)明按合同約定的回款計(jì)算回款率執(zhí)行和計(jì)算。如果有產(chǎn)生壞賬的，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 . 大客戶開(kāi)發(fā)大客戶是指符合以下之一條件的：中國(guó)房地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)開(kāi)發(fā)公司、省內(nèi)房地產(chǎn)十強(qiáng)企業(yè)、大型市政項(xiàng)目（如地鐵、高鐵等志性建筑）的客戶或年需求額500萬(wàn)以上。 . 品牌建設(shè)說(shuō)明乙方須制定20年度品牌建設(shè)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，由人資部制定品牌建設(shè)評(píng)估表，經(jīng)總經(jīng)理考評(píng)后計(jì)算實(shí)際得分。 . 團(tuán)隊(duì)建設(shè)說(shuō)明團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求銷(xiāo)售經(jīng)理的合格率為90%（完成銷(xiāo)售目標(biāo)60%以上計(jì)為合格；銷(xiāo)售經(jīng)理配分3分，銷(xiāo)售員配分1分；試用期員工除外）。 . 費(fèi)用管控說(shuō)明銷(xiāo)售費(fèi)用按實(shí)際銷(xiāo)售額預(yù)算；實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算偏差在177。10%以內(nèi)按100%計(jì)，超過(guò)10%部分，每超過(guò)1%扣本項(xiàng)績(jī)效的3%。 4. 指標(biāo)調(diào)整因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生，導(dǎo)致乙方不能達(dá)成目標(biāo)的，甲乙雙方協(xié)商調(diào)整指標(biāo)，或甲方應(yīng)給予免責(zé)。 5. 監(jiān)督辦法對(duì)于一半以上考核指標(biāo)在一個(gè)季度未達(dá)成，公司給予警告處理，由甲方書(shū)面通知乙方，決定其職務(wù)任免。6. 附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。勞務(wù)代發(fā)工資協(xié)議書(shū)篇十四甲方：乙方：為了保證為公司服務(wù)到一定時(shí)限的員工能夠獲得工資報(bào)酬之外的福利收益，穩(wěn)定公司團(tuán)隊(duì)，減少人員流動(dòng)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，依照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本協(xié)議。一、甲方承諾甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿十二個(gè)月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整（￥），并如數(shù)返還乙方的滯留工資，共計(jì)人民幣貳仟肆佰元整（￥）。二、乙方承諾乙方自愿從________年____月____日起至________年____月____日止為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)；乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整（￥）在甲方，作為服務(wù)期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。乙方如在約定服務(wù)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)30天，服務(wù)期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。三、協(xié)議終止條件與對(duì)應(yīng)責(zé)任因不可抗拒因素（如戰(zhàn)爭(zhēng)、重大自然災(zāi)害等）造成甲方無(wú)力履行協(xié)議時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止，甲方即可免責(zé)；因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機(jī)關(guān)拘捕時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止，甲方即可免責(zé)；因不可抗拒因素（如重大疾病等）造成乙方無(wú)力履行協(xié)議時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止。協(xié)議從生效到終止時(shí)超過(guò)六個(gè)月的，甲方應(yīng)返還乙方實(shí)際滯留工資與相應(yīng)福利收益金；協(xié)議從生效到終止時(shí)不滿六個(gè)月的，甲方只返還乙方實(shí)際滯留工資，不予發(fā)放福利收益金。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時(shí)，協(xié)議即可終止，相關(guān)事宜按達(dá)成的協(xié)商執(zhí)行。四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）甲方代表：（簽名或蓋章）________年____月____日________年____月____日勞務(wù)代發(fā)工資協(xié)議書(shū)篇十五甲 方：（用工單位） _______________________________ （以下簡(jiǎn)稱“甲方”）地 址： 郵編： _______電 話： 傳真：乙 方：（用人單位）____________________________ （以下簡(jiǎn)稱“乙方”）地 址：_______________________________________ 郵編：________ __電 話： _____________ 傳真：______________甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同編號(hào)為 的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》，約定了由乙方向甲方提供勞務(wù)派遣形式的人力資源服務(wù)，對(duì)于《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中關(guān)于派遣員工工資發(fā)放的約定，雙方同意簽訂本委托代發(fā)工資協(xié)議：：甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委托甲方每月按時(shí)足額發(fā)放。派遣員工工資支付周期為月度支付，本月支付上月工資，核算周期為 至 日。由甲方每月根據(jù)派遣員工的上月工作時(shí)間與工作考核結(jié)果，結(jié)合派遣員工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算派遣員工上月應(yīng)得工資數(shù)額。甲方于每月 號(hào)按時(shí)足額的發(fā)放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。并提供發(fā)放憑證至乙方和派遣員工。派遣員工離職，按規(guī)定辦理了相關(guān)離職手續(xù)的，其離職工資應(yīng)按正常結(jié)算日期發(fā)放。派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方確立，但應(yīng)符合國(guó)家及派遣員工工作所在地政府的相關(guān)規(guī)定，工資標(biāo)準(zhǔn)為：不低于合肥最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方員工與甲方員工同工同酬。甲方應(yīng)足額的發(fā)放派遣員工工資，但可按照有關(guān)規(guī)定在工資中扣除如下項(xiàng)目，并將派遣員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付至乙方：1)派遣員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅；2)派遣員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3)經(jīng)人民法院判決、裁定應(yīng)代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；4)法律、法規(guī)規(guī)定的或甲乙方與派遣員工約定的其他應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。在本協(xié)議周期內(nèi)，由于派遣員工工資數(shù)額或發(fā)放所引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛由實(shí)際發(fā)放方承擔(dān)解決。本協(xié)議與雙方簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中有沖突的，以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)；除本協(xié)議約定內(nèi)容外，《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》其他條款不變。本協(xié)議生效周期與甲乙雙方簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中確立的勞務(wù)派遣服務(wù)周期一致。本協(xié)議一式二份，由甲乙雙各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲 方： 乙 方：代表人： 代表人:日 期 日 期