20xx年企業(yè)查詢匯總-資料下載頁
2025-08-05 21:47本頁面
【正文】 區(qū)分此經(jīng)理與彼經(jīng)理之間應當存在的薪酬差異，尤其是級別之間的合理薪酬差距，必須對職位進行科學的評估。職位評估是針對職位的一些重要因素進行抽象后，再給予量化的分析與評定。在企業(yè)進行職位評估時，而應以組織結(jié)構(gòu)圖為基礎(chǔ)，職位說明書為對象，以保證評估的公平性。評估時，可以借鑒已經(jīng)成熟的職位評估系統(tǒng)，也可以自己開發(fā)系統(tǒng)，或干脆采用“德爾菲法”成立評估專家團進行背對背打分，對職位進行評估。美世咨詢公司采用的職位評估系統(tǒng)是自行研發(fā)的工具，是根據(jù)數(shù)千家公司的評估測試結(jié)果，由近百位高級咨詢師與人力資源管理專家通過研究分析而總結(jié)的方法。經(jīng)過了三個版本的升級，目前應用的這個系統(tǒng)僅有四個評估因素，十個維度，在保證評估結(jié)果的準確性的前提下，從使用者出發(fā)，力求簡便、易學、易用，并且已經(jīng)有成熟的軟件作為評估操作工具。文檔下載《企業(yè)查詢 》
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1