【正文】 核表”（見附件3）；再由分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專人，組織分管的各科室、單位被考核人員進(jìn)行民主測評，隨后根據(jù)各項(xiàng)考核內(nèi)容據(jù)實(shí)填寫“積分制”考核綜合得分匯總表（見附件4）；最后由分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專人，依據(jù)被考核人的工作記實(shí)情況、“積分制”考核情況、現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)和民主測評結(jié)果，提出本季度的平時(shí)考核等次結(jié)果建議，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后，在季度終了5日內(nèi)，報(bào)考核委員會審核并留存，確定季度平時(shí)考核結(jié)果，并作為年終年度考核等次依據(jù)。（四）年終綜合考評。第四季度仍按照以上季度考評的一系列程序開展考評，并組織全局年度民主測評（各分管局領(lǐng)導(dǎo)不再組織季度民主測評），由局考核委員會辦公室匯總測評結(jié)果。同時(shí)，局考核委員會辦公室將市人社局分配的優(yōu)秀等次名額分下去，并將我局的先進(jìn)工作者名額分下去，結(jié)合前三個(gè)季度評選出的平時(shí)考核優(yōu)秀人選、“積分制”考核排名情況和現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)，由各分管局領(lǐng)導(dǎo)按照所分配的年度考核優(yōu)秀等次和先進(jìn)工作者名額，最終確定考核優(yōu)秀等次人選和先進(jìn)工作者人選，由局考核委員會辦公室統(tǒng)一匯總，提交局黨組會研究決定。（一）作為評定年度考核等次的依據(jù)。局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例按市人社局文件和相關(guān)政策執(zhí)行，評定年度考核優(yōu)秀等次人選原則上應(yīng)按照年度綜合積分排名結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)確定。年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)當(dāng)在平時(shí)考核獲得“好”等次較多，且無“一般”、“差”等次的工作人員中產(chǎn)生。機(jī)關(guān)與局屬單位優(yōu)秀比例分別核算和評選，不得相互占用指標(biāo)。未完成公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)上繼續(xù)教育學(xué)分任務(wù)的單位和個(gè)人，市人力資源和社會保障部門將核減該單位優(yōu)秀等次比例，該單位負(fù)責(zé)同志及相關(guān)人員不得評為優(yōu)秀等次?？己酥芷趦?nèi)病事假超過12個(gè)工作日的，參加平時(shí)考核，不確定等次。受黨紀(jì)、政紀(jì)處分人員的平時(shí)考核，參照年度考核有關(guān)規(guī)定辦理。對無正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核的工作人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為“差”等次。（二）作為評選先進(jìn)工作者的依據(jù)。年底，局機(jī)關(guān)及局屬單位的在崗工作人員（包括內(nèi)部輪訓(xùn)鍛煉人員），在分管局領(lǐng)導(dǎo)的主持下，根據(jù)季度平時(shí)考核和年終綜合考評結(jié)果，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，評選出“市直財(cái)政系統(tǒng)先進(jìn)工作者”。先進(jìn)工作者的評選在局分管領(lǐng)導(dǎo)的主持下以分管或協(xié)助分管科室（單位）為單位進(jìn)行，按所分管科室（單位）實(shí)有人數(shù)的10%比例評選，確定的擬表彰人選，由局考核委員會辦公室統(tǒng)一匯總后，提交局黨組會研究決定。（三）作為獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的依據(jù)。對平時(shí)考核結(jié)果“好”和“良好”等次的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在各項(xiàng)評優(yōu)評先活動中，原則上應(yīng)從本年度“積分制”考核年度綜合積分靠前的工作人員中推薦提名；積分排名位列后20%的人員，不得作為各級各類評優(yōu)評先及綜合性表彰的推薦人選。對于連續(xù)三年積分排名靠前或在年度考核中連續(xù)三年獲優(yōu)秀等次的，作為優(yōu)先交流輪崗、培養(yǎng)推薦、提拔任用的依據(jù)；對連續(xù)兩年積分排名靠后且積分較低的，可給予誡勉談話、通報(bào)批評、崗位調(diào)整等處理。（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識。要充分認(rèn)識做好平時(shí)考核工作的重要性，堅(jiān)持把考核工作作為獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、治慵懶散、規(guī)范行為的重要抓手。成立市財(cái)政局考核委員會，局黨組書記、局長何晞任主任，局黨組副書記、調(diào)研員馮文福，局黨組成員、副局長王克誠任副主任，其他黨組成員為委員會成員?？己宋瘑T會下設(shè)辦公室，局黨組成員、副局長王克誠兼任辦公室主任，辦公室設(shè)在人事教育科，各分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專人負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的平時(shí)考核工作，分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專人和辦公室、人事教育科、機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察室、后勤服務(wù)中心主要負(fù)責(zé)人為辦公室成員。（二）明確工作責(zé)任，嚴(yán)格管理把關(guān)。各科室、各單位要認(rèn)真對照考核辦法，因人因崗明確工作職責(zé)，落實(shí)工作責(zé)任，將考核內(nèi)容與各項(xiàng)具體工作落實(shí)對應(yīng)到崗到人。同時(shí)，安排專人負(fù)責(zé)平時(shí)考核工作，做好考核登記、材料收集報(bào)送、基礎(chǔ)臺帳、聯(lián)絡(luò)服務(wù)和管理等工作，確保信息準(zhǔn)確真實(shí)，檔案妥善保管，考核程序規(guī)范，嚴(yán)格管理把關(guān)。對違反規(guī)定、弄虛作假，導(dǎo)致平時(shí)考核失實(shí)、失真的個(gè)人和科室單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，考核確定為不稱職。法由局考核委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。本考核辦法電子檔已通過局辦公內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)尋呼發(fā)送至全體人員。法自20xx年1月1日起執(zhí)行。局考核委員會辦公室要每月召開一次例會，隨時(shí)掌握平時(shí)考核制度執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決問題，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，把平時(shí)考核制度落到實(shí)處。事業(yè)單位年度考核方案篇五為做好20xx年州商務(wù)局機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工年度考核工作，根據(jù)自治州《關(guān)于做好20xx年度自治州公務(wù)員考核工作的通知》（博組電明字〔20xx〕100號）、《關(guān)于20xx年自治州事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問題的通知》（博州人社字〔20xx〕121號）規(guī)定及《博州商務(wù)局關(guān)于機(jī)關(guān)干部職工績效考核實(shí)施辦法（試行）》，制定本局機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員和工作人員年度考核工作實(shí)施方案。主任：副主任：成員：考核委員會下設(shè)辦公室，辦公室主任由楊明同志兼任，侯樹軍、倪春健、巴依爾、薛小麗負(fù)責(zé)考核工作。本局科級及以下公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位的工作人員；事業(yè)單位工作人員；工勤人員。20xx年12月28日上午。按照崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉等各方面表現(xiàn)情況，重點(diǎn)考核思想政治素質(zhì)和工作實(shí)績。年度考核按照個(gè)人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評鑒、確定等次、公示、反饋結(jié)果等六個(gè)程序進(jìn)行。㈠個(gè)人述職。被考核干部按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，各科室負(fù)責(zé)人在干部職工大會上進(jìn)行述職，其他人員遞交書面總結(jié)。㈡民主測評。在機(jī)關(guān)確定的范圍內(nèi)對被考核干部進(jìn)行民主測評。民主測評的范圍與參加述職大會的人員范圍一致。民主測評時(shí)對優(yōu)秀名額不作限定。民主測評結(jié)果及優(yōu)秀率匯總表要保存三年。㈢領(lǐng)導(dǎo)評鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)干部平時(shí)考核、個(gè)人總結(jié)和民主測評等情況，提出考核等次意見。㈣確定等次。由本機(jī)關(guān)考核委員會根據(jù)干部平時(shí)考核、年度考核情況確定考核等次。㈤公示。由考核委員會將考核結(jié)果按干部管理權(quán)限分別報(bào)自治州黨委組織部、人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)對確定優(yōu)秀等次人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。㈥反饋結(jié)果。將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，通知被考核人及時(shí)填寫《年度考核登記表》，并由被考核人簽署意見歸入本人檔案?！赌甓瓤己说怯洷怼讽氂薪M織、人社部門加蓋的考核確認(rèn)章。干部專項(xiàng)考核工作程序按照《關(guān)于持續(xù)深入在干部隊(duì)伍中開展清理查處“兩面人”工作的實(shí)施方案》（博州黨組發(fā)〔20xx〕49號）執(zhí)行，同民主測評工作一并開展。考核等次：公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次；事業(yè)單位工作人員、各單位工勤人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀比例、考核獎(jiǎng)勵(lì)：局黨組綜合測評結(jié)果和平時(shí)表現(xiàn)確定優(yōu)秀人員予以上報(bào)。優(yōu)秀比例和考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照自治州《關(guān)于做好20xx年度自治州公務(wù)員考核工作的通知》（博組電明字〔20xx〕100號）、《關(guān)于20xx年自治州事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問題的通知》（博州人社字〔20xx〕121號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以平時(shí)考核作為年度考核的基礎(chǔ)和重要依據(jù)，平時(shí)考核在年度考核中的權(quán)重一般不低于60%。結(jié)合個(gè)人工作記實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)審核評鑒，加強(qiáng)對平時(shí)考核結(jié)果的綜合分析和運(yùn)用，本單位年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核結(jié)果“好”和“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生?？己宋瘑T會將根據(jù)《博州商務(wù)局關(guān)于機(jī)關(guān)干部職工績效考核實(shí)施辦法（試行）》的相關(guān)規(guī)定綜合運(yùn)用考核結(jié)果。㈠高度重視年度考核工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照考核要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制定具體的考核辦法和方案，精心組織、周密安排、履行程序，認(rèn)真組織和開展好科級及以下公務(wù)員、工作人員的年度考核工作。㈡考核工作結(jié)束后，要認(rèn)真總結(jié)本年度考核工作的基本情況、主要做法、存在的問題以及今后做好此項(xiàng)工作的意見建議，與年度考核登記表、考核工作審核表等材料及電子版一并于2019年1月20日前分別按干部管理權(quán)限報(bào)自治州黨委組織部、人力資源和社會保障局、公務(wù)員局。評為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次的干部要說明評定理由。未參加考核、參加考核不定等的人員要說明原因。㈢要嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對考核工作中違反規(guī)定搞串聯(lián)拉票、弄虛作假等行為，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。年度考核工作中遇到的重大問題，及時(shí)報(bào)告自治州黨委組織部、人力資源和社會保障局、公務(wù)員局。