【導(dǎo)讀】我市農(nóng)村信用社黨組織歸屬系統(tǒng)內(nèi)管理、開展工作的第一年。強(qiáng)黨的建設(shè)，不斷推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，真正發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，物質(zhì)文明和精神文明的雙豐收發(fā)揮了積極的作用。在上年度成立了聯(lián)社黨組的基礎(chǔ)上，步加強(qiáng)和規(guī)范了黨務(wù)工作。一是召開了首次黨建工作會(huì)議。農(nóng)村信用社系統(tǒng)今年度黨務(wù)工作和紀(jì)檢監(jiān)察工作作了全面部署。黨紀(jì)教育，開展了創(chuàng)建先進(jìn)黨支部和爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動(dòng)。秀黨務(wù)工作者”表彰，并號(hào)召全體黨員及非黨員干部職工向他們學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。利完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)的關(guān)鍵。年初，組織對(duì)全縣中層干部進(jìn)行了全面的考察、考核和民主測評(píng)，＊月份，按照組織程序報(bào)請(qǐng)市聯(lián)社。黨委批準(zhǔn)后，提拔了一名基層信用社主任。其依法合規(guī)經(jīng)營意識(shí)，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。策的堅(jiān)定性”為主要內(nèi)容的“三整治三提高”活動(dòng)。

　　

【正文】 人事制度改革，推行機(jī)關(guān)中層干部和信用社主 任競聘上崗，把有能力、有水平、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，讓 能做事的有位子，會(huì)做事的有舞臺(tái)，成效顯著的提拔重用，打破干部終身制、鐵交椅，改變能上不能下，能進(jìn)不能出的用人制度，建立激勵(lì)、規(guī)范、科學(xué)的干部管理運(yùn)行機(jī)制，使我們聯(lián)社、基層信用社的班子更加堅(jiān)強(qiáng)有力，更加朝氣蓬勃，帶領(lǐng)全體員工把海安信合事業(yè)不斷推向前進(jìn)。 （二）加強(qiáng)制度建設(shè)。各黨支部要認(rèn)真執(zhí)行黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則，修改和完善各項(xiàng)制度，特別是 三會(huì)一課 制度、民主生活會(huì)制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述廉制度，抓好活動(dòng)陣地建設(shè)，適時(shí)調(diào)整活動(dòng)室內(nèi)容，把活動(dòng)室建成 深受黨員歡迎的黨員之家，定期開展組織活動(dòng)，注重在支部生活質(zhì)量上下功夫，采取黨紀(jì)政紀(jì)知識(shí)測試，上黨課，觀看電教片、傳統(tǒng)教育等多種形式豐富支部生活，使黨員在支部活動(dòng)中提高素質(zhì)，純潔隊(duì)伍。 （三）加強(qiáng)黨員隊(duì)伍 入口關(guān) 建設(shè)。要按照《中國共產(chǎn)黨員發(fā)展黨員工作細(xì)則試行》的要求，不斷強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，建立健全發(fā)展黨員工作制度。對(duì)工作積極、各方面表現(xiàn)較好、群眾一致公認(rèn)的入黨積極分子注重培養(yǎng)考察，引導(dǎo)他們端正入黨動(dòng)機(jī)，堅(jiān)定政治信念，積極向黨組織靠攏。把那些政治過硬、有較強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，經(jīng)過長期考察，符合入黨條件的入黨 積極分子吸納到黨員隊(duì)伍中來。繼續(xù)推行發(fā)展黨員 票推票決 制、公示制和發(fā)展對(duì)象考察等相關(guān)制度，全面實(shí)現(xiàn)發(fā)展黨員工作責(zé)任追究制。 三、以作風(fēng)建設(shè)為抓手，努力提升聯(lián)社良好形象 強(qiáng)化服務(wù)理念，爭創(chuàng)服務(wù)品牌。通過黨組織的示范和帶動(dòng)，促進(jìn) 干部職工增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、快捷的辦事效率、煥然一新的社容社貌、員工奮發(fā)進(jìn)取的精神風(fēng)貌，使海安農(nóng)村信用社是海安人民自己的銀行的企業(yè)形象進(jìn)一步深入人心。 在激烈的金融競爭中，農(nóng)村信用社要生存、發(fā)展，服務(wù)是競爭的最好手段，要樹立客戶至上、 客戶是我們的衣食父母的思想，時(shí)刻將客戶放在心中，通過文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得客戶的信賴，贏得市場份額，爭創(chuàng)最佳企業(yè)、最佳品牌、最佳效益。各黨支部要緊密圍繞 假如我是一個(gè)客戶 大討論活動(dòng)的通知精神，有計(jì)劃、有目的、分階段、按步驟組織黨員干部學(xué)習(xí)、討論，要結(jié)合自身工作實(shí)際，帶頭排查問題，分析成因，尋找癥結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，有針對(duì)性地制訂整改措施，提出今后的打算。動(dòng)員并組織職工人人參與，人人反思，進(jìn)一步促進(jìn)全體干部職工認(rèn)識(shí)不斷提高，作風(fēng)不斷改進(jìn)，信用社良好形象不斷提升，努力爭取全年各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。 四、以黨風(fēng)廉政建設(shè)為 保障，抓好廉政建設(shè)和反腐工作 緊緊圍繞聯(lián)社中心工作，強(qiáng)化監(jiān)督，標(biāo)本兼治，注重從源頭上預(yù)防和治理腐敗，促進(jìn)依法治隊(duì)，從嚴(yán)治隊(duì)，推動(dòng)黨內(nèi)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展，著力抓好三個(gè)方面的工作： （一）強(qiáng)化教育，筑牢廉潔自律的思想道德防線 一是繼續(xù)開展 愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法 社會(huì)主義道德教育，認(rèn)真執(zhí)行《海安縣機(jī)關(guān)工作人員禁令》，嚴(yán)格按照 八個(gè)堅(jiān)持，八個(gè)反對(duì) 的要求，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際，密切聯(lián)系群眾的工作作風(fēng)，著力解決思想 認(rèn)識(shí)上的偏差，從源頭預(yù)防犯罪和遏制腐敗的發(fā)生。二是加強(qiáng)理想信念和廉潔教育，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的 世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和利益觀，筑牢思想防線。三是強(qiáng)化警示教育和正面教育，做到政治思想教育和法紀(jì)約束教育相結(jié)合，正面典型示范和反面典型警示相結(jié)合，廉政教育和勤政教育相結(jié)合。 （二）形式創(chuàng)新，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 創(chuàng)新工作思路，突破思維定勢，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作搞得有聲有色。以開展領(lǐng)導(dǎo)干部述廉活動(dòng)為載體，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部自我教育、群眾監(jiān)督。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)，提高廉潔自律的自覺性。組織黨員干部參觀警示教育基地，旁聽法院案件審理、親身接受拒腐防變教育。推行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前廉政談話制度，繼續(xù)實(shí)施對(duì)領(lǐng)導(dǎo) 干部誡勉談話等，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。 （三）檢查監(jiān)督，完善內(nèi)控制約機(jī)制 加強(qiáng)內(nèi)部管理，加大檢查監(jiān)督力度，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督的作用。建立健全內(nèi)控制度，繼續(xù)推行辦事公開、承諾服務(wù)、違章違紀(jì)貸款賠償和信用社負(fù)責(zé)人的在職、離任和后續(xù)審計(jì)制度，做到關(guān)口前移，防患于未然，杜絕違章違紀(jì)問題的發(fā)生，確保聯(lián)社各項(xiàng)工作健康有序運(yùn)行。 五、以目標(biāo)考核為基礎(chǔ)，努力提高支部工作質(zhì)量 正常的活動(dòng)制度、顯著的工作效果、健全的黨建資料臺(tái)賬是衡量黨建工作是否正常開展的重要依據(jù)。通過建立黨建工作考核機(jī)制，促進(jìn)支部活 動(dòng)經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，不斷提高支部工作的主動(dòng)性和 自覺性，推動(dòng)支部黨建工作整體水平的提高。各黨支部要圍繞黨建工作百分考核細(xì)則，建立較為完善的工作制度，制定全年及分階段活動(dòng)計(jì)劃，定期開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，有計(jì)劃有步驟有目的開展各項(xiàng)專題活動(dòng)，以抓好黨建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，抓業(yè)務(wù)經(jīng)營帶動(dòng)黨建工作。各黨支部要以百分考核為標(biāo)準(zhǔn)，建好臺(tái)賬，及時(shí)記載，注重資料積累，明確專人保管，年終收集歸檔。聯(lián)社黨委將黨建工作納入年終考核的內(nèi)容，按照年初制定的目標(biāo)經(jīng)營責(zé)任制《百分考核辦法》中的第六條、第八條第五款、第九條第五款的考核細(xì)則獎(jiǎng)罰兌現(xiàn) 。凡考核不達(dá)標(biāo)的信用社年終不得評(píng)為先進(jìn)單位，黨員負(fù)責(zé)人不得評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。通過目標(biāo)管理，強(qiáng)化考核，促進(jìn)支部黨建工作上臺(tái)階，真正做到精神文明、黨的建設(shè)與業(yè)務(wù)經(jīng)營共同發(fā)展。