7信用社黨建工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2024-09-26 14:26本頁(yè)面
【正文】 （損失資金）、又丟臉（社會(huì)形象）的慘重?fù)p失。任用時(shí)，是否是共產(chǎn)黨員要作為一個(gè)政治條件。4分配關(guān)。這是用人導(dǎo)向的延伸。因?yàn)楦髀?lián)社都是獨(dú)立法人企業(yè)，其規(guī)模大小，環(huán)境優(yōu)劣都直接影響每名干部的經(jīng)濟(jì)利益和政治命運(yùn)。按照考核得分，分高者應(yīng)享有單位分配優(yōu)先選擇權(quán)和選配權(quán)，對(duì)援藏干部要有優(yōu)惠政策，不能讓老實(shí)人吃虧。5考核關(guān)。考核要實(shí)行靜態(tài)考核（年度述職）與動(dòng)態(tài)考核（巡視檢查）相結(jié)合，定量分析與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，尤其要突出數(shù)據(jù)分析、目標(biāo)分析、環(huán)境分析，力求得出準(zhǔn)確結(jié)論，進(jìn)一步提高選人用人的客觀性、準(zhǔn)確性、權(quán)威性。6退出關(guān)。要實(shí)行雙線(xiàn)管理，建立黨員、干部退出機(jī)制。如凡黨員個(gè)人及親屬出現(xiàn)承貸、擔(dān)保不良貸款首先要給予給予黨紀(jì)處理。 第3頁(yè) 共3頁(yè)
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