【正文】 印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力。要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。要確保你有適當?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的39。積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。不注意與直接上級的關(guān)系直接上級是你的直接領(lǐng)導，也是你工作的直接安排者和工作成績的直接考評者。搞好上級的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承，而是要注意經(jīng)常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案。這樣可以更有利的完成自己的工作。忽略公司文化每個公司都有自己的企業(yè)文化，不論公司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，在剛來公司時，一定要留意公司的企業(yè)文化。企業(yè)文化通俗地講就是企業(yè)的做事習慣，不注意這些習慣，就會與其他人格格不入。比如公司員工經(jīng)常加班加點的工作，而你卻非要按時來按時走，一分鐘都不愿在公司多呆，這種不良的工作習慣勢必會影響你在其他員工心目中的印象。對他人求全責備每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現(xiàn)問題時，應該協(xié)助去解決，而不應該只做一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產(chǎn)生反感。長此以往，這種人在公司沒有任何威信而言。出爾反爾已經(jīng)確定下來的事情，卻經(jīng)常做變更，就會讓你的下屬或協(xié)助員工無從下手。你做出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，會在大家面前失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。行動遲緩在接受到工作任務之后，應該立即著手行動。很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。有些時候，某些工作你可能因為客觀原因無法完成，這是你應該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應該將工作擱置，去等待上級的詢問。一味取悅他人一個真正稱職的員工應該對本職工作內(nèi)存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上級的決定。對于管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做好好先生，這樣做雖然暫時取悅了少數(shù)人，卻會失去大多數(shù)人的支持。傳播流言每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關(guān)于某人的流言蜚語，這種議論最好停止?？偟膩碚f，做為當代大學生，認識到如此嚴峻的創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢，應當認清自己的方向，堅定信心不動搖，以自信、自強、自立的形象迎接挑戰(zhàn)。雖然我的創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導課感想就要結(jié)束，但是，我的真正行動才僅僅剛開始?，F(xiàn)在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個規(guī)劃的目標前進，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。就業(yè)創(chuàng)業(yè)的心得體會篇十一隨著時代的不斷發(fā)展，創(chuàng)業(yè)和就業(yè)成為人們生活中極為重要的一部分。在生活和事業(yè)的各個階段，我們都將面臨岔路口，選擇創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)都是一個需要做出的重要決定。在這個過程中，我們不僅需要勇氣和信心，還需要積累經(jīng)驗和教訓。在這篇文章中，我將分享我的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的心得體會。第一段：啟程前，是要做好準備。在創(chuàng)業(yè)和就業(yè)之前，首先要做的就是充分準備。創(chuàng)業(yè)需要有一個深入的市場調(diào)研，要對市場和競爭狀況做出正確而有前瞻性的判斷，并有一個切實可行的商業(yè)計劃。就業(yè)也需要做出良好的準備，從個人素質(zhì)到專業(yè)技能，逐一打磨。在我準備創(chuàng)業(yè)時，我通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)市場需求和公眾消費心理，聚焦設計創(chuàng)意靈感和升級輔助工具，與合作伙伴討論和執(zhí)行具有前瞻性的商業(yè)計劃，得到了人們的青睞。第二段：在創(chuàng)業(yè)和就業(yè)中，需要堅持不懈。在任何時候，堅持不懈都是成功的關(guān)鍵。無論是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)，付諸實踐和堅持才能成就一番事業(yè)。在創(chuàng)業(yè)初期，我們需要在反復的挫折和磨礪中不斷成長，并有耐心等待創(chuàng)業(yè)項目成熟。在我創(chuàng)業(yè)時，我初期投入大量資金，卻沒有看到一點回報，甚至開始有所負債，但我一直堅信自己的想法是有前途的，一次次和團隊成員協(xié)商、探討，最終我們成功打破了資金瓶頸，推出了具有前瞻性的產(chǎn)品，賺取了良好的回報。第三段：創(chuàng)業(yè)和就業(yè)需要有優(yōu)秀的人才。一個優(yōu)秀的團隊是創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵之一，團隊成員要有相互信任，協(xié)作愉快的氛圍，有技能和才華，掌握著運營和管理的知識和技術(shù)。同樣，在就業(yè)過程中，懂得積極的人際關(guān)系，或積累人脈資源格外重要。在我進行創(chuàng)業(yè)的旅程中，正是在一大批和我志同道合的團隊成員助力下，才有了更多艱辛環(huán)節(jié)的突出表現(xiàn)和實現(xiàn)。我始終認為，沒有人單獨創(chuàng)業(yè)，在優(yōu)秀人才和團隊的支持下，我們才能不斷生長，并實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的目標。第四段：創(chuàng)業(yè)和就業(yè)需要有持續(xù)的學習和拓展思維。創(chuàng)業(yè)和就業(yè)只有不斷學習和拓展思維，才能保持領(lǐng)先地位。對于創(chuàng)業(yè)者來說，要始終保持敏銳的洞察力和開放的思維，用高質(zhì)量的服務與產(chǎn)品吸引顧客，不斷變革和創(chuàng)新，以滿足市場需求。對于就業(yè)者，要不斷精進專業(yè)技能、拓寬業(yè)務范圍、保持自己的個人競爭力。在我創(chuàng)業(yè)的過程中，我意識到我在提供良好產(chǎn)品質(zhì)量的基礎上，需要拓展自己公司的品牌形象，也要結(jié)合學習市場營銷相關(guān)技能和知識，及時調(diào)整公司的戰(zhàn)略決策，始終讓企業(yè)保持領(lǐng)先地位。第五段：在每一個轉(zhuǎn)折點，要及時總結(jié)經(jīng)驗和教訓。經(jīng)驗和教訓是成功和失敗的寶貴財富，要在每個轉(zhuǎn)折點進行總結(jié)，及時調(diào)整和完善策略。在面對困難和失敗時，我們要懂得及時反思，發(fā)現(xiàn)問題所在，并改進自己，提升自己的核心競爭力。在我創(chuàng)業(yè)的旅程中，我經(jīng)歷了無數(shù)次的失敗和挫折，在每個失敗的節(jié)點上，我都會總結(jié)經(jīng)驗和教訓，發(fā)現(xiàn)問題所在，并進行及時調(diào)整，最終實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)的完美收官。結(jié)語：創(chuàng)業(yè)和就業(yè)并不容易，但是不同的人會得到不一樣的收獲和成就。在生活和事業(yè)的每個難關(guān)面前，我們更應該堅定信念，不斷學習和總結(jié)，有決心和耐心，做出明智的選擇和正確的決策，在不斷追求和拼搏中，迎接屬于自己的成功。