【正文】 。我辭去護(hù)士這個(gè)職務(wù)，絕不是因?yàn)檫@里的待遇差，也不是因?yàn)楦玛P(guān)系處理地不好，相反，大家都對我很好，除了上述說的能力原因外，另外一個(gè)重要的原因就是這里離家里比較遠(yuǎn)，而我又是一個(gè)比較戀家的人。每次看到別人一家享受天倫之樂的時(shí)候，我就異常傷心。所以希望回到家鄉(xiāng)那邊找一份真正適合自己的工作。能夠好好照顧家人，盡到子女應(yīng)盡的義務(wù)。最后，再次向您表示深深的歉意。當(dāng)然，我會(huì)協(xié)同醫(yī)院完成好工作的交接，等接替我的人熟悉了工作后我再離開，在這期間，我可以幫助她盡快熟悉這份工作。我相信，在您的帶領(lǐng)下，醫(yī)院的前途一定會(huì)一片光明，最后祝您和醫(yī)院的同仁們身體健康，工作順利。祝醫(yī)院的明天更加美好!請您體諒我的苦衷，批準(zhǔn)我的申請。此致敬禮!申請人：___。申請日期：_年_月_日敬禮!辭職人：___。離職交接表填篇十三所屬部門。本崗位工作交接情況：（如交接內(nèi)容較多附明細(xì)表）。離職人：工具、辦公用品交接情況：接交人：門店店長簽字：主管門店店長簽字：當(dāng)月薪資發(fā)放說明：本月獎(jiǎng)金按照離職之日（20xx年x月xx日）截止計(jì)算，本月薪資于離職后統(tǒng)一發(fā)放。所屬門店店長意見：人力資源部意見：備注：此表作為發(fā)放離職人員工資的唯一依據(jù)，門店、人力資源部各一份。離職人員申明：我保證上述情況真實(shí)；離開公司時(shí)不存在任何未解決問題。個(gè)人承諾：我保證：如有違反，公司留有追究相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利；并嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定。說明：無論何原因造成，凡未辦理離職手續(xù)擅自離職的員工離職前未發(fā)放的所有工資將不予以發(fā)放。已離開工作崗位但工作未交接清楚的，離職前未發(fā)放的所有工資當(dāng)月將不予發(fā)放直到工作交接清楚后方可發(fā)放。離職交接表填篇十四第一條為規(guī)范公司及員工離職管理，特制定本管理制度。第三條若員工符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，公司可以依此與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需向其支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。第四條若員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人或額外支付其一個(gè)月工資后，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。第五條若公司出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形的，且員工符合裁減標(biāo)準(zhǔn)的，公司可依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。第六條員工提出離職申請的，應(yīng)依公司規(guī)定提前三十日填寫《離職申請表》提出申請，敘明包括但不限于離職原因、預(yù)定離職日期等事項(xiàng)，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，再交由人力資源呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。第七條法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。第八條無論員工基于上述何種情形而離職，均應(yīng)按本管理制度規(guī)定辦理好工作交接手續(xù)。第九條員工應(yīng)于離職前交還所有工作工具，如公司租賃房（包含鑰匙、門禁卡、水電燃?xì)饪ǖ茸赓U房內(nèi)的物件）、代公司保管的公司印鑒、筆記本電腦、平板電腦、公務(wù)用車、工作手機(jī)、工作手機(jī)卡、工作制服、經(jīng)營借款及其它公司辦公用品（包括但不限于公司為員工工作配備的工作證、行李箱、文件夾、辦公文具等物品），各部門應(yīng)對交還的工作工具進(jìn)行登記匯總，并出具確認(rèn)清單。第十條員工應(yīng)于離職前對工作內(nèi)容進(jìn)行交接，對于不屬于自己的信息資料和工作成果，應(yīng)將其移交給公司指定的其他員工并出具清單，交接的工作內(nèi)容包括但不限于公司的產(chǎn)品生產(chǎn)制造工藝、供應(yīng)商聯(lián)系名冊、客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、各類合同、網(wǎng)站功能代碼、工作系統(tǒng)及網(wǎng)站賬戶密碼、辦公軟件賬戶密碼、財(cái)務(wù)資料、法律事務(wù)信息、未公布的工資福利和人事調(diào)整方案、未公開的辦公室會(huì)議記錄、不宜對外公開的內(nèi)部規(guī)章制度等等，接收的員工應(yīng)對照離職員工出具的清單進(jìn)行核實(shí)并簽字確認(rèn)。第十一條因特殊情況交接內(nèi)容無法按時(shí)交接的，為不影響員工正常辦理離職手續(xù)，員工應(yīng)提出書面延期交接的申請并保證在離職后按時(shí)完成工作交接，因員工延期交接產(chǎn)生的費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。第十二條未辦理離職交接手續(xù)對公司造成損害的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條員工提請離職后的x個(gè)工作日內(nèi)，財(cái)務(wù)部門應(yīng)對其在公司的賬務(wù)進(jìn)行清算，核查其在公司借款金額、未報(bào)銷金額、未結(jié)算工資、違約金、損失賠償金、代通金以及其他錢款（包括但不限于公司依法為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金中所涉及的個(gè)人支付部分）。第十四條財(cái)務(wù)部門對員工在公司的借款進(jìn)行核查后，可與員工申請報(bào)銷經(jīng)審批通過的金額進(jìn)行抵消，并應(yīng)在x個(gè)工作日內(nèi)通知員工，員工應(yīng)在收到公司通知后的x個(gè)工作日內(nèi)將未能抵消的剩余應(yīng)還部分支付至公司指定賬戶。第十五條財(cái)務(wù)部門對員工在公司未報(bào)銷的金額進(jìn)行核算且經(jīng)在公司的借款進(jìn)行抵消后，若有剩余未給予的報(bào)銷款，公司應(yīng)在抵消后的x個(gè)工作日內(nèi)書面通知員工支付該筆報(bào)銷款的時(shí)間，并應(yīng)于該通知的時(shí)間如期悉數(shù)支付員工的剩余報(bào)銷款。第十六條員工的工資應(yīng)計(jì)算至最后工作日，當(dāng)月最后工作日之后的日期不再核算工資。第十七條公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，若公司未提前三十天以書面形式通知員工，則公司應(yīng)向員工支付一個(gè)月工資的代通金，該代通金按照與員工解除勞動(dòng)關(guān)系前的12個(gè)月的平均工資確認(rèn)。第十八條若公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條單方解除勞動(dòng)合同，或是依據(jù)第四十四條第一、二、四、五終止勞動(dòng)合同，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)支付員工未休年假期間的`工資。第十九條若員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前三十日以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，則公司可在提前通知期內(nèi)安排員工休假，未安排休假或休假未滿的，公司向其支付未休假期間的工資；員工違法解除勞動(dòng)合同的，公司無需向其支付未休假期間的工資。第二十條本管理制度第十八條、第十九條規(guī)定的可補(bǔ)償天數(shù)按以下方式計(jì)算：第二十一條公司為員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期的，若因員工的原因?qū)е路?wù)期無法履行完畢，則公司可向其主張最高不超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額的違約金；員工已經(jīng)履行了一部分服務(wù)期的，公司向其主張的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于公司為了對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)、資料費(fèi)等。第二十二條公司依法為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金中所涉及的個(gè)人支付部分，公司可以在支付給員工的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通金等項(xiàng)目中代扣。第二十三條公司應(yīng)在與員工解除或終止勞動(dòng)合同后的x個(gè)工作日內(nèi)，向其出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，員工應(yīng)在領(lǐng)取書面證明時(shí)簽字確認(rèn)。第二十四條離職證明的內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)間、工作崗位以及工作年限等內(nèi)容。第二十五條若在公司向員工出具書面離職證明后，因員工自身原因?qū)е码x職證明丟失或毀損的，公司不再有義務(wù)向其再次出具書面的離職證明。第二十六條員工的檔案包括根據(jù)國家檔案管理法律而保管的個(gè)人機(jī)要檔案與公司根據(jù)自身需要而留存的員工所有相關(guān)資料。第二十七條若員工入職后其個(gè)人機(jī)要檔案由公司進(jìn)行保管的，公司應(yīng)按照《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定在勞動(dòng)合同解除或終止后的十五日內(nèi)為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十八條若員工入職后其個(gè)人機(jī)要檔案由其他單位進(jìn)行保管的，公司應(yīng)按照《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定通知該保管單位在勞動(dòng)合同解除或終止后的十五日內(nèi)及時(shí)為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十九條公司對自建的員工的人事檔案應(yīng)保留x年。第三十條凡本管理制度未能涉及的范圍均按國家及地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)、條例等執(zhí)行。第三十一條本管理制度經(jīng)過職工代表大會(huì)廣泛討論、與工會(huì)協(xié)商后公告執(zhí)行。第三十二條如需重新修訂將另行公告或發(fā)文通知，所有條例將遵照修訂后之標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十三條本管理制度為公司機(jī)密，嚴(yán)禁隨意傳播。