【正文】 金100元，三個獎項均由園方與我方共同頒獎，并頒發(fā)榮譽證書。參加才藝展示但未獲名次的兒童、家庭均頒發(fā)“優(yōu)秀獎”榮譽證書。凡參加才藝展示的兒童、家長，每人均可獲得一罐天地壹號蘋果醋。(2)親子游戲所有參加游戲的家長，兒童全部佩戴卡通頭飾，分別扮演不同的角色參與各項游戲。游戲區(qū)設置一名流動主持人，由我公司員工擔任，與兒童互動，充分調動游戲現場熱烈的比賽氣氛，每個游戲項目至少由3名員工負責維持秩序，擔當評判并協(xié)助主持人營造氛圍。在親子游戲中獲勝的兒童，獎勵公仔一個，參與但沒有獲勝的兒童發(fā)鼓勵獎罐裝產品一罐。具體游戲項目如下：①兜兜水果場地上劃兩條線，間隔2～3米，孩子與爸爸或媽媽分別站在兩端，爸爸或媽媽系上圍裙，孩子站在線后，背對自己的父母的圍裙里扔塑料玩具水果，爸爸或媽媽雙手拉起裙角站在另一條線后接水果，兩組家庭同時參加，規(guī)定時間內接得多的為優(yōu)勝。②寶貝快快跑在場地兩端畫一條起跑線和一條終點線，距離10米。父子或母子站在起跑線上，用一根長帶子將爸爸或媽媽和孩子相鄰的一條腿綁在一起，爸爸或媽媽雙手背后，聽到口令后，爸爸和孩子一起出發(fā)向終點跑，到終點線后返回，3對父子或母子同時進行，先返回到起跑線者為勝。③小小搬運工兩名孩子一組進行比賽，從各自的碗中用勺子將水桶中的乒乓球運送至對面兩米遠的另外空桶中，規(guī)定時間內轉移彈珠多者勝出，若兩名兒童在規(guī)定時間內成績相同，則再比一場以決勝負。④夾著氣球也能跑場地兩端畫一條起跑線和一條終點線，距離5米，三名孩子一組進行比賽，各自從起點用雙腿夾著氣球運送至終點，再返回起點取氣球，雙腿夾著送至終點，規(guī)定時間內轉移氣球最多的獲勝。(3)愛心義賣①愛心義賣區(qū)設置3個帳篷，分別進行試飲和義賣募捐。②試飲過程中必須與兒童進行互動宣傳，圍繞廣告語“吃飯喝啥，天地壹號”和“飯前開胃，飯中美味，飯后不撐胃”。③試飲區(qū)放置有代言人“劉星”、“小雪”的卡通形象，辦事處員工可吸引并幫助兒童與“代言人”合影。④義賣區(qū)只進行銷售和募捐，捐款以幼兒園的名義進行，全部款項都捐給玉樹災區(qū)重建校園。每銷售罐裝產品6連包或三瓶瓶裝產品即捐5元，多買多捐，捐款由兒童親自投入捐款箱中。⑤義賣區(qū)募捐箱也可允許兒童自由捐款，并拍照留影，現場捐款箱由園方與我方共同管理維護，使兒童接受愛心教育。獎品(1)獎金：辦事處向公司申請。(2)公仔：辦事處向公司申請費用，自行采購。(3)贈飲品宣傳物品活動現場布置中要求制作的各種宣傳品(參照效果圖3)，在當地廣告公司自行制作。家長、兒童在參與活動中佩戴的卡通頭飾由公司統(tǒng)一設計制作，并下發(fā)到各辦事處。游戲道具游戲過程中使用的各種道具，如玩具水果、氣球、乒乓球、圍裙、繩子、塑料桶等，由辦事處自行采購。注意事項(1)活動過程中不得讓兒童接觸或觸摸瓶裝產品，嚴防出現產品摔落、破裂等造成傷害。(2)現場電源插板、電線等不得在活動區(qū)域中間出現，一切線路等都繞場排布，并做好絕緣保護，嚴防兒童觸電。(3)必須與園方商定好，活動前由園方準備緊急醫(yī)藥用品。活動跟進各辦事處務必將確定的游園活動與開始前一周上報營銷中心，將活動信息填寫《大型親子游園活動登記表》發(fā)送至郵箱：，營銷中心將跟進指導各辦事處的活動開展。在開展大型親子游園活動以外，各辦事處必須以小組為單位，針對幼兒園定期開展小型互動宣傳活動，并按照以下要求執(zhí)行：積極聯系幼兒園、小學宣傳活動各小組務必與當地各大有影響力幼兒園建立維護良好客情，聯系活動的開展，至少針對5所以上幼兒園進行宣傳。園內宣傳必須深入教室利用午飯時間在幼兒園食堂現場倒給兒童飲用，借助小禮品進行有獎游戲、有獎問答互動(主要圍繞“吃飯喝啥，天地壹號”、“飯前開胃、飯中美味、飯后不撐胃”這兩句廣告語和兒童互動)，并借助老師之口進行宣傳。園外宣傳要同時進行教室內開展活動的同時，放學時分要在園外面向家長進行試飲宣傳，著重宣傳“飯前開胃、飯中美味、飯后不撐胃”的廣告訴求。現場形象布置必須吸引兒童眼睛(按《4月份辦事處工作指引》中附圖3布置)，嚴禁貶低品牌價值。學校宣傳策劃方案篇八陜西網上人力資源市場網宣傳策劃方案 陜西網上人力資源市場網（）是陜西東方人才交流有限公司的服務網站，負責本公司的招聘會宣傳及會后的服務工作。為擴大本網站的知名度，樹立本網站的品牌形象，使其在求職者和用人單位中形成一定的知名度和公信力，讓公眾了解、認可并使用本網站所提供的各項招聘求職服務。因此制作此方案，具體事項如：陜西網上人力資源市場網（）（一） 提高“陜西網上人力資源市場網”的社會形象，擴大知名度，以及宣傳本網站的特色及理念（二） 完善“陜西網上人力資源市場網”的各項招聘求職業(yè)務（三） 塑造“陜西網上人力資源市場網”的品牌形象（四） 吸引更多求職者及用人單位以下僅為個人對網站運營情況的簡單了解及分析現行的招聘模式尤其是現場招聘模式越來越不能滿足求職者和用人單位的需求，如今網上招聘成為了一種新型的招聘模式。利用網絡進行招聘求職已經逐步被廣大求職者及用人單位所接受。像人們熟知的51job 、智聯、中華英才網等各大招聘網站已經深入人心。 陜西網上人力資源市場網（）也是隨之而產生的一個招聘求職網站，現在本網站并沒有真正被求職者及用人單位所接受，自運營一年以來并沒有給公司帶來可觀的收益。其主要原因有以下幾點：（1）宣傳方式單一。我們僅僅憑宣傳單的發(fā)放是遠遠不夠的，況且我們所制作的宣傳卡片內容是以現場招聘會為主的。并沒有對網站宣傳起到作用。對此，我進行了多次的咨詢了解很多的求職者不能明白卡片的真正用意，而且更多的用人單位拒絕接受此類宣傳卡片。自發(fā)卡片至今，我公司在各大招聘會點所發(fā)卡片約20000張，但效果不甚理想。從后臺注冊情況統(tǒng)計個人注冊的不超過100人，企業(yè)注冊的更是屈指可數。（2）內容不夠豐富。本網站的簡歷數量及質量遠遠不能滿足用人單位的需求。我們的簡歷來源基本是在會場所搜集的個人簡歷以及從其他網站進行復制而來的，這些是遠遠不夠的。關于網站上的招聘企業(yè)均是參加過現場招聘會的企業(yè)，從數量及招聘崗位來看也不能滿足眾多求職者的要求。（3）人力不夠充實。要想每天更新足夠數量的個人及企業(yè)，必須在網站維護方面添加人手。只有這樣才能滿足求職者及用人單位的需求。（二） 傳統(tǒng)宣傳從目前我們公司的綜合情況來看，我們不可能采取全方位的宣傳，但我們可以選擇個別的方式進行重點宣傳。逐步進行擴大宣傳,最終達到我們的宣傳目的。本次宣傳活動負責人：陳老師本次宣傳活動組織者：谷雪潔本次宣傳活動參與者：陜西東方人才交流有限公司全體成員 時間：20xx年11月2日星期二策劃人： 谷**