終止勞動合同通知書樣本-資料下載頁
2025-04-02 05:57本頁面
【正文】 《民法典》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果公司是與有關員工逐一單獨溝通，雙方在平等自愿的基礎上解除勞動合同，法律是不禁止的。當然，用人單位應按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。但如果是用人單位單方解除勞動合同，則必須首先具備法定條件?！睹穹ǖ洹芬?guī)定裁員的`法定條件包括實體性條件和程序性條件，只有同時具備了法律規(guī)定的實體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟補償后實施解除，也會構(gòu)成違法解除勞動合同。對于違法解除勞動合同，《民法典》有明確規(guī)定：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。《民法典實施條例》規(guī)定，用人單位違反民法典的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照民法典第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償?！ ∵@意味著老X可以選擇恢復勞動關系，或者得到5000元5250000元的賠償金第4頁，共4頁
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