【正文】 乙方責任：（1）執(zhí)行施工規(guī)范進行施工和驗收，遵守甲方的現(xiàn)場規(guī)章制度，服從甲方安排。（2）組織技術(shù)良好的工人進場施工，安排管理人員負責合同履行，按要求組織施工，保質(zhì)保量，按期完成施工任務，解決由乙方負責的各項事宜。（3）與甲方密切配合，按甲方安排的工程段進行施工，不拖延工期。（4）安全生產(chǎn)，文明施工，施工中出現(xiàn)工傷事故責任由乙方全部負責。（5）本工程保修期_______年，自工程完工驗收合格之日起計算。在保修期內(nèi)，乙方在接到甲方投訴后_______天內(nèi)到達現(xiàn)場進行檢查，經(jīng)雙方鑒定屬乙方施工或材料方面的質(zhì)量問題由乙方即時修復。甲方責任：（1）開工前_______天，向乙方提供經(jīng)認可的施工圖紙或說明_______份，并向乙方進行現(xiàn)場交底。（2）負責合同履行，對工程質(zhì)量、進度進行監(jiān)督檢查，辦理驗收、變更登記手續(xù)和其它事宜。（3）負責協(xié)調(diào)乙方施工使用場地，提供施工用的小倉庫，垂直運輸、施工、生活用水用電、臨時住宿，協(xié)助辦理工人證件裝修涂料合同范本裝修涂料合同范本。九、付款方式：簽訂本合同后，工人和材料進場，甲方經(jīng)查驗后當天支付合同總工程款的_______%，工程進行到一半時支付總工程款_______%，工程完工后支付總工程款的_______%，_______天內(nèi)經(jīng)甲方驗收合格后支付總工程款_______%。十、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（簽字）：簽訂地點：_________年________月______日乙方（簽字）：簽訂地點：_________年________月______日裝修公司勞物合同篇九甲方：地址：電話：乙方：地址：電話：風險提示：合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發(fā)軟件、合作購銷產(chǎn)品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內(nèi)容，相應的協(xié)議條款可能大不相同。本協(xié)議的條款設置建立在特定項目的基礎(chǔ)上，僅供參考。實踐中，需要根據(jù)雙方實際的合作方式、項目內(nèi)容、權(quán)利義務等，修改或重新擬定條款。 為了促進雙方的業(yè)務發(fā)展，甲乙雙方本著平等互利的原則，達成如下合作協(xié)議：第一條：甲乙雙方密切合作，乙方向甲方推薦已簽約客戶由甲方向客戶提供裝飾及家具的配套服務；甲方保證在和乙方推薦的客戶簽約后收到第一批工程款的____日內(nèi)按合同額的______%向乙方支付信息費。第二條：為保證甲方能及時參與客戶的裝飾設計工作，乙方在客戶簽約后應及時通知甲方，由甲方聯(lián)系客戶提供相關(guān)服務；乙方也可向客戶推薦甲方的產(chǎn)品及服務；由乙方推薦時甲方應向客戶提供優(yōu)惠價格。第三條：甲方應向客戶按約定提供相應的質(zhì)量保證及售后服務，如出現(xiàn)問題，甲方不得推卸責任，并立即解決，客戶付款與否不影響甲方向乙方支付信息費。第四條：如客戶未能終止與乙方簽約，乙方也告知甲方由甲方自行跟進，甲方在簽約后仍按約定向乙方支付信息費.第五條：乙方在甲方如期提供相關(guān)產(chǎn)品服務后應即刻予以驗收，不得以任何理由拖延驗收，否則視為驗收合格，并按相關(guān)約定支付貨款。第六條：甲方可提供產(chǎn)品為：辦公家具、酒店家具、定制衣柜、櫥柜等，對所提供的產(chǎn)品甲方應保證質(zhì)量。風險提示：應約定保密及競業(yè)禁止義務，特別是針對項目所涉及的技術(shù)、客戶資源，以免出現(xiàn)合作一方在項目外以此牟利或從事其他損害項目權(quán)益的活動。第七條：乙方和甲方均有義務履行保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方披露或透露有關(guān)本協(xié)議內(nèi)容項目下的任何信息。第八條：本協(xié)議有效期為________年，從________年____月____日起至________年____月____日止。風險提示：合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據(jù)。第九條：甲乙雙方中任何一方?jīng)]有充分、及時履行義務的，應當承擔違約責任。第十條：本協(xié)議一式______份，雙方各執(zhí)_____份，均具同等法律效力。第十一條：如雙方在合作時產(chǎn)生糾紛，應本著友好協(xié)商的態(tài)度解決，協(xié)商不有解決的提交_______仲裁委決定，裁定是終局的，雙方都必須接受。甲方（簽字）：________年____月____日乙方（簽字）：________年____月____日 裝修公司勞物合同篇十合同編號：甲 方：法人代表：公司注冊地址：聯(lián)系方式：乙 方：法人代表：公司注冊地址：聯(lián)系方式：甲方以打造“客戶和裝企放心的平臺”為己任，成為裝修第三方公信力平臺?，F(xiàn)甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，本著互利共贏、共同發(fā)展的原則，就乙方入駐甲方“愛家1購”平臺合作事宜達成共識，雙方簽訂如下合作協(xié)議。第一條 乙方入駐條件 乙方入駐甲方平臺須滿足如下條件：。，面積不低于100平米。第二條 合作期限及平臺服務傭金，自簽訂協(xié)議之日起至 年 月 日止。合作期滿，如乙方無違約行為，甲方與乙方續(xù)簽入駐協(xié)議。，成交后向乙方收取服務傭金，傭金標準為客戶與乙方簽訂的施工合同總價的1%，保底傭金900元。傭金按單結(jié)算，客戶支付首期工程款后3日內(nèi)，乙方將服務傭金支付到甲方指定賬號。：甲方搭建平臺服務乙方，收取乙方技術(shù)年費為___元/年。首次合作第一年免收技術(shù)服務年費。第三條 甲方權(quán)利和義務，為乙方搭建線上門店，展示乙方產(chǎn)品信息并宣傳推廣。，并通過平臺發(fā)布c端裝修需求信息，為乙方引流。，可為乙方提供裝修資金托管服務。，履行公平公正義務，對乙方或客戶履行契約的行為進行監(jiān)督。合作期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方有違法經(jīng)營或欺騙客戶、損害客戶或平臺利益行為發(fā)生，甲方有權(quán)解除此協(xié)議，終止乙方在甲方平臺的入駐權(quán)。第四條 乙方權(quán)利和義務，必須按甲方要求提供真實、詳細的資料，以確保滿足c端客戶查看和選擇服務的需求。、施工的產(chǎn)品和服務。，誠信服務客戶，不得損害甲方形象和利益，不得利用甲方平臺進行虛假和夸大宣傳，不得欺騙客戶。第五條 仲裁與訴訟本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的糾紛由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條 其他約定，雙方互不承擔對方的任何納稅義務及法律責任。甲乙雙方互不承擔對方債務的任何連帶責任。，由甲乙雙方本著共同發(fā)展事業(yè)的愿望，友好協(xié)商解決。涉及到協(xié)議變更，由雙方簽訂書面補充協(xié)議方可生效。、法律法規(guī)等不可抗力導致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔責任。第七條 協(xié)議生效本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。附件作為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方(蓋章)：桂林愛家一購股份有限公司 乙方(蓋章)：授權(quán)代表簽字： 授權(quán)代表簽字：日 期： 日 期：裝修公司勞物合同篇十一第一條：為切實加強勞動用功管理，根據(jù)國家有關(guān)員工錄用、簽訂、解聘的有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合本公司實際制定本制度。第二條：員工錄用各部門應按項目用人計劃錄用員工，錄用的員工應填寫《新員工錄用審批表》，經(jīng)用人部門、行政辦公室和主管副總簽署意見后，由總經(jīng)理審批，部門副職及以上員工由董事會批準。新員工錄用，簽訂勞動合同。公司每年度安排全體員工體檢一次。第三條：員工考核考核范圍：公司部門經(jīng)理及以下員工，被公司正式錄用、工作三個月以上的所有員工?？己嗽瓌t：根據(jù)公司年度項目實施計劃、各部門工作計劃及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，實行定量指標和定性指標相結(jié)合，逐級考核，并與員工考核年薪和聘任密切掛鉤。公司設立考核領(lǐng)導小組，由考核領(lǐng)導小組根據(jù)公司確定的考核辦法進行考核。風險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔的風險。勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。第四條：員工勞動合同的訂立在職員工統(tǒng)一與公司簽訂勞動合同及簽認《遵紀廉潔從業(yè)》公司部門副職及以上員工合同期限一般為23年。業(yè)務骨干和普通員工合同期限一般為12年。勞動合同期限包括，試用期最長為3個月。被公司錄用的員工，實行不超過3個月試用期。在試用期內(nèi)主管副總、綜合事務部應向試用期員工明確崗位規(guī)范和考核標準，明確工作責任。試用期滿，部門負責人對其試用期間的工作情況及表現(xiàn)提出意見，經(jīng)綜合事務部和主管副總審定后，報總經(jīng)理審批，部門副職及以上崗位報董事會批準。勞動合同內(nèi)容包括：(1)勞動合同期限。(2)工作內(nèi)容及要求。(3)勞動保護和勞動條件。(4)勞動報酬及支付的方式與時間《公司對全體員工實行考核年薪制》。員工工資于每月18日發(fā)放(遇節(jié)日可提前)提成與每月20日發(fā)放。(5)法定社會保障(公司為工作3年以上員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、并另文公布分別繳納的工資基數(shù)。費、費、失業(yè)保險費由公司和員工按不同比例共同負擔，員工個人負擔部分，由公司從其工資中代扣代繳。員工應依法配合公司辦理社會保險手續(xù)，并同意由公司代扣代繳員工負擔部分的社會保險費。公司提供上述社會保險福利，員工有權(quán)選擇參保與不參保的權(quán)力)。(6)工作時間與休息、休假。(7)勞動記律。(8)教育與培訓。(9)勞動合同終止、解除的條件。(10)違反勞動合同應承擔的責任。(11)雙方認為需要約定的其他事項。風險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。公司應與掌握商業(yè)秘密的員工在勞動合同或補充協(xié)議中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項。勞動合同由公司蓋章和員工簽字后生效。勞動合同當事人申請勞動合同的，應在1個月內(nèi)送勞動行政部門進行勞動合同簽證。勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條：件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。公司在員工勞動合同期滿前1個月向員工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。員工有下列情形之一的，公司可以：(1)在使用期間被證明不符合錄用條：件的。(2)經(jīng)常和嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律的。(3)嚴重失職，瀆職越權(quán)，營私舞弊，對公司形象和利益造成重大損害的。(4)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。(5)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。(6)以權(quán)謀私，非法收受回扣等，損害公司聲譽的。(7)無理取鬧，威脅上級或他人，影響工作秩序的。(8)經(jīng)公司組織的年度考核，綜合評價為“不合格”的。1有下列情形之一的，公司可提前30日以書面形式通知員工解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的。(2)員工不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)經(jīng)董事會確定，公司分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)(改制)、跨地區(qū)搬遷，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進行重大技術(shù)改造，或按國家有關(guān)規(guī)定中止合營及合營期滿等客觀情況，致使勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。(4)公司因經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。1員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：(1)員工患因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(4)在本單位連續(xù)工作滿9年，且距法定退休年齡不足五年的。(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條：員工勞動合同的解除公司解除員工勞動合同，員工對公司解除其勞動合同有異議的，可向有關(guān)機構(gòu)申請。公司提前解除員工勞動合同，如符合有關(guān)政策法規(guī)的，應按國家有關(guān)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金。員工提出解除員工勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知公司，由公司審批同意其解除勞動合同的，辦清移交手續(xù)后，由綜合事務部與其辦理有關(guān)勞動合同終止手續(xù)，并出具“解除勞動合同證明書”。員工解除勞動合同及違反國家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司規(guī)章制度、勞動合同約定的，給公司造成損失的，應依法或依勞動合同的約定支付和承擔賠償責任。員工主動提出解除勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟補償金，不參加當年度考核，不發(fā)當年度20%的年度考核年薪。有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的。(2)公司未按勞動合同支付勞動報酬的。(3)公司違反國家規(guī)定，強迫員工超強度勞動的。有下列情形之一的，員工解除勞動合同必須經(jīng)董事會批準：(1)有金額較大的業(yè)務尚未完成的。(2)重要業(yè)務項目的負責人、主要經(jīng)辦人。(3)經(jīng)司法或行政機關(guān)決定或批準，正在接受審查，尚未結(jié)案的。(4)國家和地方法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。勞動合同的無效或部分無效，由勞動合同履約地的仲裁委員會或人民法院確認、裁定。因勞動合同發(fā)生爭議的，員工可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條：生效本制度自公布之日起實行第七條：本制度的解釋權(quán)為公司董事會員工考勤管理制度第一條：總則考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，考核結(jié)果將作為員工年度考核的依據(jù)之一，各級人員都必須予以高度重視。公司的考勤