【正文】 。我辭去護士這個職務(wù)，絕不是因為這里的待遇差，也不是因為跟同事關(guān)系處理地不好，相反，大家都對我很好，除了上述說的能力原因外，另外一個重要的原因就是這里離家里比較遠，而我又是一個比較戀家的人。每次看到別人一家享受天倫之樂的時候，我就異常傷心。所以希望回到家鄉(xiāng)那邊找一份真正適合自己的工作。能夠好好照顧家人，盡到子女應(yīng)盡的義務(wù)。最后，再次向您表示深深的歉意。當然，我會協(xié)同醫(yī)院完成好工作的交接，等接替我的人熟悉了工作后我再離開，在這期間，我可以幫助她盡快熟悉這份工作。我相信，在您的帶領(lǐng)下，醫(yī)院的前途一定會一片光明，最后祝您和醫(yī)院的同仁們身體健康，工作順利。祝醫(yī)院的明天更加美好!請您體諒我的苦衷，批準我的申請。此致敬禮!申請人：___。申請日期：_年_月_日敬禮!辭職人：___。離職交接表填篇十三所屬部門。本崗位工作交接情況：（如交接內(nèi)容較多附明細表）。離職人：工具、辦公用品交接情況：接交人：門店店長簽字：主管門店店長簽字：當月薪資發(fā)放說明：本月獎金按照離職之日（20xx年x月xx日）截止計算，本月薪資于離職后統(tǒng)一發(fā)放。所屬門店店長意見：人力資源部意見：備注：此表作為發(fā)放離職人員工資的唯一依據(jù)，門店、人力資源部各一份。離職人員申明：我保證上述情況真實；離開公司時不存在任何未解決問題。個人承諾：我保證：如有違反，公司留有追究相應(yīng)法律責任的權(quán)利；并嚴格遵守公司保密規(guī)定。說明：無論何原因造成，凡未辦理離職手續(xù)擅自離職的員工離職前未發(fā)放的所有工資將不予以發(fā)放。已離開工作崗位但工作未交接清楚的，離職前未發(fā)放的所有工資當月將不予發(fā)放直到工作交接清楚后方可發(fā)放。離職交接表填篇十四第一條為規(guī)范公司及員工離職管理，特制定本管理制度。第三條若員工符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，公司可以依此與其解除勞動關(guān)系，且無需向其支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。第四條若員工符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人或額外支付其一個月工資后，與其解除勞動關(guān)系。第五條若公司出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形的，且員工符合裁減標準的，公司可依法與其解除勞動關(guān)系。第六條員工提出離職申請的，應(yīng)依公司規(guī)定提前三十日填寫《離職申請表》提出申請，敘明包括但不限于離職原因、預定離職日期等事項，經(jīng)部門主管核準后，再交由人力資源呈請總經(jīng)理核準。第七條法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動關(guān)系的情形。第八條無論員工基于上述何種情形而離職，均應(yīng)按本管理制度規(guī)定辦理好工作交接手續(xù)。第九條員工應(yīng)于離職前交還所有工作工具，如公司租賃房（包含鑰匙、門禁卡、水電燃氣卡等租賃房內(nèi)的物件）、代公司保管的公司印鑒、筆記本電腦、平板電腦、公務(wù)用車、工作手機、工作手機卡、工作制服、經(jīng)營借款及其它公司辦公用品（包括但不限于公司為員工工作配備的工作證、行李箱、文件夾、辦公文具等物品），各部門應(yīng)對交還的工作工具進行登記匯總，并出具確認清單。第十條員工應(yīng)于離職前對工作內(nèi)容進行交接，對于不屬于自己的信息資料和工作成果，應(yīng)將其移交給公司指定的其他員工并出具清單，交接的工作內(nèi)容包括但不限于公司的產(chǎn)品生產(chǎn)制造工藝、供應(yīng)商聯(lián)系名冊、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道、各類合同、網(wǎng)站功能代碼、工作系統(tǒng)及網(wǎng)站賬戶密碼、辦公軟件賬戶密碼、財務(wù)資料、法律事務(wù)信息、未公布的工資福利和人事調(diào)整方案、未公開的辦公室會議記錄、不宜對外公開的內(nèi)部規(guī)章制度等等，接收的員工應(yīng)對照離職員工出具的清單進行核實并簽字確認。第十一條因特殊情況交接內(nèi)容無法按時交接的，為不影響員工正常辦理離職手續(xù)，員工應(yīng)提出書面延期交接的申請并保證在離職后按時完成工作交接，因員工延期交接產(chǎn)生的費用由員工自行承擔。第十二條未辦理離職交接手續(xù)對公司造成損害的，員工應(yīng)承擔賠償責任。第十三條員工提請離職后的x個工作日內(nèi)，財務(wù)部門應(yīng)對其在公司的賬務(wù)進行清算，核查其在公司借款金額、未報銷金額、未結(jié)算工資、違約金、損失賠償金、代通金以及其他錢款（包括但不限于公司依法為員工繳納的社會保險和公積金中所涉及的個人支付部分）。第十四條財務(wù)部門對員工在公司的借款進行核查后，可與員工申請報銷經(jīng)審批通過的金額進行抵消，并應(yīng)在x個工作日內(nèi)通知員工，員工應(yīng)在收到公司通知后的x個工作日內(nèi)將未能抵消的剩余應(yīng)還部分支付至公司指定賬戶。第十五條財務(wù)部門對員工在公司未報銷的金額進行核算且經(jīng)在公司的借款進行抵消后，若有剩余未給予的報銷款，公司應(yīng)在抵消后的x個工作日內(nèi)書面通知員工支付該筆報銷款的時間，并應(yīng)于該通知的時間如期悉數(shù)支付員工的剩余報銷款。第十六條員工的工資應(yīng)計算至最后工作日，當月最后工作日之后的日期不再核算工資。第十七條公司根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定與員工解除勞動關(guān)系的，若公司未提前三十天以書面形式通知員工，則公司應(yīng)向員工支付一個月工資的代通金，該代通金按照與員工解除勞動關(guān)系前的12個月的平均工資確認。第十八條若公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條單方解除勞動合同，或是依據(jù)第四十四條第一、二、四、五終止勞動合同，當年度未安排員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當支付員工未休年假期間的`工資。第十九條若員工依據(jù)《勞動合同法》第三十七條提前三十日以書面形式通知公司解除勞動合同，則公司可在提前通知期內(nèi)安排員工休假，未安排休假或休假未滿的，公司向其支付未休假期間的工資；員工違法解除勞動合同的，公司無需向其支付未休假期間的工資。第二十條本管理制度第十八條、第十九條規(guī)定的可補償天數(shù)按以下方式計算：第二十一條公司為員工提供了專項培訓約定服務(wù)期的，若因員工的原因?qū)е路?wù)期無法履行完畢，則公司可向其主張最高不超過公司提供的培訓費用數(shù)額的違約金；員工已經(jīng)履行了一部分服務(wù)期的，公司向其主張的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用；培訓費用包括但不限于公司為了對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費、住宿費、餐飲費、資料費等。第二十二條公司依法為員工繳納的社會保險和公積金中所涉及的個人支付部分，公司可以在支付給員工的工資、經(jīng)濟補償金、代通金等項目中代扣。第二十三條公司應(yīng)在與員工解除或終止勞動合同后的x個工作日內(nèi)，向其出具解除或者終止勞動合同的書面證明，員工應(yīng)在領(lǐng)取書面證明時簽字確認。第二十四條離職證明的內(nèi)容應(yīng)包括勞動合同期限、解除或終止勞動合同的時間、工作崗位以及工作年限等內(nèi)容。第二十五條若在公司向員工出具書面離職證明后，因員工自身原因?qū)е码x職證明丟失或毀損的，公司不再有義務(wù)向其再次出具書面的離職證明。第二十六條員工的檔案包括根據(jù)國家檔案管理法律而保管的個人機要檔案與公司根據(jù)自身需要而留存的員工所有相關(guān)資料。第二十七條若員工入職后其個人機要檔案由公司進行保管的，公司應(yīng)按照《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定在勞動合同解除或終止后的十五日內(nèi)為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十八條若員工入職后其個人機要檔案由其他單位進行保管的，公司應(yīng)按照《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定通知該保管單位在勞動合同解除或終止后的十五日內(nèi)及時為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十九條公司對自建的員工的人事檔案應(yīng)保留x年。第三十條凡本管理制度未能涉及的范圍均按國家及地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)、條例等執(zhí)行。第三十一條本管理制度經(jīng)過職工代表大會廣泛討論、與工會協(xié)商后公告執(zhí)行。第三十二條如需重新修訂將另行公告或發(fā)文通知，所有條例將遵照修訂后之標準執(zhí)行。第三十三條本管理制度為公司機密，嚴禁隨意傳播。