【正文】 ________________日期：________________用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同不給員工篇十四甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人或負責人：乙方(勞動者)姓名： 性別：居民身份證號碼：現(xiàn)居住詳細地址：聯(lián)系方式 ： 郵編：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動合同期限甲乙雙方選擇以下第(一)項為本合同期限：(一)固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期的終止時間以在法定時限內辦理完轉正審批手續(xù)的時間為準。第二條 工作內容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門從事 職位的工作，工作地點為 ，甲方承諾為乙方提供必要的工作條件。乙方應按照甲方《崗位說明書》的要求，履行崗位職責，本合同簽訂后，甲方因管理需要對《崗位說明書》內容進行調整變更的，乙方確認以調整變更后的《崗位說明書》內容為準履行崗位職責。乙方確認知悉甲方的各項管理規(guī)章制度，并承諾按照甲方各項規(guī)章制度的要求認真履行工作職責。乙方同意甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作業(yè)績能力，變更乙方的職位、工作內容和工作地點。第三條 工作時間和休息休假甲方依法執(zhí)行國家相關法律法規(guī)，合理安排乙方作息時間，乙方享有在法定節(jié)假日休息的權利。甲方因經營需要，可依法安排乙方延長工作時間或在休息日工作。乙方連續(xù)工作滿一年后依法享有帶薪休假的權利。第四條 勞動報酬甲方確定乙方月基本工資為人民幣 元，具體績效工資根據(jù)績效、薪酬管理的相關制度另行確定。以上約定的工資金額均為稅前工資金額，乙方應繳納的個人所得稅由其本人負擔，由甲方在工資發(fā)放時代為扣繳。乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方依法定貨幣形式每月足額支付乙方的勞動報酬，雙方根據(jù)甲方的薪酬管理制度、考核辦法，以及乙方的職位、工作能力和工作表現(xiàn)確定乙方的每月稅前工資。甲方確保乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。乙方同意實行變崗變薪制度，即乙方工作崗位變動時，月勞動報酬也隨之變動，甲方可根據(jù)公司業(yè)績、社會經濟水平以及乙方的工作表現(xiàn)、職位變動等，調整乙方的工資水平。甲方每月10日至15日支付乙方上月的勞動報酬，如遇假日適當順延。薪資核發(fā)周期為上月1日至上月底最后一天，其個人所得稅由乙方承擔，由甲方代扣代繳。甲方以人民幣的形式每月通過現(xiàn)金、銀行轉賬、匯款等方式發(fā)放乙方上月工資。因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或乙方拒絕領取的，或者甲方向乙方提供的銀行賬戶轉賬或者匯款被退回的，不屬于無故拖欠或克扣工資。甲方確因生產經營困難、資金周轉受到影響，暫時無法支付勞動者工資的，在保障乙方基本生活的前提下，經與本單位工會及勞動者代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付。因乙方原因給甲方造成經濟損失的，甲方可要求其賠償經濟損失并從乙方工資中直接扣除。但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。第五條 社會保險雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。乙方應繳納的部分，同意由甲方代扣代繳。雙方解除、終止勞動關系后，經甲方確認乙方辦理完離職手續(xù)和工作移交后，必須按國家和地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)，如因乙方自身原因造成社會保險無法轉移，由乙方自行承擔后果。乙方生育、因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷以及在職期間因工、非因工死亡的，其相關保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第六條 勞動保護和勞動條件甲方對可能產生職業(yè)病危害的職位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期安排乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。第七條 規(guī)章制度甲方應當制定健全的內部規(guī)章制度和勞動紀律(包括但不限于于員工手冊、崗位職責、考勤制度、績效考核制度、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則、勞動合同管理、工資管理、職工獎懲以及其他勞動管理制度)，內部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。在本合同簽署之前，甲方已將上述規(guī)章制度和勞動紀律交付并告知乙方。乙方在簽約時已經熟悉并承諾遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度，遵守勞動安全生產、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進行管理。乙方違反規(guī)章和勞動紀律，甲方有權依照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給與處分或解除勞動合同以及追究其他責任。乙方違反規(guī)章制度、勞動紀律，甲方有權根據(jù)乙方的情節(jié)和本單位的規(guī)章制度，降低乙方的績效工資金額和級別。甲方應根據(jù)法律法規(guī)不斷完善或修訂規(guī)章制度，并通過中庚集團內部的oa網絡、書面通知等形式公告，乙方應主動查閱并知悉。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應處分直至解除勞動合同。乙方嚴重違反法律、法規(guī)以及甲方的勞動紀律、規(guī)章制度給甲方造成損失的，應在其責任范圍內承擔賠償責任。甲方有權在乙方應得報酬中依法扣除。其他未盡事項按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第八條 勞動合同的訂立甲方招用乙方時，應當如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，乙方的試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，乙方的試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，乙方的試用期不得超過六個月。乙方在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。若甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。對負有保密義務的乙方，甲方可在勞動合同或者保密協(xié)議中與乙方約定競業(yè)限制條款。第九條 勞動合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：(1)甲方轉產，調整經營范疇的。(2)本合同所依據(jù)的法律規(guī)章、政策已經修改的。(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的。(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。(5)合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 甲方按照本合同的約定調整乙方工作崗位、工作內容、工作地點并相應調整乙方勞動報酬，屬于勞動合同的正常履行，不屬于勞動合同的變更。第十條 勞動合同的解除l、甲乙雙方經協(xié)商一致可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照勞動合同法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同而且不支付經濟補償金：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反勞動紀律或甲方其它規(guī)章制度的。①違反本勞動合同，對甲方造成嚴重損失的。②生活作風不端正，受到治安處罰，對用人單位形象產生嚴重不良影響的?；蛘邍乐財_亂甲方生產、工作秩序的，受到甲方處分的。③企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。(4)未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系的。(5)被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的。(6)違反本合同關于保守商業(yè)秘密的約定的。(7)以欺詐、脅迫或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(8)應聘時以及在勞動合同存續(xù)期間提供虛假證件、虛假陳述或者提供不完整、不真實的資料或者證明文件的。(9)法律、法規(guī)、甲方企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。乙方同意具有下列情形之一的，可視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度(甲方公司規(guī)章制度中其他規(guī)定，乙方已知悉并應當遵守，如嚴重違反，甲方亦可依法解除本合同，具體詳見甲方規(guī)章制度)：(1)連續(xù)曠工三天(含三天)以上或一年度內累計曠工七天(含七天)以上(不含節(jié)假日)。(2)一個月內累計遲到、早退達9次(含9次)以上。(3)在工作場所或公司提供的集體宿舍內毆打他人或互相打架的。(4)未經公司同意，以公司名義從事個人商貿活動。(5)違抗上司工作指令，不服從工作安排，擅離職守，情節(jié)嚴重的。(6)對上司、上司代理人或同事施以暴行或重大侮辱行為的。(7)仿用上司簽字或盜用公司、上司印信。(8)被證明利用職務上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物并為他人謀取利益的。(9)違反法律法規(guī)國策(如：違反計劃生育條例)，導致甲方受到損失的。(10)其他嚴重違反公司規(guī)章制度的。以上“公司”指甲方、福建中庚實業(yè)集團有限公司及各下屬公司、關聯(lián)公司。乙方同意具有下列情形之一的，可視為嚴重失職、營私舞弊。(1)泄露公司商業(yè)秘密，造成損失的。(2)直接責任引起重大內、外部投訴，嚴重損害公司利益和形象的。(3)違反公司管理規(guī)章制度，損壞設備、工具或浪費公司資源，造成嚴重經濟損失,直接物質損害金額達5000元以上(含5000元)的。以上“公司”指甲方、福建中庚實業(yè)集團有限公司及各下屬、關聯(lián)公司。具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資,并按勞動合同法規(guī)定支付經濟補償金：(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。(4)甲方生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。(5)雙方不能依據(jù)本合同第八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規(guī)定辦理。甲方不得依據(jù)本條第五款解除本合同。乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但甲方具有以下情形的，乙方可以隨時解除本合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(2)未及時足額支付勞動報酬的。(3)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。(4)因甲方原因致使勞動合同無效的。(5)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的(6)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,并依法支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：(1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。(2)生產經營發(fā)生嚴重困難的。(3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的。(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者達到國家規(guī)定退休年齡的。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(4)甲方被依法宣告破產的。(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1合同期滿終止與順延(1)本勞動合同期限屆滿，甲乙雙方均有權選擇是否續(xù)訂合同。乙方應在勞動合同期滿前30天向甲方書面確認是否續(xù)簽勞動合同意向，截止合同期滿之日，仍無書面明確告知甲方續(xù)訂勞動合同意向的，視為乙方不同意以原合同約定條件續(xù)訂勞動合同。(2)本勞動合同期滿經甲乙雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽勞動合同的，可以另行簽訂書面勞動合同。雙方未能另行簽訂新的書面合同的，或者勞動合同期限屆滿之后乙方繼續(xù)為甲方工作而甲方未提出反對意見的，視為雙方同意按照原合同約定條件繼續(xù)履行，原勞動合同期限自動順延一年或者甲方指定的期限(二者沖突時以甲方指定期限為準)。本條款規(guī)定的順延次數(shù)不受限制，直至甲方通知終止時為止。在這種情況下，應理解為原合同的變更，即合同期限的延續(xù)，不得解釋為雙方之間未簽訂勞動合同，也不得解釋為雙方之間訂立了新合同。(3)以上兩個條款可以并存。如果二者發(fā)生沖突的，優(yōu)先適用第2種情形。 第十一條 在職培訓及保密、競業(yè)禁止乙方在職期間接受由甲方出資培訓的，雙方應簽訂培訓協(xié)議，約定服務期，作為本合同的合法附件。乙方如違反培訓協(xié)議，應承擔違約責任。乙方在甲方任職期間，因履行職務或主要利用甲方的技術條件、業(yè)務信息等研制開發(fā)取得的成果(包括設計文件、圖紙、作業(yè)指引、客戶資料、管理程序及標準、受控報表、宣傳資料、投資經營規(guī)劃等)，其所有權均歸甲方所有，非經甲方授權，乙方不得轉讓或泄露給第三方。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經