高級中學(xué)工會工作計劃優(yōu)質(zhì)(三篇)-資料下載頁
2025-08-05 19:09本頁面
【正文】 效性、及時性。校務(wù)公開的內(nèi)容包括：財務(wù)管理公開、收費公開、工程建設(shè)項目公開、對教職工獎懲公開、職稱評審公開、招生事務(wù)公開、黨務(wù)公開、有關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大決策和與群眾密切相關(guān)的重要事情公開。(三)加強師德建設(shè)，促進教師隊伍的發(fā)展。在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以師德為核心，青年教師為重點，啟發(fā)全校教師自覺遵守職業(yè)道德。關(guān)心青年教師的成長，盡最大可能提供讓他們成才的機會和發(fā)展的機遇，塑造學(xué)習(xí)型、知識性、創(chuàng)造性的教師群體。鑄師魂。工會配合黨支部、校長室在教師中提倡建立平等的師生關(guān)系，提倡師生之間的情感溝通，提倡家訪，提倡教師以良好的形象接待家長，提倡以理服人，以情感人，提高社會聲譽。練師功。配合學(xué)校教教導(dǎo)處抓好教師的繼續(xù)教育，鼓勵教師參加學(xué)歷進修，提高學(xué)歷層次。同時繼續(xù)在學(xué)校開展信息技術(shù)的培訓(xùn)，提高教師運用信息技術(shù)的能力。強師能。配合教學(xué)工作開展崗位練兵，開展好“聽推門課”“每月一課”活動，分層次有計劃進行匯報課、評優(yōu)課、教研課評比活動，全面提高教師教學(xué)基本功和教育理念。(四)熱情為教職工做好事，為困難教職工排憂解難。工會干部要本著真心為身邊的教職工服務(wù)好的思想來積極開展工作，要不愧于大家對我們的信任，不愧于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我們的支持和幫助。要發(fā)揚不怕苦、不怕累、不講價錢、努力工作的好作風(fēng)，當(dāng)好工會這個教職工之家。做好“送溫暖”工作。及時看望患病的在職和離退休職工，送去集體的溫暖和大家的關(guān)愛。幫助失去親人的教職工料理后事。按時送去學(xué)校黨政和全校師生的慰問，對新婚的教師及時送上集體的祝賀。關(guān)心好教職工的生活和學(xué)習(xí)。安排好教職工的各種活動，做到事前有安排，事后聽取反饋。(五)開展多種文體活動，提高教職工生活質(zhì)量積極調(diào)查研討開展經(jīng)常性地、因地制宜地、小型多樣化的、符合學(xué)校實際的群眾性文體活動，豐富教職工生活，達到鍛煉身體的目的。要通過宣傳增強教職工堅持鍛煉身體的意識并為他們創(chuàng)造鍛煉身體的條件。把普及型的、經(jīng)常性的全體教職工的健身活動和組織各類的文娛活動小組結(jié)合起來，讓每一個人都參加鍛煉，豐富教職工課余生活，達到活躍身心、強身健體的目的。組織豐富多彩、健康向上的文體活動。以形式多樣、豐富多彩的活動為載體，充實教職工業(yè)余生活，使教師身心得到放松，以飽滿的精神、滿腔的熱忱、積極投身教育教學(xué)實踐。開展好“職工小家”的活動。以辦公室為單位建立職工小家，及時組織小家活動，逐漸形成團結(jié)互助、好學(xué)上進、互諒互學(xué)的小團體，小家成員間相互關(guān)心，對生活上有困難的教職工給與特殊幫助，及時為他們排憂解難。(六)繼續(xù)落實“月會”制度，提高工會干部的理論水平定期學(xué)習(xí)、定期解決教職工的相關(guān)問題。開創(chuàng)性地做好分管工作，同時要有一盤棋觀念，注意配合。注意研究總結(jié)分管工作，開好期末研討會。附：工作安排月 份主要工作九月份召開工會委員會例會，總結(jié)2019上半年工會工作。制定本學(xué)期工會工作計劃。教師節(jié)、中秋節(jié)慰問教師送溫暖。工會換屆。建立 “藍青工程”師徒結(jié)對。辦好學(xué)生保險。十月份學(xué)習(xí)新工會法。建立新工會會員檔案。召開工會委員會，布置學(xué)期工作十一月份舉行教工籃球賽。開展“抓質(zhì)量月”活動。配合校長室、黨支部做好迎接綜合質(zhì)量隨機評估工作。十二月份舉行教工乒乓球球賽。創(chuàng)建“示范崗”標兵。教職工“三字一話”比賽。一月份慶?！霸?。召開校務(wù)公開座談會。慰問退休教師及有困難的教師。校務(wù)公開監(jiān)督檢查工作及總結(jié)。藍青工程活動結(jié)果驗收。工會工作總結(jié)。二月份寒假
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