【正文】 記、年檢時，以公積金制度繳存登記情況為審核標(biāo)準(zhǔn)之一。與人民銀行邯鄲中心支行聯(lián)合下文，制定企業(yè)貸款時必須繳存住房公積金的規(guī)定。四、與邯鄲礦務(wù)局聯(lián)系，督促其為下屬所有單位1萬多名職工建立公積金制度。與市監(jiān)察局聯(lián)合下文，對縣（市、區(qū)）所有單位進(jìn)行一次住房公積金的建制、繳存、歸集管理執(zhí)法監(jiān)察、督促單位建立住房公積金制度、補繳公積金。與市審計局協(xié)商，聯(lián)合執(zhí)法，以彌補我中心無檢查權(quán)、審計權(quán)不足等問題，提高執(zhí)法效果。與人民法院做好協(xié)調(diào)溝通，配合管理中心做好強制性繳存公積金工作。通過電臺、電視臺、報紙、網(wǎng)站、深入單位、走向街頭等媒體（介）和形式多樣的宣傳活動，大力宣傳住房公積金法律法規(guī)和政策。通過宣傳，使廣大職工群眾和單位領(lǐng)導(dǎo)，對住房公積金的理解，認(rèn)識繳存住房公積金的意義，提高單位和職工繳存住房公積金的積極性和主動性。采取投訴電話、網(wǎng)絡(luò)、信函、現(xiàn)場接待等多種途徑受理投訴舉報，確保職工的維權(quán)訴訟渠道暢通；進(jìn)一步強化和規(guī)范公開曝光、限期改正、行政處罰、申請法院強制執(zhí)行等一系列循序漸進(jìn)、行之有效的執(zhí)法手段，使我中心行政執(zhí)法工作全面、深入地開展起來。建議管理中心成立行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組，挑選懂政策熟悉法律的同志組成執(zhí)法隊伍，由管理中心依法制定職責(zé)，明確執(zhí)法責(zé)任、范圍、程序和執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，指定行政執(zhí)法責(zé)任制，加大執(zhí)法力度，形成自上而下整體聯(lián)動、全面推進(jìn)的格局。建立健全執(zhí)法制度，促進(jìn)行政執(zhí)法工作制度化，以確保行政執(zhí)法順利實施，要把執(zhí)法的重點放在抓制度、抓規(guī)范運作上。著力建立健全執(zhí)法制度體系，要使權(quán)限法定化，職責(zé)清晰化、程序合法化、行為規(guī)范化。使每項執(zhí)法工作都有明確的法律依據(jù)，每個執(zhí)法人員都清楚自己的執(zhí)法責(zé)任。進(jìn)一步規(guī)范程序，完善執(zhí)法文書格式。加強行政執(zhí)法工作考核，為進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為提供制度保障。行政工作年度計劃總結(jié)篇八機關(guān)，企事業(yè)單位:根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步推進(jìn)我局依法行政工作，提高辦事透明度，依法辦事，規(guī)范辦事程序，有效制約違規(guī)行為，特對20xx年度依法行政工作提出如下設(shè)想.一，指導(dǎo)思想以黨的十六大和三個代表重要思想為指導(dǎo)，貫徹依法治國方略，探索現(xiàn)代行政管理體制，加快行政審批的制度化，規(guī)范化和程序化建設(shè)，建立科學(xué)合理，權(quán)責(zé)明確，嚴(yán)密規(guī)范，公開透明，制約有效的行政審批運行機制和責(zé)任追究制度.二，健全受理制度進(jìn)一步探索一口子，完成行政審批一口子受理的建設(shè)，負(fù)責(zé)行政審批事項的申請，咨詢及審批決定的發(fā)送.對于能夠確定的行政審批事項當(dāng)場作出決定，如不能審批的予以當(dāng)場退還，并出具相關(guān)告知單。如能受理審批的，出具受理憑證。對于不需要行政審批的申請事項和不屬于本局職責(zé)范圍的，也做到當(dāng)場告知。對于申請材料不齊全或者不符合法定形式的，當(dāng)場予以指導(dǎo)，做到一次告知后即能受理.三，，責(zé)任，權(quán)限和時限進(jìn)一步明確，簡化，做到既嚴(yán)格把關(guān)，又操作簡便，依法，審核，決定，轉(zhuǎn)出，送達(dá)都有真實，準(zhǔn)確，，由審批負(fù)責(zé)人會同有關(guān)人員集體討論決定.四，加大政務(wù)公開力度，依據(jù)，申辦條件，審批程序，時限，收費標(biāo)準(zhǔn)，..按照便民，高效的原則，以簡明易懂，準(zhǔn)確完整的方式，在辦公場所醒目位置公示行政審批事項的內(nèi)容和申辦方法，并提供受理條件告知單，投訴渠道，監(jiān)督部門及聯(lián)系方式等也在適當(dāng)場合公開，方便群眾，輿論的監(jiān)督.行政審批的內(nèi)容在南匯區(qū)政府網(wǎng)站上予以公開.五，健全監(jiān)督制約和責(zé)任追究制度，對行政審批的權(quán)限設(shè)置，工作標(biāo)準(zhǔn)，政務(wù)公開，監(jiān)督受理，部門負(fù)責(zé)人為第三責(zé)任人，誰負(fù)責(zé)，并連帶追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任(詳見黨風(fēng)廉政責(zé)任追究制).，建立局對各部門，后道崗位對前道進(jìn)行驗核和監(jiān)督制度，實行有效的監(jiān)控.，立即予以糾正，.，依據(jù)本局黨風(fēng)廉政責(zé)任追究辦法，有禁必止，有法必依.請有關(guān)部門根據(jù)本計劃，依法制訂和執(zhí)行各自加強依法行政的工作計劃.上海市南匯區(qū)房屋土地管理局行政工作年度計劃總結(jié)篇九近日，xx區(qū)法制辦召開辦公例會，法制辦全體人員參加會議并就各自承擔(dān)的工作，理清思路、抓住重點，認(rèn)真開展謀劃：行政工作年度計劃總結(jié)篇十很榮幸服務(wù)于我們這個公司團(tuán)隊。鑒于公司業(yè)務(wù)規(guī)模，有效性等因素，公司行政辦公室工作綜合性，工作多樣復(fù)雜性，加之一人兼數(shù)職，許多事情需親力親為。作為辦公室的行政負(fù)責(zé)人，深感責(zé)任重大。通過以往企業(yè)管理的工作經(jīng)驗，結(jié)合實際工作情況，對以后的工作整理出一些思路并做如下闡述：企業(yè)管理就是依靠企業(yè)的行政組織，按照行政渠道管理企業(yè)的一系列措施和方案。企業(yè)的管理工作內(nèi)容包括行政事務(wù)管理和人力資源管理。在我看來辦公室的工作性質(zhì)是一個集管理與服務(wù)相結(jié)合的部門，既有著全權(quán)管理的職能又有著為業(yè)務(wù)經(jīng)營服務(wù)的義務(wù)，工作范圍廣泛，這個部門的工作成效直接關(guān)系到整個公司整體運作，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人最信任的助手，是企業(yè)里在總經(jīng)理或直接副總領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理部門。在具體事務(wù)上：是指以行政工作為主，具體包括相關(guān)制度的制定和執(zhí)行推動、日常辦公事務(wù)管理、辦公物品管理、資料檔案管理、會議管理、涉外事務(wù)管理，還涉及到出差、財產(chǎn)設(shè)備、生活福利、車輛、安全衛(wèi)生等。行政方面（3）做好宣傳指導(dǎo)工作，在公司內(nèi)部樹立起勤儉節(jié)約的工作作風(fēng)。車輛使用的管控。車輛的管理情況復(fù)雜，牽扯的方面較多，包括日常駕駛、維護(hù)保養(yǎng)、加油、等等。最好的就是定人定車，重要的是出現(xiàn)問題有利于追究責(zé)任。辦公室將嚴(yán)格按照之前既定政策、制度進(jìn)行落實并加以完善。大力加強員工崗位知識、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度，爭取對有培養(yǎng)前途的職員進(jìn)行輪崗培訓(xùn)。培訓(xùn)不能形式化，要做到有培訓(xùn)、有考核、有提高。勞資關(guān)系的建立。建立公司合同體系，辦理員工社會保險，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛。爭取做到每一個在職、離職員工沒有較大怨言和遺憾，樹立公司良好的形象。對各部門工作作風(fēng)、工作能力、工作效率、工作成績、模范作用、信任度等德、智、能、勤方面進(jìn)行綜合評議。評議結(jié)果作為年度部門主管績效評價參考依據(jù)之一。完善福利項目。認(rèn)真履行辦公室的各項職能，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令，加大執(zhí)行力度，做到政令通暢。加強計劃管理，修改并完善有關(guān)考核制度，并形成完整的體系，嚴(yán)格監(jiān)督考核，著實提高工作效率。按目標(biāo)責(zé)任制考核工作要求定期對各部門工作完成情況進(jìn)行檢查。根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和實際經(jīng)營情況，提煉企業(yè)文化精髓，編制企業(yè)文化建設(shè)綱要，形成完善的可行的管理手冊，并逐步實施，最終使公司的各項工作步入正規(guī)化、科學(xué)化的管理水平。這一點需要在日常的工作中經(jīng)過分析與評估，在公司所有的工作在正常軌道中加以建設(shè)。