20xx新版企業(yè)聘用合同模板7篇(企業(yè)聘用合同模板免費)-資料下載頁
2025-04-12 21:04本頁面
【正文】 合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止 二，工作內(nèi)容。 乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作履行職責，完成任務?！ ∫曳綉袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ墓芾碇贫??！ 〖追揭罁?jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分?！ ∪?，勞動保護和工作條件?！ 〖滓译p方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程?！ ∷?，工作報酬?！ ?，試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元?！ ?，甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資?！ ∥澹鐣ｋU和福利。甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費的發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因公負傷的待遇，因公或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行?！ ×?，工作紀律。 甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理?！ ∑?，勞動合同變更，終止，解除的條件。勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 1，在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。 2，曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的?！ ?，嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 1，乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的?！ ?，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。 3，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第款的規(guī)定解除或終止勞動合同： 1，乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的。 2，乙方患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的。 3，女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的?！ ?，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同： 1，在試用期內(nèi)的。 2，甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的?！ ?，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 八，違反勞動合同的責任?！ 〖滓译p方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。 九，雙方需要約定的其他事項： 十，本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行?！ ”竞贤皇蕉荩滓译p方各執(zhí)一份?！ 〖住 》剑骸 》ǘù砣耍骸 ∫曳剑骸 ∧暝氯?19 / 19
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