【正文】 手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產的回收、工作的匯，付清對甲方應付的款項，提供客戶信息，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。第四條：因乙方在職期間曾擔任 職務，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定，如因違反下列內容給甲方造成損失的將賠償甲方人民幣最低20萬元整。內容包括但不限于公司產品著作權，薪金制度，營銷模式以及其他公司相關的資源，上述內容均歸北京匯智時代科技發(fā)展有限公司所有。勞動者離職后不得私自使用及將上述內容外泄透露給第三方使用。(2)乙方在職期間所參與的項目清單詳見附件，上訴作品著作權均歸甲方所有，乙方離職后不得私自使用及將上述作品外泄透漏給第三方使用，如有違反乙方將賠償甲方人民幣 元整。，不得從事與公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。，在勞動者離職之后對之前所做工作內容仍有義務對交接人的不明之處進行咨詢指導。第五條：乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或接觸后乙方繼續(xù)承擔的其他義務。第六條：本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。單位名稱(蓋章) 乙方：年 月 日 年 月 日員工簡單勞動合同協(xié)議書篇十編號：用人單位(甲方)：地 址(甲方):職 工(乙方)：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：有固定期限：從年 月 日起至 年 月日止。無固定期限：從 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。以完成一定的工作為期限：從 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至 ∕ 工作任務完成時止，并以∕為標志。(二)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：無試用期。試用期從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)二、工作內容和工作地點(一)乙方的工作內容：(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( 是 )管理和專業(yè)技術類/( / )工人類。(三)甲方因生產經(jīng)營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。(四)乙方工作地點：三、工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：標準工時制，即每日工作 小時(包含中間吃飯、休息)，平均每周工作 天。不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年(/)、半年(/)、季(/)或月(/)為周期的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(工作)需要和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資標準，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。計時工資：元/月( ∕月)。計件工資：∕ ( %以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立)。其他形式： ∕。(二)乙方試用期工資為 ∕ 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。(三)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。(四)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日發(fā)放基本工資，20號發(fā)放傭金提成。五、社會保險(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。(二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。