【正文】 35 教育 培訓工程有條不紊的實施。目前我們已完成了 x 類 5 本教材的集中 培訓,對稅收基礎(chǔ)知識和會計基礎(chǔ)知識2 門科進行了測驗考試， 其余 3 門課本月底進行測試考試。二是抓考核管理，促進各項工作的開展。組織修訂了《永寧縣國稅局 崗位目標責任制及考評辦法》 ，加大半年、年度考核力度，推行二級 考核管理，進一步促進全局的各項工作。三是全面認真落實了“四五”普法的有關(guān)內(nèi)容，去年是“四五”普法的最 后一年，也是驗收年，為此按照驗收要求，高標準高質(zhì)量的做好了各 項資料的準備，通過了市、縣法治部門的驗收，受到驗收組的好評。四是切實抓好精神文明建設(shè)，鞏固和提高精神文明成果。在已獲得區(qū) 級文明單位的基礎(chǔ)上，去年我們主要抓鞏固、提高，結(jié)合稅收文化活 動的開展，積極開展豐富多彩的載體活動，努力提高創(chuàng)建水平。同時 還注重創(chuàng)建資料的積累歸檔， 使縣局獲得了國家級精神文明建設(shè)創(chuàng)建 先進單位。五是做好稅收文化建設(shè)的具體工作，穩(wěn)步推進稅收文化建設(shè)。到去年 年底我們順利完成稅收文化建設(shè)“三年三步走”的規(guī)劃， 文化建設(shè)已深 入人心，文化理念逐步成為每個人自覺的行動，文化建設(shè)對加強干部 管理、提高干部隊伍素質(zhì)的作用逐步顯現(xiàn)。今年我們繼續(xù)抓好稅收文 化建設(shè)的鞏固完善，近期將對文化理念和文化手冊修訂完善，繼續(xù)開 展豐富的載體活動，努力實現(xiàn)文化興局戰(zhàn)略。(二)積極抓好計統(tǒng)工作 一是認真做好稅源調(diào)查預測工作和重點稅源監(jiān)控工作，確?？h局收 入任務的足額均衡入庫。為了較好的完成稅收任務，我們十分重視稅 源調(diào)查工作和重點稅源監(jiān)控工作， 22 戶年納稅額在 20 萬元以上的 為 企業(yè)安裝了 tras 軟件,做到重點稅源企業(yè)按月掌握情況，重大變化 情況及時跟蹤了解掌握，并做好分析預測和報告工作。同時根據(jù)上級 下達的年度、季度稅收計劃任務指標，在調(diào)查各征收管區(qū)具體稅源情 況的基礎(chǔ)上，及時下達分配了稅收計劃任務，并簽訂了稅收計劃任務 責任書，從而保證了縣局全年稅收任務的完成。今年區(qū)局下達我局稅 收計劃任務是 5600 萬元，至 6 月 20 日已完成 4400 萬元，是計劃的 78%。完成縣級收入 20xx 萬元，創(chuàng)歷史新高。二是認真做好稅收分析工作。為加強我局稅收分析工作，進一步增強 稅收分析工作水平和質(zhì)量， 努力提高稅收數(shù)據(jù)運用效率和數(shù)據(jù)的增值 服務，實現(xiàn)科學化、精細化目標，今年以來，我們制訂了《稅收分析 員制度》和《落實稅收分析員制度實施方案》 ，建立由各業(yè)務部門、 稅務分局(所) 、稽查局組成的二級稅收分析制度，專門成立了稅收 分析工作領(lǐng)導小組，在各部門中選配業(yè)務好、懂分析、會分析的 20 名人員為稅收分析員，組織 2 期稅收分析員培訓班，按季度下達分析 課題，按季度召開分析會議，積極開展了稅收征管、稅收收入、稅源 管理和稽查等方面的分析， 為當?shù)卣l(fā)展調(diào)控經(jīng)濟和縣局領(lǐng)導抓稅 收工作提供決策依據(jù)，發(fā)揮了指導、參謀作用。在 4 月 28 日召開的 第一季度分析會上， 7 個部門 8 名同志分別撰寫了較高質(zhì)量的分析 有 報告，從此使我局的稅收分析工作步入一個新的發(fā)展階段。另外，在 近期的稅收資料普查工作中，為提高工作效率，減少錄入誤差，我們 改變了以往由企業(yè)手工填寫再錄入的辦法，將錄入、審核工作前置到 企業(yè)，組織人員深入企業(yè)安裝 ntss 軟件,從而提前、高質(zhì)量的完成 了 95 戶企業(yè)的稅收資料普查工作， 三是加強稅收票證管理，保證稅款安全入庫。督促計統(tǒng)科制定好用 票計劃，完善領(lǐng)用存制度，按期開展稅收票證檢查，加強與金庫、財 政部門的對帳監(jiān)督，保證了國家稅款的及時足額入庫。今年 4 月 1 日 按市局要求順利推行實施了稅收票證管理軟件,目前軟件使用正常,無 差錯出現(xiàn)。(三)指導辦稅服務廳作好納稅服務工作，協(xié)調(diào)解決與相關(guān)部門的業(yè) 務銜接。按照公開、公正、效率、便利的原則，積極為納稅人提供全 面、規(guī)范、便捷、經(jīng)濟的稅前、稅中、稅后服務。同時還針對不同納 稅人的特點和需求，要求提供更加周到細致的個性化服務，如預約服 務、辦稅綠色通道等，及時解決納稅人的合理要求。(四)在今年分管望遠稅務分局工作期間，我盡可能多的深入基層， 深入一線，指導他們的工作，并注意調(diào)查研究，切實幫助他們解決工 作中的難題。三、廉潔自律方面 在廉潔自律方面，本人能夠正確對待權(quán)力，能嚴格遵守《黨員領(lǐng)導干 部廉潔從政若干準則》和《稅務人員十五不準》以及其它有關(guān)廉正規(guī) 定，按照黨風廉政建設(shè)落實情況，做到制度之內(nèi)“不缺位”，制度之外 “不越位”，切實履行好自己工作職責。在工作中堅持秉公執(zhí)法、不徇 私情，凡要求下面做到的，自己首先要做到。要求別人不做的，自己 絕對不做。堂堂正正做人，清清白白為官，真正做到自重、自省、自 警、自勵，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。在生活上嚴格要求自己， 敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，能經(jīng)常對照自己，檢查自己，自 覺增強自律意識，做到為稅清廉，堅決杜絕利用職權(quán)吃拿卡要報等現(xiàn) 象，用高尚的情操同低級趣味作斗爭，自覺抵制拜金主義、享樂主義 和個人主義，一年來從沒有不廉行為的發(fā)生。四、存在的問題和努力方向。自己任職以來，做了一定的工作，取得了一定的成績，但與市局 和縣局黨組的要求、廣大稅務干部的期望，還有不少的差距，主要表 現(xiàn)在以下五個方面理論學習不夠、學習浮躁。往往是滿足于一知半解、缺乏深 鉆細研、達不到深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)的目的，致使在干工作上沒有很好 的掌握思想武器。在分管業(yè)務所需知識的學習上也不夠， 造成在指導、 落實工作上具有一定的局限性。思想上還不夠解放，在一些工作的安排、落實上和解決一些 問題上不夠大膽、主動，深入基層調(diào)查研究不夠，對我局的稅源狀況 還不能做到了如指掌，稅收計劃分析還欠缺第一手資料。協(xié)助一把手在落實解決一些重大事項和全盤工作上出謀劃策還不 夠，這主要與自己閱歷淺、知識面窄有關(guān)。領(lǐng)導藝術(shù)和方法還欠缺，處理問題還不夠果斷。年度轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 轉(zhuǎn)正工作總結(jié)100篇十四選聘工作開展以來，百神廟鎮(zhèn)嚴格按照“加強組織、服務農(nóng)民、促進和諧、歷練人生”的“四句話”目標要求和大學生村官“6+1”崗位職責，積極構(gòu)建管理“規(guī)范化”、幫扶“人性化”、考核“嚴格化”、鍛煉“創(chuàng)新化”和流動“多樣化”的“五步同化”大學生村官管理鏈條，引領(lǐng)促進大學生村官當好國家大政方針“宣傳員”、農(nóng)村黨建工作的“助推員”、基層矛盾糾紛“調(diào)解員”、農(nóng)家書屋先鋒網(wǎng)站“管理員”以及計生專干“助理員”，一年來，鎮(zhèn)積極為聘期滿的大學生村官拓寬就業(yè)渠道，做好第五批大學生村官的技能業(yè)務培訓工作，妥善安置第六批大學生村官，選聘工作做到思想明確、井然有序并富有成效。現(xiàn)就近一年來的選聘工作總結(jié)如下：一是建立各種規(guī)章制度，成立辦公室，促進大學生村官管理“規(guī)范化”。鎮(zhèn)在選聘工作開展中根據(jù)上級要求并結(jié)合鎮(zhèn)村實際，積極探索完善選聘工作規(guī)章制度。一是頒布管理細則。鎮(zhèn)黨委頒布了《關(guān)于大學生村官規(guī)劃化管理日常細則》，里面就大學生村官在村工作制度、請銷假制度、工作日志制度、量化積分考核制度、續(xù)聘解聘制度、成長檔案和更新制度、安全工作責任制度等做出明確規(guī)定，并要求大學生所在村嚴格對照執(zhí)行。二是成立選聘生辦公室。鎮(zhèn)成立選聘生辦公室，由組委牽頭，其他干部協(xié)調(diào)參與，每月、每季度、每一年分別就大學生村官的工作情況匯報、工作日志、在村簽到請銷假情況等進行檢查核實，嚴格管理督促。三是建立“談心”機制。選派生“談心”機制按照“3+1”模式，圍繞每月工作、生活和學習實際情況，本著“經(jīng)驗交流、務實提高、充實自我”原則定期召開，大學生村官就鎮(zhèn)聯(lián)系班子成員、組委、村干部、群眾給的意見形成相應談心心得，形成材料，并匯報選聘生辦公室。二是落實完善相關(guān)待遇，建立幫扶制度，促進大學生村官管理“人性化”。鎮(zhèn)為使大學生村官“下的來”、“呆得住”，積極建立完善相關(guān)幫扶制度，讓他們能夠感受組織的溫暖，并積極的把精力投入到服務“三農(nóng)”當中。一是提供生活、工作場所。鎮(zhèn)統(tǒng)籌安排大學生村官鎮(zhèn)、村食宿和辦公場所，配備辦公設(shè)備、生活用品等。目前鎮(zhèn)三名大學生村官就住鎮(zhèn)單間宿舍，就餐于鎮(zhèn)食堂，工作于村址。二是落實工資待遇。鎮(zhèn)在大學生村官工資待遇之外，提供相關(guān)工作崗位補助，嚴格按照實際、對照文件精神及時落實。三是建立“3+1”幫扶機制?！?”即是鎮(zhèn)聯(lián)系班子成員總體幫扶、組委關(guān)愛幫扶、村干部業(yè)務幫扶，“1”即是“群眾”實際工作幫扶，通過建立“3+1幫扶機制，形成鎮(zhèn)、村、民三級關(guān)愛、關(guān)心大學生村官聯(lián)動效應，給予其生活、學習、工作良性幫助，堅定其扎根基層信念。 三是細化相關(guān)考核程序，制定考核方案，促進大學生村官管理“嚴格化”。鎮(zhèn)結(jié)合大學生村官“6+1”崗位職責和本鎮(zhèn)村官管理實際情況，積極研究制定相關(guān)考核方案，細化考核程序，促進管理“嚴格化”。 一是嚴格考核方案。鎮(zhèn)研究制定了《大學生村官年度量化考核方案》，并結(jié)合每月、每季度、每半年考核組定期、不定期抽查形成的結(jié)果，對鎮(zhèn)每名大學生村官分類定級，并成為上級部門考核其的主要依據(jù)。二是嚴格考核隊伍。鎮(zhèn)抽調(diào)班子成員、農(nóng)組辦以及村干部部分成員，形成考核隊伍，充分考慮隊伍的文化素質(zhì)、工作經(jīng)驗以及職能部署。三是嚴格考核過程。整個考核過程嚴格按照“群眾說話、村里談話、鎮(zhèn)上講話”三部進行，分別就大學生村官的工作業(yè)績、工作態(tài)度、為民服務實效等進行詳細考核，考核結(jié)果當公布鎮(zhèn)村和本人，并備案相應考核材料。四是創(chuàng)新輪崗鍛煉方法，拓寬鍛煉渠道，促進大學生村官鍛煉“創(chuàng)新化”。 鎮(zhèn)嚴格按照上級文件精神，并結(jié)合鎮(zhèn)實際情況，有目的、有計劃地安排大學生村官進行多崗位培訓和鍛煉，如安排滿三年工作經(jīng)歷的大學生村官袁金紅先后于黨政辦、組委辦、計生辦、民政辦等培訓相關(guān)業(yè)務知識，并在其掌握熟悉各個部門職能運作之后，回村協(xié)調(diào)幫助村兩委工作業(yè)務，取得了良好效應，并受到鎮(zhèn)村2級干部和群眾的一致認可，目前，鎮(zhèn)正積極探索讓滿一年的其他2名大學生村官進行為期1個月的多崗位培訓，積極謀求大學生村官基層鍛煉創(chuàng)新化。五是拓寬流動就業(yè)渠道，促使流動有序，促進大學生村官流動“多樣化”。 鎮(zhèn)鼓勵大學生村官工作之余不忘學習，鼓勵大學生村官參加各級副科招聘、公務員考試、事業(yè)單位招編、銀行信用社招聘、攻讀碩士學位等，并積極謀求多種渠道加強宣傳教育、謀求渠道、提供幫助，確保大學生村官“流的動、多流動、流動好”，進一步解決大學生村官服務基層后顧之憂，打好大學生村官流動“勝利之戰(zhàn)”。目前，我鎮(zhèn)大學生村官流動呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展、多樣化趨勢，在公務員、事業(yè)單位、信用社、銀行國企等都能看到他們的身影。