【正文】 需要完善的東西還有太多太多。以后的路還有很長(zhǎng)，我也相信未來(lái)并不平坦，這僅僅是我邁出的第一步，自己心中也一直懷著那份期望和憧憬。相信只要能夠抓住任何機(jī)會(huì)，敢于挑戰(zhàn)和展示自己，就一定會(huì)在求職的道路上越走越好。求職心得體會(huì)篇八隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，求職過(guò)程也在不斷變化中。如今，越來(lái)越多的人選擇在線求職，這種求職方式越來(lái)越成為主流。以往面對(duì)面的求職方式，在云求職時(shí)代變得越來(lái)越少。而云求職不僅解決了區(qū)域限制，大大增加了求職者的選擇范圍，也讓求職者在時(shí)間上跨越了局限。云求職的效果如何？對(duì)于使用云求職的求職者來(lái)說(shuō)，他們的親身體驗(yàn)是最有說(shuō)服力的證據(jù)。在云求職模式下，求職者只需要在職業(yè)平臺(tái)上注冊(cè)、完善個(gè)人簡(jiǎn)歷，就能獲得眾多招聘企業(yè)的發(fā)布的職位信息。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，云求職的優(yōu)勢(shì)不言而喻。首先，求職者在求職時(shí)可以選擇不同地區(qū)的招聘信息，不用在某個(gè)城市滯留很久，就能線上了解全國(guó)的招聘動(dòng)態(tài)，讓自己的求職更有方向性，更有針對(duì)性。其次，求職者可以隨時(shí)隨地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)求職，不受時(shí)間和空間的限制，在家或旅途中，只需用手機(jī)即可瀏覽招聘信息，并與招聘企業(yè)溝通。第三段：云求職的弊端。每一種事物都有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，云求職也不例外。與傳統(tǒng)面試相比，網(wǎng)絡(luò)面試在交流、相互認(rèn)識(shí)、情緒體驗(yàn)上存在些許不利。網(wǎng)絡(luò)面試中由于雙方未曾見(jiàn)過(guò)面，無(wú)法做到面對(duì)面的交流互動(dòng)，只能通過(guò)視頻、語(yǔ)音等方式建立起聯(lián)系。網(wǎng)絡(luò)面試時(shí)不易了解對(duì)方的面部表情、肢體語(yǔ)言、氣氛等情況，所以許多面試官傾向于通過(guò)電話或現(xiàn)場(chǎng)面試來(lái)深入了解求職者。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)部分打擊了“巧問(wèn)”的方式提問(wèn)的效果，因?yàn)殡y以制造出與現(xiàn)場(chǎng)相同的氣氛。第四段：提高云求職成功率的建議。云求職并不一定會(huì)成功，所以求職者應(yīng)該重視云求職技巧的培養(yǎng)。首先，求職者注意簡(jiǎn)歷的真實(shí)度和完整度，確保職業(yè)志向、技能、經(jīng)驗(yàn)等在簡(jiǎn)歷中具體而準(zhǔn)確。其次，求職者的個(gè)人形象對(duì)于網(wǎng)絡(luò)求職很重要。網(wǎng)絡(luò)形象可以分為兩種：虛擬形象和現(xiàn)實(shí)形象。虛擬形象如頭像和個(gè)性簽名，現(xiàn)實(shí)形象則是求職者的真實(shí)形象。虛擬形象要注意協(xié)調(diào)與主題，而現(xiàn)實(shí)形象要以真實(shí)、合乎社會(huì)倫理道德的方式展現(xiàn)自己。最后，在網(wǎng)絡(luò)求職的過(guò)程中，收到面試邀請(qǐng)后必須及時(shí)回復(fù)，否則可能會(huì)因價(jià)值觀和實(shí)踐不統(tǒng)一而失去機(jī)會(huì)。第五段：結(jié)尾。云求職已經(jīng)成為現(xiàn)代求職的一種趨勢(shì)，越來(lái)越多的人開(kāi)始運(yùn)用這種求職方式。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，云求職的重要性不言而喻。求職者要有正確的求職理念和強(qiáng)烈的求職意識(shí)，找到符合自己意愿和發(fā)展需要的工作，成為自己人生道路上的成功者。求職心得體會(huì)篇九在這一階段需要形成自己清晰的目標(biāo)，不然很可能會(huì)面對(duì)眾多的信息和抉擇而不知所措。冷靜下來(lái)問(wèn)問(wèn)自己想要什么，最在意哪個(gè)因素，優(yōu)勢(shì)在哪里，適合做什么，職業(yè)規(guī)劃是什么，這些問(wèn)題想清楚了，踏上求職路時(shí)才會(huì)有方向感而不會(huì)搖擺不定。另外價(jià)值觀也很重要，自己究竟值多少錢(qián)，然后根據(jù)目前的形勢(shì)設(shè)個(gè)價(jià)值底線，如果沒(méi)有底線，就很可能做出錯(cuò)誤的，或者在以后后悔的決定。據(jù)報(bào)道很多名牌大學(xué)生找工作時(shí)自降身價(jià)，別以為這樣做很瀟灑很豁達(dá)，殊不知市場(chǎng)就是被這樣的跳梁小丑搞壞的，搞壞了市場(chǎng)，大家都沒(méi)好果子吃，這是典型的損人不利己的行為。絕大部分公司在這一階段還沒(méi)開(kāi)始進(jìn)行校園招聘，基本上都趕在國(guó)慶長(zhǎng)假結(jié)束之后開(kāi)始，所以這一階段就要進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。簡(jiǎn)歷是必不可少的，而且需要在整個(gè)過(guò)程中不斷校對(duì)、修改和完善，力求布局美觀，排版緊湊，錯(cuò)別字和語(yǔ)法問(wèn)題是大忌。我的簡(jiǎn)歷在我不斷反復(fù)檢查和調(diào)整之后，居然還能在11月份的時(shí)候發(fā)現(xiàn)漏字，可見(jiàn)校對(duì)簡(jiǎn)歷是個(gè)細(xì)活，最好找其他人幫助校對(duì)。然后就是要堅(jiān)持投簡(jiǎn)歷，如果沒(méi)有上面說(shuō)的目標(biāo)和價(jià)值底線，則很可能造成海投之勢(shì)，當(dāng)然并非說(shuō)海投不行，這只能對(duì)體力占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的人適用。前期海投，中后期的筆試面試勢(shì)必潮水般涌來(lái)，若沒(méi)有強(qiáng)大的體力支撐是應(yīng)付不了的。在我的目標(biāo)和價(jià)值底線的指導(dǎo)下，總共只投了20來(lái)封有效簡(jiǎn)歷，很多公司就算再nb也沒(méi)投，比如ibm、intel、華為等。發(fā)簡(jiǎn)歷也要選取一個(gè)較好的渠道，通常內(nèi)推要比走正常流程可靠得多。這就取決于你是否有可靠的人脈了。但內(nèi)推并不是決定性的，它最多只能保證簡(jiǎn)歷被hr看見(jiàn)而贏得一次筆試和面試機(jī)會(huì)，當(dāng)然這已經(jīng)不錯(cuò)了，殊不知有相當(dāng)多的人投了簡(jiǎn)歷苦苦等待卻杳無(wú)音信。網(wǎng)申是一個(gè)比較痛苦的過(guò)程，尤其是在中華陰才網(wǎng)上，通常有相當(dāng)多的表單要填，所以自己備份常用填寫(xiě)內(nèi)容比如“個(gè)人簡(jiǎn)介”、“獲獎(jiǎng)情況”等必不可少，屆時(shí)直接粘貼即可，不然很可能一次網(wǎng)申要花費(fèi)1個(gè)小時(shí)。每天刷bbs和郵箱是必不可少的了，這個(gè)習(xí)慣我一直持續(xù)到了找工作結(jié)束。在前期修煉內(nèi)功也是必修課，主要包括本專(zhuān)業(yè)重要知識(shí)點(diǎn)的復(fù)習(xí)，英語(yǔ)面試素材儲(chǔ)備，面經(jīng)筆經(jīng)的儲(chǔ)備。對(duì)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)點(diǎn)的復(fù)習(xí)，最好重新把專(zhuān)業(yè)飯碗課的書(shū)看一下，作為計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，復(fù)習(xí)c/c++語(yǔ)言、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、操作系統(tǒng)這三門(mén)課是必須的，最好在復(fù)習(xí)的時(shí)候能編些程序練練手。如果應(yīng)聘web開(kāi)發(fā)或數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)，還應(yīng)該看數(shù)據(jù)庫(kù)理論；如果應(yīng)聘微軟、百度等既牛b又裝的公司，就要好好看看算法了，比如我面百度之前，就看了《算法導(dǎo)論》，又研究了一些海量數(shù)據(jù)處理的算法；如果這些都搞定了還有功力的話，就復(fù)習(xí)《組合數(shù)學(xué)》，排列組合、鴿籠原理、相容相斥、fibonacci數(shù)列……就我筆試的這些具有裝性質(zhì)的公司來(lái)看，其考卷中多多少少都會(huì)有與這些思想和應(yīng)用相關(guān)的考題，其中emc筆試題居然狂考初等數(shù)論。sigh。其實(shí)大家心里都清楚，這些高深莫測(cè)的鳥(niǎo)知識(shí)在工作中根本用不著，但牛b公司就是裝，一點(diǎn)辦法也沒(méi)有，不裝如何顯示它們與眾不同？所以想要在這些牛b公司的筆面中脫穎而出的話，就必須要了解這些鳥(niǎo)知識(shí)。對(duì)于面經(jīng)筆經(jīng)的儲(chǔ)備，有必要但不是必需。畢竟看看前人分享的經(jīng)驗(yàn)，把握自己感興趣公司的面試筆試套路，還是很有幫助的。網(wǎng)上搜索大把的，根據(jù)自己情況酌情考慮，此處不表。唯一提醒的一點(diǎn)是，面經(jīng)筆經(jīng)只能作為參考，而不能迷信，不然一有變化很可能不適應(yīng)而亂了陣腳。求職心得體會(huì)篇十作為一名學(xué)生，求職是我最近最大的事情之一。然而，只是在拍了一些簡(jiǎn)歷之后，我就發(fā)現(xiàn)自己并不知道該做什么了。因此，當(dāng)我發(fā)現(xiàn)云求職這種新的求職方式時(shí)，我感到非常興奮和好奇。在這篇論文中，我將分享我的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，希望它們能夠幫助到在求職道路上同樣感到困惑的人。在云求職中，個(gè)人信息和求職材料被儲(chǔ)存在云端，以便能夠更容易地與公司和招聘人員共享和尋找工作。為此，招聘人員可以在平臺(tái)上查詢求職者的信息，并直接考慮他們是否適合職位。這是一種更為高效的方式，比傳統(tǒng)的傳遞簡(jiǎn)歷和求職信的方法要更快捷和更容易。第二段：優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。作為一種新興的求職方式，云求職有著其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。首先，它的優(yōu)點(diǎn)包括了更加快捷和便利。一次性設(shè)置求職信息，并且交互比較快。其次，求職人員可以展示更多的信息和資料，甚至是視頻簡(jiǎn)歷，這可以幫助他們更好地展示自己，提高獲得面試的機(jī)會(huì)。最后，云求職平臺(tái)通常會(huì)通過(guò)算法和機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)為求職者提供更好的職位匹配，給求職者提供更優(yōu)質(zhì)的求職效果。但是，與此同時(shí)，云求職也會(huì)帶來(lái)一些一些其他問(wèn)題。例如，現(xiàn)有的求職人員的增加數(shù)量往往使公司的HR和人才部門(mén)更難以識(shí)別和解決，要求人們更具有獨(dú)立思考和判斷能力。此外，有些信息在云平臺(tái)上會(huì)失真或遺漏。其他一些缺點(diǎn)包括當(dāng)該平臺(tái)數(shù)量增多時(shí)，現(xiàn)有的云求職平臺(tái)會(huì)成為重要的驗(yàn)證目標(biāo)，并依賴于該平臺(tái)而創(chuàng)建的材料對(duì)求職者也沒(méi)有幫助。第三段：我的經(jīng)驗(yàn)。云求職的快捷和便利本身就值得一試，而我推薦使用多家網(wǎng)站作為拓展，尤其是在多角度上反復(fù)設(shè)置個(gè)人信息。然后，根據(jù)對(duì)求職的具體需求，在云求職平臺(tái)上注冊(cè)并設(shè)置自己的信息，通過(guò)提供版本不同的文件來(lái)多次創(chuàng)造豐富的求職資料。另外，你可以參加和常規(guī)面試方式相似的云面試，動(dòng)態(tài)向招聘人員展示自己的能力，展現(xiàn)自己的技巧和靈活性。最后，在使用云求職平臺(tái)時(shí)，我們必須時(shí)刻注意確保信息的真實(shí)和完整性。驗(yàn)證了身份信息后，再提供充分的、合理的回答問(wèn)題和求職的資料，是重中之重。第四段：自我完善與成長(zhǎng)。利用云求職，我學(xué)到了如何制定更好的職業(yè)規(guī)劃，通過(guò)更好的政策展示來(lái)提高前沿和競(jìng)爭(zhēng)力。這讓我明白了，我們需要在求職過(guò)程中積極涉獵當(dāng)下新穎的技術(shù)和信息，了解行業(yè)趨勢(shì)和時(shí)代背景。在這一過(guò)程中，我們需要不斷自我完善和自我精進(jìn)，以適應(yīng)不斷變化的求職要求和行業(yè)技能。第五段：結(jié)論。在求職道路上，我們需要不斷拓展思路，了解和學(xué)習(xí)新的求職方式，尋找機(jī)會(huì)。云求職是一個(gè)強(qiáng)大的選擇，可以讓我們打破地域和時(shí)間限制，快速獲取對(duì)我們有影響的所有信息，同時(shí)還可以向整個(gè)行業(yè)展示我們的才華。當(dāng)然了，我們?cè)谡麄€(gè)求職過(guò)程中，更需要在實(shí)踐中不斷嘗試和總結(jié)，學(xué)習(xí)更多的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以優(yōu)秀的態(tài)度和出色的簡(jiǎn)歷獲得最終的工作機(jī)會(huì)。求職心得體會(huì)篇十一你知道嗎，找工作寫(xiě)求職信落伍了？用人單位對(duì)于面試求職者送去的資料，不如一開(kāi)始就看簡(jiǎn)歷好了，無(wú)比要花那么的時(shí)間去看個(gè)人求職信了，求職信會(huì)時(shí)那么的多余，如果為了把簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)湊多點(diǎn)不妨也寫(xiě)一下。可以我們似乎有點(diǎn)東西忽略了。調(diào)查顯示59%的職場(chǎng)人反對(duì)寫(xiě)求職信。求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷，這是每位剛出校門(mén)的畢業(yè)生求職找工作必備的兩大基本資料。然而如今應(yīng)聘工作的潮流不僅是簡(jiǎn)歷越來(lái)越薄，越來(lái)越簡(jiǎn)潔，甚至很多人已經(jīng)不屑寫(xiě)求職信。調(diào)查顯示目前還使用求職信的職場(chǎng)人僅有16%。然而職場(chǎng)專(zhuān)家們認(rèn)為，這恰恰說(shuō)明很多人還是沒(méi)掌握求職信撰寫(xiě)要訣。六成人已經(jīng)不用求職信了。一份網(wǎng)上調(diào)查顯示，有59%的個(gè)人用戶在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)并沒(méi)有附上求職信；使用求職信的人僅占16%；另有25%左右的人處于不確定狀態(tài)，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為并不是每一封投出的簡(jiǎn)歷都需要求職信。求職信不是和簡(jiǎn)歷一樣，是求職時(shí)必須的材料嗎？為什么會(huì)有人覺(jué)得沒(méi)用？報(bào)告指出，近六成的職場(chǎng)人并不看好求職信，覺(jué)得求職信只是一種擺設(shè)，一種浪費(fèi)資源的包裝，對(duì)應(yīng)聘工作沒(méi)有實(shí)質(zhì)性幫助。報(bào)告引用一位房地產(chǎn)公司文案的話說(shuō)，“求職信是比較虛的`東西，千篇一律，夸張地抒發(fā)感情。對(duì)資格老練，閱人無(wú)數(shù)的人力資源經(jīng)理根本不起作用。”所以無(wú)謂知道如何寫(xiě)求職信了。持這種觀點(diǎn)的被調(diào)查者們表示，自己跳槽找工作已經(jīng)完全不用求職信，薄薄一張卻很充實(shí)的簡(jiǎn)歷才是大家的王牌。這樣的話就更沒(méi)有必要尋找怎么寫(xiě)跳槽求職信范文。簡(jiǎn)歷上顯示的工作經(jīng)驗(yàn)才是硬道理，自己從事過(guò)什么行業(yè)，崗位經(jīng)驗(yàn)，用數(shù)字反映業(yè)績(jī)。這些才是招聘單位最感興趣的內(nèi)容。逆潮流應(yīng)用，求職信反而表現(xiàn)個(gè)性堅(jiān)持使用求職信的人僅僅只有16%，但是他們對(duì)這封信的作用非?？春?，認(rèn)為如今流行簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單輕薄化，只有考求職信表現(xiàn)自己的個(gè)性，吸引招聘單位注意。比如江蘇一位電信單位的工程師覺(jué)得：負(fù)責(zé)招聘的人力資源經(jīng)理每天閱讀格式統(tǒng)一、沒(méi)有感情、數(shù)據(jù)枯燥的個(gè)人簡(jiǎn)歷，肯定很痛苦。所以求職信能突出個(gè)人的特點(diǎn)，真切誠(chéng)懇，肯定能吸引他們注意力的。一些被調(diào)查者說(shuō)，在應(yīng)聘歐美企業(yè)、國(guó)企單位和特別想要進(jìn)的公司時(shí)，都會(huì)專(zhuān)門(mén)寫(xiě)上一封求職信。在信上補(bǔ)充簡(jiǎn)歷中看不到的“個(gè)性信息”，以及對(duì)對(duì)方企業(yè)文化的理解。人力資源專(zhuān)家：“會(huì)用”是關(guān)鍵在報(bào)告中，幾位人力資源專(zhuān)家給出的意見(jiàn)很有意思：求職信，文筆特別不好者不用寫(xiě)，邏輯思維不強(qiáng)者可不寫(xiě)?！耙?yàn)檫@樣根本寫(xiě)不出求職信的作用，反而弄巧成拙”。專(zhuān)家們建議求職信言辭上要懇切平實(shí)，娓娓道來(lái)?！扒f(wàn)不要套用廣告詞匯，不要用網(wǎng)上下載的模板”。模板時(shí)用來(lái)參考的，而且要用心創(chuàng)造有個(gè)性的求職信，打造全心全意求職信。簡(jiǎn)潔的求職信，職業(yè)顧問(wèn)們建議：求職信最好用幾句話歸納了個(gè)人履歷，并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信應(yīng)該能體現(xiàn)清晰的思路和良好的表達(dá)能力，也就是溝通交際能力和性格特征，能使招聘單位從中初步感受到求職者的“鮮活”形象。