最新終止勞動(dòng)合同通知書7篇(模板)-資料下載頁
2025-08-04 21:13本頁面
【正文】 全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。終止勞動(dòng)合同通知書篇七被通知人： 所屬部門：員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。單位依法進(jìn)行裁員。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效。員工被依法追究刑事責(zé)任的。1勞動(dòng)合同到期。1員工已達(dá)退休年齡：1其它：您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 元，其它費(fèi)用：請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知!(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：年 月 日
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