【正文】 （一）乙方提出解除勞動合同的（《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形除外）；（三）依據本合同第二十六條規(guī)定解除本合同的；（四）雙方約定的情形；（五）其它依法不應給予補償的情形。第三十五條由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。第三十六條有下列情形之一，解除勞動合同的，乙方應當按照下述規(guī)定，向甲方支付違約金，違約金數額不足賠償甲方損失的，乙方還應當足額賠償損失：（一）乙方提前解除勞動合同，沒有提前30日的，應當向甲方支付相當于解除本合同前十二個月乙方平均月工資標準（下稱_月工資_）30日的違約金；若乙方提前解除合同違反本合同第二十九條第2款約定的條件的，應當支付相當于其個人月工資壹倍的違約金；屬于重要不可替代崗位提前解除本合同的，乙方應當按照本合同所沒有履行的剩余期限，乘以其個人月工資標準，向甲方支付損失賠償金。（二）乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，應當支付相當于其個人月工資壹倍的違約金；乙方利用所知悉的公司商業(yè)秘密和內部信息謀取利益或者造成甲方損失的，承擔全部賠償責任；涉嫌犯罪的，公司保留移送司法機關的權利。（三）因為乙方玩忽職守、或者違反甲方規(guī)章制度、生產經營規(guī)程，直接造成甲方生產經營損失、或者人身損害的，乙方應當足額賠償。因此被甲方解除本合同的，乙方同時支付其壹個月工資標準的違約金。（四）凡由甲方出資培訓和招接收的人員，還應向甲方償付培訓成本和招收成本。每一次的培訓成本如此計算：培訓費+資料費+差旅費+其他用于培訓的直接費用；經歷多次培訓的，各次累加計算。乙方與甲方另行簽署的培訓協議、服務期協議等協議，對違約責任另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（五）在應當由乙方支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權從乙方所有應當從甲方獲得的報酬或者利益中，首先扣除該等違約金和賠償金，不足部分甲方有權以任何合法方式追索。第三十七條乙方未與甲方解除勞動合同，卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務或者擅自離開甲方崗位或者同時為其他單位、個人工作的，則甲方有權拒付乙方工資，并追究乙方的損失賠償責任。八、勞動爭議處理。第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項。第三十九條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的乙方現住址履行送達義務。乙方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則由此造成的后果，由負有告知義務的一方承擔。通知可以采取郵寄的方式進行。第四十條甲方規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，視同本合同的組成部分。其中包括：乙方在簽訂勞動合同時已仔細閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義。甲方在該勞動合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應當向乙方公示，并作為本合同的附件，乙方應當仔細閱讀并自覺遵守。雙方簽署下述協議的，亦為本合同的附件：第四十一條雙方進一步同意，在本合同履行的過程中，甲方通過其股東會、董事會和公司辦公會制定的有關規(guī)章制度和對《員工手冊》及現有規(guī)章制度的修改，均是本合同的附件，對雙方均具有約束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：（一）在辦公區(qū)域張貼不少于10日；聘用合同免費篇十三甲方(用人單位名稱)：法定代表人/主要負責人：乙方(勞動者姓名)：居民身份證號碼：住址：鑒于：甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關情況。乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性，合法性。雙方根據《_勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經平等協商，訂立本合同，共同遵守。雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至。年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中試用期從年月日起至年月日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。二、工作內容。甲方可以根據其人事制度、經營業(yè)務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。三、工作地點。甲乙雙方約定，乙方的工作地點按下列第款決定：，乙方因完成其工作的需要臨時在之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。甲方根據經營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。：乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。甲方根據經營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。四、工作時間和休息休假。（一）乙方的工作時間，按下列第款確定：1．實行標準工時工作制。每周工作五天，每天工作八個小時。周和周為休息日。甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應依法支付乙方加班工資。即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。（二）甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業(yè)應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。（三）休假。乙方可以按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內部制度規(guī)定，享有休假福利。五、勞動報酬。甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（一）甲方承諾每月日前為發(fā)薪日。（二）經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：乙方試用期間的月工資為元。試用期滿后，乙方月工資為元。乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，按崗按績取酬。甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法。六、工作成果歸屬。乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有。乙方應當根據甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密的有關的署名權依照法律規(guī)定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。七、保密規(guī)定。（一）乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：經營類信息：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。（二）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。（三）乙方承諾，未經甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉本條規(guī)定的秘密信息。（四）乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。（五）乙方違反本條規(guī)定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。八、利益沖突。(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。(二)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等等。(三)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等等。(四)乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。(五)未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。九、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護。