【正文】 在 一些細(xì)節(jié)方面還有待提高!第一，對(duì)于我們剛到公司實(shí)習(xí)或入職的人員應(yīng)該要安排明確的“老員工”來(lái)帶“新 員工” ，安排明確的任務(wù)給我們做。因?yàn)閯偟焦镜娜藛T對(duì)公司的工作不熟悉，對(duì)工作等 周圍的環(huán)境也不能很快的適應(yīng)，所以不能這樣讓我們?cè)诠韭o(wú)目的的工作，感覺就是 “打雜” ，得不到公司的認(rèn)可，給新員工心理上對(duì)公司造成很大的不良影響。第二，應(yīng)該部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多跟新員工進(jìn)行交流與溝通，人性的關(guān)懷，讓新員工有家 的感覺，這樣才會(huì)踏踏實(shí)實(shí)安心下來(lái)工作。每個(gè)新員工都會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候，所以我希望 領(lǐng)導(dǎo)在指出員工錯(cuò)誤的同時(shí)，更多的是給予支持與教導(dǎo)! 第三，在招聘過(guò)程中，太夸大公司的薪酬福利，帶有“忽悠”的意思!我很明白這 站在公司的角度來(lái)說(shuō)，是最大范圍的吸引社會(huì)人才到公司工作，從短期效益來(lái)說(shuō)很有效。但是我覺得站在求職者的角度，最后只會(huì)是給雙方造成更大的損失。求職者進(jìn)入公司后 一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話，一般都會(huì)選擇離職或自離，這樣 公司的招聘任務(wù)還是沒有實(shí)現(xiàn)，還會(huì)給公司造成不良的社會(huì)聲譽(yù)!所以，我覺的在招聘 過(guò)程中應(yīng)該對(duì)求職者相對(duì)坦誠(chéng)寫，解除求職者心里的一些顧慮，讓他們能夠有心理準(zhǔn)備!第四，公司應(yīng)該也要在銷售政策上適當(dāng)做出些調(diào)整!為什么公司的人員流動(dòng)性這么 大，為什么會(huì)有這么多人員抱怨公司?不外乎有些求職著“三心二意” ，但肯定公司政策 方面也有些不足，所以適時(shí)政策調(diào)整，可以減少公司員工的流動(dòng)，減少招聘成本和培訓(xùn) 成本，也有利于公司人才的長(zhǎng)期培養(yǎng)。第五，關(guān)于離職這塊，公司很少有離職面談。一般的話，員工離職就是領(lǐng)導(dǎo)簽個(gè)字， 交接下工作，員工就這樣走了!我覺得應(yīng)該采用離職面談，加強(qiáng)對(duì)離職原因進(jìn)一步了解， 一方面可以通過(guò)面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還 是公司因素或者公司外部因素，這樣可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，做出調(diào)整，挽留一些員工，減 少以后的員工流失率及離職率! 大學(xué)社會(huì)實(shí)踐調(diào)研報(bào)告 五、實(shí)習(xí)體會(huì) 從踏入公司的那一天起，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則 對(duì)不起關(guān)心自己的人們。“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變， 身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人 與人之間的勾心斗角,無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)。很多時(shí)候覺得自己沒有 受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯 定。做不出成績(jī)時(shí)，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無(wú)奈想 找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上 上課，很輕松。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺淺，絕知此事要躬行。”兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖 然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際是有很大差距的。可能我們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根 本就很難運(yùn)用到工作中來(lái)，或者根本行不通!同時(shí)，走到社會(huì)中去，形形色色的人都有， 有些比較坦誠(chéng)，有些城府很深，有些資歷很深，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去 溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯” 的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，才 能說(shuō)服別人! 世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)!我深知自己的職業(yè)之路 還很長(zhǎng)，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同 事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，爭(zhēng)取在各方面取 得更大的進(jìn)步。來(lái)到這里工作，不論在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力 上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我 將更加努力上進(jìn)。實(shí)習(xí)周記版篇八作為土建專業(yè)的學(xué)生，深知實(shí)習(xí)的重要性，理論知識(shí)掌握再牢固，沒有實(shí)踐只能造空中樓閣，為了檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí)，我利用畢業(yè)之前的兩個(gè)月時(shí)間進(jìn)行了實(shí)習(xí)，下面是我的建筑工地實(shí)習(xí)報(bào)告 之資料員實(shí)習(xí)報(bào)告 。我實(shí)習(xí)的單位是濟(jì)南一家具有三甲建筑資質(zhì)的監(jiān)理公司，公司管理上非常規(guī)范也很重視對(duì)新人的培養(yǎng)。正是這種規(guī)范化管理，讓我吃到了苦頭也嘗到了甜頭。報(bào)到的第一天，在介紹完相關(guān)的工作程序后，我就被安排到了濟(jì)南東部城區(qū)大學(xué)城工地做資料員。大學(xué)城位于一處荒山下，工地正在開挖土方，雖然公司按標(biāo)準(zhǔn)建了臨時(shí)辦公室，但條件依然十分艱苦?？偙O(jiān)要求我跟施工監(jiān)理資料員李工學(xué)習(xí)。按公司規(guī)定，施工監(jiān)理員要隨時(shí)停留在施工現(xiàn)場(chǎng)，施工資料員雖然不必隨時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)，但也要經(jīng)常到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)資料。我的具體工作是跟著李工完成每天的施工監(jiān)理日志，填寫并核實(shí)當(dāng)天形成的施工記錄，存在問題的，按要求讓施工方在施工記錄上簽字提請(qǐng)總監(jiān)給出整改意見并送到施工方簽字回執(zhí)。說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)可不容易，僅做好施工記錄這一條，按規(guī)范，要對(duì)每天施工方臺(tái)班進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括用了多少人工，多少臺(tái)機(jī)械，具體施工地點(diǎn)，施工過(guò)程出現(xiàn)過(guò)什么問題，如何解決，施工方是否按監(jiān)理要求整改等。每天下班前要對(duì)當(dāng)天產(chǎn)生的資料整理歸檔。開始幾天，我每天都跟在李工身后捧著資料夾做記錄，在李工的指點(diǎn)下，基本沒出過(guò)什么問題。程序熟悉了之后，李工放手讓我自己去嘗試作記錄，并對(duì)資料整理歸檔。獨(dú)擋一面立刻就感覺到了難度，首先是做施工記錄時(shí)，對(duì)產(chǎn)生的土方及每天地基深度進(jìn)程前后要有銜接，我由于初做記錄，有些忙亂，不是忘了記這項(xiàng)內(nèi)容，就是忘了那項(xiàng)，第一天獨(dú)立記錄結(jié)束快下班時(shí)，李工和我一起匯總歸檔資料，發(fā)現(xiàn)了很多錯(cuò)漏問題，結(jié)果是加班到晚上八九點(diǎn)才一一核對(duì)清楚。發(fā)現(xiàn)問題之后，我不再要求獨(dú)立上崗，而是隨時(shí)跟在李工身邊，學(xué)習(xí)他如何進(jìn)行一天的工作安排，慢慢地學(xué)會(huì)了做施工資料員的一些訣竅，比如什么情況下需要做整改記錄，什么時(shí)候需提請(qǐng)總監(jiān)簽字，如何預(yù)算每天土方進(jìn)程等，當(dāng)然，這里的訣竅只能對(duì)工作起輔助作用，關(guān)鍵還在于專業(yè)知識(shí)的精熟以及經(jīng)驗(yàn)，像預(yù)算土方進(jìn)程，其實(shí)是需要專業(yè)計(jì)算知識(shí)的。另外，實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，雖然監(jiān)理項(xiàng)目部每個(gè)人的分工不同，但緊急情況下，幾乎每個(gè)人都能以一敵百，也就是說(shuō)，資料員也能充當(dāng)監(jiān)理員，監(jiān)理員也能執(zhí)行總監(jiān)的某些職能。這么說(shuō)不是隨便就可以進(jìn)行人員職位互換，關(guān)鍵在于監(jiān)理項(xiàng)目部的人員幾乎都是身經(jīng)百戰(zhàn)，對(duì)工地上的所有程序，哪怕不是自己工作范圍內(nèi)的也爛熟于胸，這一點(diǎn)讓我十分佩服，同時(shí)更感覺自己所學(xué)知識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用。就如同歸檔，李工在談笑間就能準(zhǔn)確分類歸檔，而我卻要一點(diǎn)點(diǎn)核對(duì)后才能進(jìn)行。這就是專業(yè)知識(shí)牢固與否以及是否有經(jīng)驗(yàn)的差別，這些對(duì)我來(lái)說(shuō)都還需要積累。資料員的實(shí)習(xí)工作進(jìn)行了兩個(gè)月，感覺收獲非常大，工地就像一個(gè)真正的大學(xué)堂，隨處都有學(xué)問，可惜臨近畢業(yè)，實(shí)習(xí)只能匆匆結(jié)束，但這次實(shí)習(xí)必將對(duì)我將來(lái)的工作和生活產(chǎn)生影響，即隨處都有知識(shí)，隨時(shí)值得學(xué)習(xí)。資料員可以說(shuō)是建筑工地上最簡(jiǎn)單的工作了，由上文也可以看出其工作內(nèi)容很多也需要專業(yè)的知識(shí)，可想而知工地上的其它工作需要有更高的技能和學(xué)識(shí)，但無(wú)論如何，寫好建筑工地實(shí)習(xí)報(bào)告都離不開專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這一點(diǎn)資料員實(shí)習(xí)報(bào)告也不例外，因而大家可以參考這篇資料員實(shí)習(xí)報(bào)告來(lái)寫建筑工地實(shí)習(xí)報(bào)告。這周正好趕上總公司安全科的來(lái)工地檢查，公司領(lǐng)導(dǎo)來(lái)現(xiàn)場(chǎng)觀看后，到會(huì)議室開會(huì)，說(shuō)了說(shuō)現(xiàn)場(chǎng)的施工情況以及需要注意的事項(xiàng)，最后下達(dá)了一份隱患整改通知單，老師讓我打一份隱患整改報(bào)告，我這才知道原來(lái)每份隱患整改通知單都得對(duì)應(yīng)回一份隱患整改報(bào)告，并且如果通知單是安檢站下達(dá)的，必須蓋公司公章。主體上填充墻砌筑也開始了，跟老師去現(xiàn)場(chǎng)打試塊，我知道了，砌筑時(shí)所用的砂漿試塊是要送實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行檢驗(yàn)的，每層要打一組試塊，一組就是三塊，打出來(lái)之后三天之內(nèi)要送到實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行養(yǎng)護(hù)28天。砌筑所用的磚也要送實(shí)驗(yàn)室做實(shí)驗(yàn)，不超過(guò)15萬(wàn)塊送一組，一組是十二塊。無(wú)論去實(shí)驗(yàn)室送什么樣品做實(shí)驗(yàn)，都得寫一個(gè)委托單。由于一層砌體已經(jīng)砌完需要弄資料讓監(jiān)理簽字，我就問了問老師簽字的具體程序，一般是施工方先簽字、然后監(jiān)理上再簽，最后再讓甲方簽字，如果有設(shè)計(jì)和勘察單位，得勘察設(shè)計(jì)單位先簽好乙方才能簽字。一般，地基工程驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、主體驗(yàn)收?qǐng)?bào)告都得蓋公司公章。