【正文】 行政過度地介入經(jīng)濟的傳統(tǒng)觀念和行為，比如地方保護主義，比如國家對某些政治強勢的行業(yè)（企業(yè)）的壟斷熟視無睹，等等，這些都是我們在體制創(chuàng)新過程中需要逐漸革掉的。制度與人，孰重孰輕？就讓我們換個問題來類比，在交通管理中，交規(guī)重要還是交警重要？這個問題對駕駛的人而言是十分容易回答的。交規(guī)與交警同樣重要。當大家正常行駛時，共同維護交規(guī)，即保證車輛、人流的通暢。但當發(fā)生交通事故，重要路口等事件及位置、交警的靈活指揮作用就得到了體現(xiàn)。所以在管理中，無論是萬能論還是象征論。如果脫離具體環(huán)境進行分析和討論都是無意義的。萬能與相對視環(huán)境與參照物的不同而發(fā)生著變化，所以它們是相對的，而非絕對的。要研究制度與人在管理中的重要性，除環(huán)境之外最要研究的就是兩者的指向性。為什么我們舉交規(guī)、交警的例子大家就很容易認同，而要具體分析我們身邊的企業(yè)與事情就會喋喋不休。因為交規(guī)、交警的安全性指向十分一致，符合了被管理者的需求也達到了管理的目的，即除秩序之外主要是保證行人與車輛的安全，所以駕駛者即使覺得它是嚴厲的，但是是十分有益的。因此也就愿意接受管理。甚至希望交規(guī)更完善一些，制度更詳實一些，這樣可以減少交警處理問題的隨意性與瀆職行為。其實管理本身也是這樣，無論人治還是法制，只有充分考慮被管理者的心理及理解管理的本質(zhì)，才能夠?qū)⒅赶蛐哉{(diào)整在一致的水平線上，才能夠?qū)⒐芾淼男茚尫诺淖畲?。所以近期推出什么“嚴管街”、“撞了白撞”等交?guī)，若就規(guī)定本身而言覺得過于嚴厲，甚至不盡人情，但若了解它的指向性，目的還是尊重人、保護人。制度與人，環(huán)境與指向性了解的同時，還必須了解它們分別的狀態(tài)，這是改善與提高管理水平的根本，管理要研究現(xiàn)狀，要結(jié)合現(xiàn)狀，要調(diào)整現(xiàn)狀，所以將制度與人放入狀態(tài)，比脫離狀態(tài)好理解，好分析。試看下圖：y理論的人x理論的人。適合的制度高效法制。不適合的制度人治重建。,將x理論的人y理論的人放在適合、不適合的制度中去分析，之所以不提好、壞制度。因為我認為制度應無本質(zhì)上的好、壞之分，只應有合適、不合適之分。那么四個基本要素一結(jié)合就會有四種狀態(tài)。1．高效。積極的人在適合的制度中，這當然是管理追求的最高境界，此時人在制度中，因“不違法，所以就不存在法”。在現(xiàn)狀上表現(xiàn)往往是“無為自治”的景象，所以“無為自治”并不一定是無規(guī)則，而是因為人與制度和諧統(tǒng)一，制度無形了，而人有形的，人也就容易被神話。2．人治。3．法制。4．重建。不積極的人在不適合的制度中，這是一個僵化，低效的狀態(tài)。這個狀態(tài)不應是調(diào)整為目的，推倒重來進行重建、重塑才是良策。所以我認為當制度與人在狀態(tài)中就不需要去討論孰重孰輕，也就是當制度與人這兩個詞前面有形容詞、狀語時，研究和討論才會脫離“先有雞、先有蛋”的循環(huán)論中去。綜上所述，環(huán)境、指向性、狀態(tài)是我們研究制度與人在管理中重要性的三項指標。那么制度與人除了許多不同點，對立性外，它們之間還會有什么關(guān)聯(lián)呢？在實際的工作也生活中，我們研究發(fā)現(xiàn)一個了解現(xiàn)狀存在問題的測量模型，較好地涵蓋了制度與人的關(guān)聯(lián)與互動性。我們常說制度是死的，條條框框，應可稱之為標準；而人是可變的，但是在一定環(huán)境下有其穩(wěn)定性，我們可稱之為或確認為一種現(xiàn)狀，那么兩者相差正是我們苦覓的問題所在，這個等式即：標準—現(xiàn)狀=問題。當問題=0，說明制度與人十分匹配，可以繼續(xù)保持制度及人的現(xiàn)有狀態(tài)；2．當問題0，說明我們已成功找到現(xiàn)狀的問題，這時制度的參照作用就顯現(xiàn)出來。人往往容易接受現(xiàn)狀，但現(xiàn)狀—現(xiàn)狀=0問題，所以我們總不覺得現(xiàn)狀有問題。這時有個制度，有個標準的重要性是多么的重要。3．當問題。如此說來制度與人是相互作用的，是螺旋式上升的一個關(guān)聯(lián)體。它們是可相互促進的，是可以相互轉(zhuǎn)換的，并且好的作用體應該是運動的，而非靜止的，只有發(fā)展地看待制度的完善與人的提高，才能把管理的目的抓住。業(yè)制度是維系企業(yè)作為獨立組織存在的各種社會關(guān)系的總和。企業(yè)制度的只要作用有：企業(yè)制度是企業(yè)賴以生存的體制基礎。企業(yè)制度是企業(yè)及其構(gòu)成機構(gòu)的行為準則。企業(yè)制度是企業(yè)員工的行為準則。企業(yè)制度是對企業(yè)功能的規(guī)定、是企業(yè)的活力之源。企業(yè)制度是企業(yè)有序化運行的體制框架。學習心得。通過幾個月對我處規(guī)章制度的學習，使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個單位必須要有完善，嚴格，健全，獨特的管理制度。下面根據(jù)學習情況，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會.“不以規(guī)矩不成方圓”，每一個集體或是團隊都要有自己的規(guī)章制度，沒有制度就沒有責任。只有懷著強烈的事業(yè)心責任感，求真務實地工作，單位才能完成既定目標，人的價值才得以實現(xiàn)。社會職業(yè)和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業(yè)道德，但無論什么職業(yè)的道德都有共同的原則和要求，一個單位的制度是各種職業(yè)道德的基本要求。做為陜西地方電力的一員，我個人需要提升能力，努力在本職崗位上有所作為，堅持以高標準嚴格要求自己，經(jīng)常進行自我反省，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事的問題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，我們不學習新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道。這次的學習，使陜西地方電力處的每一名員工都知道新管理制度的內(nèi)容，個個明確新規(guī)定，做一個懂方法，明制度，并且遵守規(guī)章制度的員工。通過本次《陜西地方電力集團有限公司規(guī)章制度》的制度學習，使我深刻地認識到，不認真學習單位的規(guī)章制度有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。因此，掌握規(guī)章制度基本知識，學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，可以進一步確立理想信念，提高綜合素質(zhì)，增強識別能力，為履職盡責和工作的高標準打好基礎。會計師的重要性和職責篇八一、負責公司會計部門的管理工作，建立健全公司會計核算方法和制度。二、合理有效組織公司財務基礎核算，如實反映和監(jiān)督企業(yè)的各項經(jīng)濟活動和財務收支情況，保證各項經(jīng)濟業(yè)務合理、合法。三、正確核算收入、費用、成本，按時編制月度、年度會計報表，做到數(shù)字真實、計算準確、內(nèi)容完整、說明清楚、報送及時。四、負責依法做好各項稅收的核算和繳納工作及相應的繳納記錄。五、負責公司各部門的費用報銷及付款業(yè)務手續(xù)。六、負責公司的各項往來債權(quán)、債務的清理結(jié)算工作，及時預警和提示相關(guān)風險。七、對公司的會計憑證、賬簿報表、財務計劃和重要合同等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊、妥善保管。八、定期組織對公司固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)的清查，確保財產(chǎn)的準確性，加強對固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)的管理，確保公司資產(chǎn)保值增值。九、負責公司的現(xiàn)金收付，銀行存款的收付的審核，財務臺賬的登記和管理，及時掌握公司流動資金使用和周轉(zhuǎn)的情況。十、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。會計師的重要性和職責篇九個企業(yè)的發(fā)展來說是至關(guān)重要的。對于一個公司來說，若是。么這個公司就人力資源配置就會出現(xiàn)問題，崗位職責沒有規(guī)。范清晰，則員工擔單的責任與權(quán)力也不清晰，就算這個公司。擁有卓越的管理理念，可是員工職責不規(guī)范，也會出現(xiàn)執(zhí)行。不力、計劃滯后等問題，這就需要企業(yè)重視明確崗位職責這。公司是一個大的群體，而我們位職能，提高工作效率。是身在其中，群體當中的成員，而公司所設置的部門機構(gòu)以。及崗位雖然其發(fā)揮的職能不同，但是他們之間是相互影響、所以員工必須明確自己的相互聯(lián)系的一個有機的整體。要明確所處崗位的范圍，培養(yǎng)員工的主人翁意識，認真負責。任的干好工作，履行工作職責，讓員工在自己的崗位上充分。發(fā)揮其的工作能力，有質(zhì)量、有保障的完成工作任務，才能之所以夠真正意義上提高工作效率，發(fā)揮其崗位職能。會計師的重要性和職責篇十參與公司經(jīng)營工作的分析和決策，提供財務專業(yè)支持。負責對項目進行初選及前期可行性建議書進行審核。制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理，形成預算決算報告。協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關(guān)系，維護公司利益。會計師的重要性和職責篇十一、存貨、成本：負責并監(jiān)督門店采購信息與應付賬款，核算存貨成本，監(jiān)督盤點，確保期間成本信息準確。：與其他業(yè)務主體之間存在的內(nèi)部往來，期末核對往來一致無誤。：參與公司重要事項的分析和決策，為集團的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據(jù)。：其它管理層安排的事項。會計師的重要性和職責篇十二研究制定會計政策和操作指導，調(diào)整會計準則。審核公司財務報表、核對關(guān)聯(lián)往來，合并報表并進行財務分析。根據(jù)投資者要求，對外提供財務月報、季報和年報。組織業(yè)務學習、培訓和會計崗位技能訓練。依據(jù)費用管理規(guī)定，合理控制費用支出。定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況，嚴控操作風險，解決存在問題。協(xié)調(diào)對外審計，提供所需財會資料。會計師的重要性和職責篇十三協(xié)助開展工作，做好會計業(yè)務，搞好會計核算和分析。依據(jù)法律、法規(guī)進行會計核算，實行會計監(jiān)督，拒絕辦理違反財經(jīng)制度的業(yè)務，拒絕不合理支出。按時記賬，結(jié)賬、報賬，定期核對現(xiàn)金、盤點物資，做到賬務、賬賬、賬證、賬表、賬款“五相符”。認真核對收支單據(jù)，凡未按規(guī)定審批的單據(jù)，一律不得入賬。積極配合和支持理財小組的活動，及時做好理財準備工作，提供真實完整的財務資料。加強、編制好記賬憑證，及時登記各類賬簿。認真做好農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計、匯總、上報工作。辦理其他有關(guān)的財會事務，做好文書及日常事務工作。及時辦理、保管、賬簿、報表等財務檔案資料。辦理公司證件年檢及有關(guān)事宜。會計師的重要性和職責篇十四崗位職責:協(xié)助完成項目的前期策劃、盡職調(diào)查、方案設計論證、具體實施及后期監(jiān)督工作；協(xié)助與項目企業(yè)和相關(guān)中介機構(gòu)的聯(lián)系、溝通、協(xié)調(diào)，對項目進行分析、篩選和比較；熟悉或具備投資銀行業(yè)務、新三板業(yè)務的項目資源和市場情況者優(yōu)先；具有良好的分析、調(diào)研、寫作能力。會計師的重要性和職責篇十五(2)識別和評估重大錯報風險。(3)確定進一步審計程序的性質(zhì)、時間安排和范圍。應用范圍：(1)錯報重大但不廣泛，保留意見審計報告。(2)錯報重大且廣泛，否定意見審計報告。(3)請參見教材p420表191。會計師的重要性和職責篇十六重要程序的制定執(zhí)行是否完成。是否已獲得充分、適當?shù)淖C據(jù)。各項目之間的`銜接是否合理，有無遺漏。期后、或有關(guān)事項是否已關(guān)注。調(diào)整或未調(diào)整項目是否恰當并已匯總。報告意見的確定是否恰當，與相關(guān)的披露是否一致。