【導(dǎo)讀】份崗位說明書,在此基礎(chǔ)上對其中112個(gè)進(jìn)行了崗位評價(jià)工作。本次崗位評價(jià)采用了評分法。崗位評價(jià)涉及崗位有112個(gè),并對15個(gè)崗位進(jìn)行個(gè)別因。素重新打分,對16個(gè)崗位重新進(jìn)行了評價(jià),共計(jì)評價(jià)了143個(gè)崗位次。參加評估的專家13. 人,崗位評價(jià)階段實(shí)際操作過程用時(shí)2天。通過對評價(jià)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析,此次崗位評價(jià)結(jié)果反映了河北石油崗位間的相對價(jià)值。我們下一步薪酬體系設(shè)計(jì)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。中的職責(zé)范圍為基礎(chǔ),拋開現(xiàn)任職人的個(gè)人因素。的評價(jià)范圍,這些范圍彼此間是沒有重疊且沒有遺漏的。根據(jù)河北石油的業(yè)務(wù)性質(zhì)和戰(zhàn)略重點(diǎn),確定符合實(shí)際的評價(jià)因素。前,對專家小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。間互相商討或協(xié)商打分,確保崗位評價(jià)工作的客觀公正。通過河北石油的大力協(xié)助,我們共。完成209份崗位說明書,具體內(nèi)容分布如表1,并決定對其中112份進(jìn)行崗位評價(jià)。結(jié)合河北石油的實(shí)際,本次評價(jià)選用了改進(jìn)的要素計(jì)點(diǎn)法,即因素評分法。對每個(gè)主因素又劃分若干子因素,