【正文】 原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________年________月________日起解除或終止與勞動(dòng)合同關(guān)系：?jiǎn)T工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。單位依法進(jìn)行裁員。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害。因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無(wú)效。員工被依法追究刑事責(zé)任的。1勞動(dòng)合同到期。1員工已達(dá)退休年齡。1其它：________________特此通知(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：________________________年________月________日自愿解除勞動(dòng)合同有無(wú)補(bǔ)償篇九乙方：____________(員工工號(hào)：___________)甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：解除勞動(dòng)合同的日期為：____年__月__日。____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)______元。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：________公司乙方(簽字)：______法定代表人或委托代理人：________________________年__月__日____年__月__日自愿解除勞動(dòng)合同有無(wú)補(bǔ)償篇十勞動(dòng)法中有一條就是說(shuō)明了如果勞動(dòng)不愿意再來(lái)單位勞力時(shí)可申請(qǐng)解除合同，這樣的情況下就要寫(xiě)一份協(xié)議書(shū)，以下這份【自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)】是文書(shū)幫提供參考。甲方(用人單位)：________________甲、乙雙方于_____年 _____月 _____日簽訂【為期____ 年】【無(wú)固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本協(xié)議簽訂之日起終止。本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，____年____月____日自愿解除勞動(dòng)合同有無(wú)補(bǔ)償篇十一。 年 月 日。： 年 月 日至 年 月 日止。 年 月 日至合同終止條件出現(xiàn)止。 年 月 日至完成該項(xiàng)任務(wù)時(shí)止。 年 月 日起，至 年 月 日止。第二條、工作內(nèi)容，在______部門(mén)，從事______工作。，乙方愿意服從甲方的管理和安排。，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但因工作及職責(zé)需要，對(duì)部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方的職位實(shí)行工時(shí)制。，安排乙方加班、加點(diǎn)，須遵守國(guó)家及甲方的有關(guān)規(guī)定。，安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，但須保證乙方每周至少休息一天。、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。，向乙方按時(shí)提供國(guó)家及甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和定期的身體健康狀況檢查。、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。第四條勞動(dòng)報(bào)酬，甲方向乙方支付試用期間月工資______元人民幣，試用期滿(mǎn)繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，乙方月工資為_(kāi)____元人民幣，并在每月的_____日發(fā)放。乙方執(zhí)行不定時(shí)制的，工資支付按___________執(zhí)行。，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。、加點(diǎn)時(shí)，須按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方照常支付工資。第五條 保險(xiǎn)與福利，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。，按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟(jì)費(fèi)。遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，按國(guó)家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。，乙方享受相應(yīng)的待遇。、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請(qǐng)休事假和病假。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫(xiě)明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。，絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露。不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。，乙方同意服從國(guó)家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。第七條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：、法規(guī)等發(fā)生變化的。，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行的。、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等：乙方的工作表現(xiàn)，知識(shí)技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等。)，本合同可以解除。，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的，甲方可以隨時(shí)解除合同：(如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實(shí)無(wú)誤。，無(wú)精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作。，沒(méi)有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛(ài)崗敬業(yè)精神。，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、 工作任務(wù)。，甲方可以隨時(shí)解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。，為其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的。，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的。，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的。 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方，同時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。，：，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。、轉(zhuǎn)業(yè)軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的。、法規(guī)規(guī)定的其它情形。，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行治療、勞動(dòng)能力鑒定、享受相應(yīng)待遇。，乙方可以隨時(shí)書(shū)面通知甲方解除合同：。、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。，甲乙雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€(gè)月工資的方式履行。標(biāo)準(zhǔn)為解除合同時(shí)乙方的月工資。，甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。若一方或雙方無(wú)續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿(mǎn)前以書(shū)面形式通知對(duì)方，辦理終止合同手續(xù)。否則，合同期滿(mǎn)后，本合同將自動(dòng)延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)。，本合同隨即終止。、關(guān)閉、撤銷(xiāo)。，或者被宣告失蹤或死亡。第八條違約責(zé)任及其他，應(yīng)支付對(duì)方違約金________。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及賠償金額應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。，應(yīng)依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。，如發(fā)生違約情況，按國(guó)家及乙方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。，或者向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，或者不愿申請(qǐng)調(diào)解的，雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。，按照國(guó)家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。沒(méi)有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽定補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件。，甲乙雙方各持一份。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托，代簽本合同的，本合同無(wú)效。甲方：乙方：年月日自愿解除勞動(dòng)合同有無(wú)補(bǔ)償篇十二工會(huì)：因，公司決定與其解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)工會(huì)在收到此函后五個(gè)工作日內(nèi)提出意見(jiàn)，公司將對(duì)工會(huì)的意見(jiàn)進(jìn)行研究，做出最終處理決定。如果工會(huì)在五個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有復(fù)函，則視為工會(huì)同意公司的處理意見(jiàn)，公司將依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度解除與之間的勞動(dòng)關(guān)系。特此函告，盼復(fù)!附件(例如)：公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同。員工的扣分簽名表。處罰依據(jù)：《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理規(guī)定》：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的行為，為五類(lèi)責(zé)任永不錄用。(參考)公司(蓋章)：人力資源部年月日自愿解除勞動(dòng)合同有無(wú)補(bǔ)償篇十三______同事(先生、女士)：___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于___原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。甲方：_________(簽字蓋章)乙方：_________(簽字蓋章)___年___月___日注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。