【正文】 高員工參加本次競(jìng)賽的積極性。（2）活動(dòng)過(guò)程與內(nèi)容：：、搶答題、風(fēng)險(xiǎn)題三部分。：公司《員工手冊(cè)》全部?jī)?nèi)容及公司其他規(guī)章制度。：，每部門抽選2名員工代表部門參賽。，負(fù)責(zé)為本部參賽員工助威吶喊，拉拉隊(duì)員工負(fù)責(zé)準(zhǔn)備吶喊口號(hào)。，做好本次活動(dòng)的策劃和組織，并嚴(yán)格做好試題保密工作，做好活動(dòng)的全面解釋工作。：，由主辦方人員對(duì)大家宣讀比賽規(guī)則。，如違反一次將倒扣1分。：第一部分是必答題部分，第二部分是搶答題部分，第三部分是風(fēng)險(xiǎn)題部分。，并計(jì)入精彩游園會(huì)總成績(jī)中。六、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算冠軍：1名（獎(jiǎng)金500元）企業(yè)文化活動(dòng)策劃書篇八為了全面展示公司員工的風(fēng)采，對(duì)內(nèi)傳承企業(yè)精神，對(duì)外傳播公司企業(yè)文化，進(jìn)一步推進(jìn)公司品牌建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制訂本方案。（一）、目的公司期刊是企業(yè)文化推廣的載體，也是企業(yè)文化的外部形式。企業(yè)文化的演進(jìn)過(guò)程，很大意義上是企業(yè)對(duì)自身歷史和未來(lái)的不斷闡釋和描繪的過(guò)程。而這種闡釋和描繪不可能僅僅停留在口頭傳播的形式上，它必須以文字的形式“固化”，才能持續(xù)并廣泛傳播。企業(yè)期刊是伴隨企業(yè)文化演進(jìn)的一個(gè)舞臺(tái)，也是企業(yè)文化演進(jìn)的一個(gè)歷史記錄。期刊對(duì)內(nèi)是宣揚(yáng)企業(yè)文化，讓員工逐漸了解并融入，日益形成恒亞的文化氛圍，提高員工凝聚力；同時(shí)讓公司員工共同參與，了解公司，這是品牌建設(shè)的內(nèi)部工作；通過(guò)員工的認(rèn)同，以員工之口對(duì)外宣傳公司形象。期刊對(duì)外除了宣揚(yáng)企業(yè)文化外，更直接地宣傳了企業(yè)。通過(guò)期刊內(nèi)容，宣揚(yáng)公司項(xiàng)目動(dòng)態(tài)、員工風(fēng)采，打造并提升企業(yè)美譽(yù)度，也是公司品牌對(duì)外宣傳的一個(gè)有效途徑。（二）、期刊的宗旨定位對(duì)外樹立企業(yè)形象，營(yíng)造良好的外部環(huán)境。對(duì)內(nèi)宣傳公司文化，展示公司的優(yōu)秀風(fēng)貌，吸引優(yōu)秀人才等。（三）、版面規(guī)劃及基本內(nèi)容刊首：1）、刊首寄語(yǔ)：創(chuàng)刊號(hào)為發(fā)刊詞或總經(jīng)理致詞，以后每月可根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動(dòng)向，適當(dāng)?shù)陌l(fā)表看法或提出問題，對(duì)員工起到思想上的引導(dǎo)或激勵(lì)作用（每期一篇）資訊2）、公司動(dòng)態(tài)：即公司新聞，公司內(nèi)部發(fā)生的重大事件的報(bào)道，或是公司新出臺(tái)的對(duì)員工有益的新政策的報(bào)道等（每期多則新聞稿或圖片新聞）企業(yè)文化3）、企業(yè)文化活動(dòng)：對(duì)公司計(jì)劃開展的企業(yè)文化活動(dòng)進(jìn)行報(bào)道宣傳（包括已實(shí)施落實(shí)的和下月計(jì)劃實(shí)施的),為公司每月過(guò)生日的員工刊登祝福（每期一篇）員工天地4）、向一線員工致敬：由于公司行業(yè)的特殊性，應(yīng)體現(xiàn)公司對(duì)一線員工的強(qiáng)烈關(guān)懷與尊敬：由一線員工自由撰稿，內(nèi)容可體現(xiàn)員工日常生活，投稿時(shí)需提供相應(yīng)圖片（每期一則）5）、團(tuán)隊(duì)風(fēng)采：以圖片展示為主，輔以簡(jiǎn)單的文字說(shuō)明，展示各部門的風(fēng)采，并烘托出愉悅的生活，開心的工作這一主題（每期多張圖片）健康廣角6）、養(yǎng)生之路：注重實(shí)用性的養(yǎng)生知識(shí)介紹，尤其是食療保健、運(yùn)動(dòng)等（每期一篇）。員工隨筆7）、提倡員工的原創(chuàng)稿件，話題不限（涉及員工工作及生活感悟、旅游情趣、情感歷程等），只要是員工的親身經(jīng)歷或感受且思想積極健康的即可（每期34篇）（四）、出版周期：1個(gè)月，每月的第一個(gè)星期內(nèi)出版。（五）、稿源渠道員工自覺投稿：提倡原創(chuàng)，文體、字?jǐn)?shù)不限，投稿對(duì)象、投稿時(shí)間不限；約稿：主動(dòng)與文筆良好的員工約稿；轉(zhuǎn)載部分國(guó)內(nèi)外經(jīng)典名著片段；（六）、投稿激勵(lì)新聞稿件、其他原創(chuàng)作品等，每100字10元稿費(fèi)，不足100字部分忽略不計(jì)，每篇文章封頂稿費(fèi)100元。（七）、工作職責(zé)行政部：期刊的主辦部門，主要負(fù)責(zé)稿件的收集、審核、文字編排等。銷售部：負(fù)責(zé)項(xiàng)目動(dòng)態(tài)營(yíng)銷活動(dòng)等宣傳稿及圖片的提供。公司各部門：負(fù)有積極配合的`義務(wù)。（八）、期刊的發(fā)行發(fā)行方式：免費(fèi)發(fā)行發(fā)行對(duì)象：1）公司內(nèi)部2）恒遠(yuǎn)3）恒亞客戶發(fā)行范圍：公司各部門傳閱，會(huì)議室、接待室、b棟接待房等顯眼位臵擺放。發(fā)行量：初期暫定100份。（九）、投稿方式員工可向行政部投稿，也可通過(guò)期刊專用郵箱投稿；稿件可為電子版或紙質(zhì)版，應(yīng)注明作品名稱標(biāo)題、作者姓名、部門及聯(lián)系方式；對(duì)于轉(zhuǎn)載或非原創(chuàng)的稿件，一律應(yīng)如實(shí)注明轉(zhuǎn)載或整理字樣，否則后果自負(fù)。（一）、活動(dòng)主題：“公司與你一起成長(zhǎng)”（二）、活動(dòng)目的：為體現(xiàn)公司對(duì)員工的人性化管理和關(guān)懷，創(chuàng)建溫馨和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，提升員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。使廣大員工真正的融入到恒亞這個(gè)大家庭當(dāng)中，進(jìn)而保持更好地工作狀態(tài)，與公司共同成長(zhǎng)和發(fā)展。（三）、活動(dòng)時(shí)間：2015年每月15日（四）、活動(dòng)地點(diǎn)：行政樓一樓ktv（五）、活動(dòng)對(duì)象：壽星們（以身份證日期為準(zhǔn)）（六）、活動(dòng)周期：每月一次（七）、活動(dòng)程序安排準(zhǔn)備工作：準(zhǔn)備生日賀卡、布臵活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)、物品的購(gòu)買1）、由行政部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月生日員工名單，準(zhǔn)備好生日賀卡，請(qǐng)同事領(lǐng)導(dǎo)寫上祝福語(yǔ)并簽名；2）、由行政部邀請(qǐng)壽星員工參加活動(dòng)；3）、由采購(gòu)部負(fù)責(zé)采購(gòu)生日宴會(huì)所用物品；4）、由行政部做好現(xiàn)場(chǎng)布臵工作；活動(dòng)內(nèi)容安排1）、主持人開場(chǎng)；2）、領(lǐng)導(dǎo)講話，感謝員工為公司做出的貢獻(xiàn)，表達(dá)公司對(duì)員工的祝福；3）、贈(zèng)送有領(lǐng)導(dǎo)、同事簽名的生日賀卡；4）、壽星代表發(fā)表生日感言；5）、唱生日歌、許生日愿望、分享生日蛋糕；6）、自由活動(dòng)（唱歌、跳舞）；7）、合唱《明天會(huì)更好》或《感恩的心》，合影留念；8）、生日會(huì)結(jié)束。（七）、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：合計(jì)3085元（一）、晚會(huì)主題：“狂歡元旦，喜迎新春”（二）、晚會(huì)目的：通過(guò)“元旦晚會(huì)”豐富員工的業(yè)余文化生活，提高凝聚力、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神、優(yōu)化企業(yè)文化。（三）、晚會(huì)對(duì)象：公司全體員工（四）、晚會(huì)主辦方：（五）、晚會(huì)內(nèi)容及形式形式不限：可單人或團(tuán)組表演均可，節(jié)目類型包括獨(dú)唱、獨(dú)舞、民族舞蹈/現(xiàn)代舞蹈、小品、樂器演奏、朗誦等；節(jié)目題材力求體現(xiàn)新穎、活潑、生動(dòng)、感人、優(yōu)美、發(fā)人深思等不同風(fēng)格。具體節(jié)目編排由行政部負(fù)責(zé)，所有節(jié)目需提前彩排，經(jīng)行政部審查后，合格的節(jié)目方可在晚會(huì)上表演，節(jié)目演出次序由行政部安排。節(jié)目來(lái)源：1）、行政部出35個(gè)節(jié)目，形式不限2）、每個(gè)部門至少編排一個(gè)節(jié)目3）、員工自行組隊(duì)參加