【正文】 不斷落實企業(yè)安全生產主體責任，不斷強化政府安全監(jiān)管職能，加大監(jiān)管力度，排找差距，務實奮進，使全鎮(zhèn)的安全工作邁向一個新的臺階，為全縣的安全穩(wěn)定保駕護航，為全縣的經濟發(fā)展作出更大貢獻。建立工作計劃機制的意義篇十六完成中心檢驗資質法人變更手續(xù)的工作。建立新的質量監(jiān)管體系，包括質量手冊、程序文件的編寫修訂，使中心的質量監(jiān)管體系更加完善。開展季度內審工作一次。開展季度監(jiān)管評審工作一次。組織開展實驗室檢測設備的季度檢定工作。督促、指導實驗室檢測設備的季度自校工作。組織進行實驗室內部質量監(jiān)督工作，全年不少于4次。開展一次全面的實驗室檢驗質量控制工作，保證檢驗質量。組織開展實驗設備的期間核查工作，保證設備狀態(tài)。組織參與省技術監(jiān)督局等上級單位舉辦的能力驗證、比對試驗和考核活動，全年至少一次。1積極組織人員學習新的《資質認定監(jiān)管辦法》和新的《檢驗檢測機構資質認定評審準則》，提升中心質量監(jiān)管水平。1完成領導交辦的其他工作。為了強化質量監(jiān)管能力意識，提升人員職能素養(yǎng)，提高人員質量監(jiān)管水平，積極組織外派人員學習最新版《檢驗檢測機構資質認定評審準則》及《檢驗檢測機構資質認定監(jiān)管辦法》等，同時在內部開展了相關內容的培訓與學習工作。整體規(guī)劃質量體系的建設并按職能部門將質量職能分解到各部門及相應的人員，做到“人人有職責，事事有依據，作業(yè)有標準，層層有監(jiān)督?！奔訌娙粘１O(jiān)督監(jiān)管，完善質量監(jiān)管制度，確保中心的質量監(jiān)管工作連續(xù)有效。建立工作計劃機制的意義篇十七在上級單位、院領導的關心帶領及相關部門的助和密切配合下，本部門認真貫徹執(zhí)行黨的精神及重要思想，堅持以科學發(fā)展觀為指導，落實黨的人才發(fā)展政策，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，認真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實有效的工作，為總結經驗、發(fā)揚成績、找出差距、以利再戰(zhàn)，現將20xx年度的工作總結如下：回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：本年度共錄用了編內人次，編外人次，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯增加了活力。三是配合區(qū)人事局擬定下半年度招聘計劃。起草并修改了《考勤制度》、《各類假期規(guī)定》、《員工培訓協議書》、《崗位設置考核方案》、《高級職稱評分細則》、《新招聘人員轉正定級考核方案》、《關于提高護士待遇有關問題的方案》、《“十佳員工”評選活動實施方案》等。并以此為突破口，重點要求以下四點：一舒范工作的基本要求，嚴格獎懲和紀律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦，應該怎么辦。哪些該說，哪些不該說，應該怎么說。二是干任何事情、執(zhí)行任務都要有工作程序，不能亂了規(guī)定。三是加強對新進員工的轉正定級的考核，督促其強化學習。四、考勤系統(tǒng)的安裝培訓，規(guī)范員工的出勤率。為提升員工的職稱水平，加強專業(yè)技術人員的理論知識，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎。本部門根據上級部門有關政策和文件，積極配合區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加考試和評審。一是順利完成醫(yī)院專業(yè)技術任職資格考試報名、院內評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證。為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工知識更新繼續(xù)教育學習工作，全國計算機證書、職稱英語的考取等，并對提供的資料進行審核，根據醫(yī)院崗位空缺情況上報區(qū)衛(wèi)生局、人事局進行崗位設置審批，完成職稱聘任工作。做好員工的轉正定級、中專畢業(yè)生和調動來院人員報到后工資審批工作。順利完成了全院職工的工資調整工作，進一步增強了他盲作的積極性和主動性，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍。一是依據年度考核結果，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。二是扎實推進人事制度，強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。按照省組織部門下發(fā)的關于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求，本著公平、公開、公正原則有序開展全院的崗位設置及競聘的初始數據統(tǒng)計工作。三根據上級部門的相關文件，對位退休人員的生活補貼費進行調整。四根據護齡，對相關人員護齡工資進行審批、調整。做好中專畢業(yè)生和調動來院人員報到工作。不斷完善全院職工人事信息，使全院職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類人事歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求移交至檔案室，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院職工個人有關信息的錄入以及醫(yī)院人事數據庫的及時更新與維護工作。三是審核全員500多位職工履歷表，對不符合要求的退還修改，審核完畢后統(tǒng)一移交至檔案室。積極規(guī)范臨時用工管理，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，增強他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。遂與勞務派遣公司續(xù)簽協議書。且做好編外非衛(wèi)技人員工齡工資的調整。本年度共辦理了退休人員人次，根據老干部局文件要求領取并發(fā)放了位退休人員馬年元宵游園券，同時在院領導的帶領下對位退休干部進行慰問，九九重陽節(jié)發(fā)放了位退休人員游園券，退休返聘人員根據實際情況簽訂相關合同。完成20xx年度全員職工各類假期、人員進行出的統(tǒng)計，并報送至財務。完成中醫(yī)藥管理局的年報統(tǒng)計、工資年報、花名冊更新。事業(yè)單位法人年檢、及法人變更等。椒江區(qū)各類人才住房基本情況調查表的統(tǒng)計。聘用合同是單位人事管理的基本依據，是聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務的具體體現，具有法律效力的規(guī)范文本，根據崗位設置的要求，凡是新入職、崗位、職稱有變更的同志需根據文件要求續(xù)簽事業(yè)單位聘用合同，本年度共簽訂了余份聘用合同，從而規(guī)范用人行為，促進單位科學發(fā)展。建立工作計劃機制的意義篇十八依據《20xx年教師培訓工作計劃》安排以及教育局對師培考核工作的整體部署，預計在11月份組織在崗中小學教師專業(yè)水平測試，具體安排如下：20xx年11月24日上午7:10—8:40語文、英語、思品、音樂；8:50—10:20數學、科學、心理健康、美術；10:30——12:00體育、綜合實踐、微機。20xx年11月25日上午7:10—8:40語文、英語、歷史、政治；音樂8:50—10:20數學、物理、化學、生物、美術；10:30——12:00地理、心理健康、綜合實踐、微機、體育。命題范圍以本年度教師培訓教材為基礎，其中培訓教材中課程標準和教學技能中原題各占30分。題型包含填空、案例分析、簡答題以及論述題等。，不出偏題、怪題，難易適度。，面向成人特點，分值恰當合理。，由教師進修學校組織專業(yè)人員命題。11月15日——11月16日。、中心小學要將村小及初中分校的老師統(tǒng)一集中到中心學校參加考試。，不參加沒成績的教師繼續(xù)教育證書不予驗證。，不準提前或推后?！皩Ｈ谓處熍嘤栙|量檢測領導小組”，負責組織監(jiān)考評卷工作。，學?！皩Ｈ谓處熍嘤栙|量檢測領導小組”成員對教師成績進行核算，并按學科成績對參加考試的教師進行排序。12月10日前把電子稿發(fā)至進修學校教師教育辦公室郵箱：xxxxx?！皩W科競賽”式和“等比抽樣”式考試的抽考依據，不作為對學?；蚪處煹脑u價依據。建立工作計劃機制的意義篇十九縣結核病防治規(guī)劃(20xx20xx年)》(以下簡稱《規(guī)劃》)經過五年的運行，已經取得了階段性成果，全面實現了中期規(guī)劃目標。為了保證《規(guī)劃》總體目標及后五年工作指標的實現，降低結核病的患病率和死亡率，促進我縣經濟的協調發(fā)展，根據xx市防治人類重大疾病工作指揮部《關于印發(fā)20xx20xx年實施計劃的通知》(成防病指〔20xx〕3號)文件要求，在完成《規(guī)劃》中期評估的基礎上，結合我縣實際，特制定《規(guī)劃》20xx20xx年實施計劃。20xx年xx市結核病流調結果顯示：xx市活動性肺結核患病率約343/xx萬，涂陽患病率約66/xx萬。根據流調查結果估算我縣現有活動性肺結核病人xx001600例，而且每年將新增200300例肺結核病人。根據xx市衛(wèi)生局下達的目標，20xx20xx年全縣應發(fā)現治療活動性肺結核約9xx例，發(fā)現新發(fā)涂陽肺結核病人645例(每年129例)到20xx年涂陽肺結核患病率和死亡率在1990年的基礎上各下降一半。全縣以鎮(zhèn)為單位，保持現代化結核病控制策略(dots)覆蓋率xx0%，并逐年提高dots實施質量。新涂陽肺結核病人發(fā)現率保持在70%及以上。新涂陽肺結核病人治愈率保持在85%及以上。到20xx年，非結防機構肺結核患者和可疑肺結核癥狀者的轉診率，流動人口肺結核病人接受治療率，結核病健康知識知曉率，鄉(xiāng)村醫(yī)生及社區(qū)醫(yī)療機構醫(yī)務人員結核病防治技術培訓率均達到國家規(guī)定指標。認真貫徹落實《^v^傳染病防治法》，依照《xx市結核病防治管理辦法》的規(guī)定，堅持《規(guī)劃》提出的“政府負責、部門合作，全社會參與”的工作機制，共同做好結核病防治工作。堅持以政府投入為主及多渠道籌資的原則，建立可持續(xù)發(fā)展機制，保證結核病防治經費的投入。加強結核病防治機構的能力建設，確保足夠的人員和設施，滿足結核病防治工作的需求。積極有效地開展結核病防治健康促進活動。建立激勵機制，落實結核病補助和病人管理補助。㈠建立結核病控制服務體系。加快結核病服務體系建設，建立由縣疾控中心、各級各類醫(yī)院、社區(qū)服務中心以及鎮(zhèn)、村兩級衛(wèi)生機構組成的結核病控制體系，共同開展結核病防治工作。㈡病人的發(fā)現。以因癥就診、轉診和追蹤、集中推薦作為肺結核病人的主要發(fā)現方式。以痰涂片為主與x線檢查相結合作為主要的檢查方法。對肺結核病人實行歸口管理，加強各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構的肺結核報告和轉診工作。加強綜合醫(yī)療機構和結防機構的合作。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展痰涂片檢查，提高病人的發(fā)現率。㈢病人的治療管理。對活動性肺結核病人實施國家制定的統(tǒng)一化療方案，對涂陽病人實施全程督導，對涂陰病人實施強化期督導管理。㈣開展特殊人群的結核病控制。制定tb/hiv雙重感染、多耐藥結核病控制、流動人口特別是農民工的結核病控制框架和實施計劃，并逐步實施。㈤建立健全抗結核病藥品和物資管理制度。保證國家項目藥品的供應和質量，為更多的患者提供免費抗結核藥品。㈥充分利用各種資源，加強與多部門合作，共同開展結核病健康促進工作。我縣結核病防治工作領導小組加強結核病控制工作的領導，定期或不定期召開會議，審議我縣的結核病防治計劃，明確各自的職責和任務，將結核病防治經費納入年度財政預算，保證落實到位。強化各級結核病控制部門間協調機構的作用，每年召開12次工作會議，協調各部門之間的關系，對《規(guī)劃》進展情況進行通報，提出工作改進建議。疾病預防控制中心以及各鎮(zhèn)要結合當地實際，制定結核病防治人力資源發(fā)展計劃，提出具體目標和要求，按照人力資源發(fā)展計劃配備人員，提高人員素質。加強《規(guī)劃》和項目經費的使用和管理，做好每年經費預算的工作計劃。建立工作計劃機制的意義篇二十20__年，是集團公司實現“__x戰(zhàn)略”第二步目標的起步之年，也是公司實現跨越發(fā)展的關鍵之年，安全環(huán)保工作所面臨的形勢嚴峻、責任重大、任務艱巨。為此，必須堅持“科學發(fā)展、安全發(fā)展”的理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的總方針，緊緊圍繞20__年生產經營中心工作，以“零事故”目標為牽引，進一步落實安全生產責任，加強隱患排查與治理，深入推進班組安全生產標準化建設，進一步夯實基層基礎工作，提升管理水平和績效，確保公司安全生產形勢總體平穩(wěn)向好，促進公司又好又快發(fā)展。堅持以“提高防范意識、改善本質條件、提升管理水平、確保生命安全”安全方針為牽引，牢固樹立“一起違章就是一次事故”的安全理念，強化安全責任意識和安全防范意識。以風險預控管理為抓手，以安全管理體系的融合、有效運行和持續(xù)改善為突破，以隱患排查與治理為手段，不斷提升本質安全程度，不斷提升安全管理水平，確保安全生產。(一)總體目標零傷害、零事故。(二)控制目標不發(fā)生輕傷及以上的人員傷害事故。不發(fā)生直接經濟損失5萬元以上(含5萬元)的火災(燃爆)和設備損壞事故。不發(fā)生?；繁槐I案件或丟失事件。不發(fā)生直接經濟損失5萬元以上(含5萬元)的交通責任事故。不發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生危害事件。不發(fā)生地方環(huán)保局通報的環(huán)境污染事故。員工職業(yè)健康安全知識培訓率達100%。職業(yè)衛(wèi)生、安全三同時執(zhí)行率為100%。特種設備設施安全檢測合格率為100%。安全、職業(yè)衛(wèi)生防護設施完好率為100%。1勞動防護用品配備及合格率為100%。1安全隱患整改率為100%。1安全生產標準化通過年度監(jiān)督檢查。(一)完善管理體系，提升管理水平。按照“一體化”的總思路整合體系、統(tǒng)一標準，實現安全管理的系統(tǒng)化、標準化、表單化和數據化。按照集團公司安全生產標準化評價細則的要求，將13個要素分解、落實到二級單位，明確工作職責，落實管理標準與管理措施，進一步促進安全管理體系的健康運行。加強對體系運行的常態(tài)化管理，通過開展內部審核工作，做到持續(xù)改進，不斷提升。各要素牽頭單位要對照集團公司安全生產標準化評價細則的要求，結合業(yè)務工作實際，認真制訂本要素的工作重點并按計劃組織實施，加強日常指導、檢查、考核和改善，推進日常工作系統(tǒng)化、標準化，通過上級組織的檢查，促進管理水平提升。(二)強化風險預控，夯實管理基礎。認真總結梳理20__年風險預控管理存在的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地開展危險源的補充辨識和調整，堅持全員參與、上下結合、辨識與培訓結合的原則，強化班組、非常規(guī)作業(yè)、相關方作業(yè)以及高風險作業(yè)的現場危險源辨識，落實針對性的安全技術交底和管控措施。20__年風險預控管理的重點是做好危險源辨識的全面性、危險源及其特性描述的準確性、風險評價的合理性、控制措施的有效性以及培訓工作的實效性，完善兩級風險管理手冊，夯實安全管理基礎。各二級單位要把危險源辨識和風險預控作為安全管理的重要抓手，納入日常工作計劃，認真組織實施，逐步提高管理人員、班組長、員工的辨識能力和技能。建立工作計劃機制的意義篇二十一一、主要目標(一)實現全年各類事故預控目標(具體考核指標待區(qū)政府下達我鄉(xiāng)后另行明確)。預防和減少一般