【正文】 想、職業(yè)道德、崗位技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十七條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第十八條甲方的工資分配遵循按勞分配，獎勤罰懶的原則。第十九條乙方試用期的基本工資標準為元/月。轉正后基本工資為月為元/月。第二十條另有其他形式的獎勵或補貼，依據甲方獎金發(fā)放制度或經甲方總經理批準的辦法作為標準發(fā)放。第二十一條其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。第二十二條甲方以幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月10日發(fā)放上月工資。第二十三條乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假等假期，休假期間，乙方工資在不違反國家有關政策規(guī)定的基礎上發(fā)放。具體參照《員工請假、考勤制度》。第二十四條乙方在甲方工作滿六個月后，甲方遵照國家的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定同意轉移相關保險手續(xù)。第二十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度向乙方公示。第二十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全規(guī)程，遵守工作紀律和職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟，保守商業(yè)秘密，忠誠忠實于企業(yè)，維護企業(yè)信譽和團結。第二十八條乙方違反公司規(guī)章制度，甲方可以給予乙方相應的行政處分、經濟處罰等；依據《員工辭職辭退管理制度》，乙方行為符合辭退條款規(guī)定的，甲方可以給予辭退，解除和終止本合同：第二十九條甲方的權利、考核權和獎懲權。員工勞動合同協(xié)議書篇十五根據《中華人民共和國勞動協(xié)議法》甲乙雙方通過認真討論共同協(xié)商。平等自愿原則一致同意達成以下聘用條款，共同遵守。聘用勞動單位（以下簡稱“甲方”）：聘用勞動人（以下簡稱“乙方”）：身份證號碼：即20xx年xx月xx日止。xx。甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬，月工資上不封頂，下不保底，認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的權職內容和規(guī)章制度，班班有記錄，件件有著落。檢查監(jiān)督乙方完成的各項工作任務，生產任務，依照法律法規(guī)保障乙方的合法權益。不得無故解除乙方協(xié)議。按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿。如乙方不按時按量完成甲方所提出的39。合理安排和建議，甲方有權單方終止此協(xié)議。負責合作社全盤生產、協(xié)調工作。負責建立管理制度與工作程序，組織檢查考核。對生產所需人員提出配備方案。對下屬部門的任免提出建議。主持召開生產調度會議，記錄會議紀要。組織和指揮生產技術、質量、設備安全、現場管理工作。協(xié)調解決生產與技術問題。組織對生產成本進行分析。負責合作社的質量管理工作，定期組織召開質量工作例會。管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執(zhí)行情況（月報）。保障合作社安全文明生產。加強民族團結。1堅守職業(yè)道德，獨立承擔民事責任。甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當地人民法院提起訴訟。本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字后生效。涂改無效。甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）20xx年xx月xx日本次續(xù)訂勞動協(xié)議期限類型為期限協(xié)議，續(xù)訂協(xié)議生效日期為20xx年xx月xx日，續(xù)訂協(xié)議于20xx年xx月xx日終止。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）協(xié)議更變：（經甲乙雙方協(xié)商一致，對本協(xié)議做以下變更）：甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）員工勞動合同協(xié)議書篇十六根據《中華人民共和國勞動協(xié)議法》甲乙雙方通過認真討論共同協(xié)商。平等自愿原則一致同意達成以下聘用條款，共同遵守。聘用勞動單位（以下簡稱“甲方”）：聘用勞動人（以下簡稱“乙方”）：身份證號碼：即20xx年xx月xx日止。xx。甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬，月工資上不封頂，下不保底，認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的權職內容和規(guī)章制度，班班有記錄，件件有著落。檢查監(jiān)督乙方完成的各項工作任務，生產任務，依照法律法規(guī)保障乙方的合法權益。不得無故解除乙方協(xié)議。按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿。如乙方不按時按量完成甲方所提出的39。合理安排和建議，甲方有權單方終止此協(xié)議。負責合作社全盤生產、協(xié)調工作。負責建立管理制度與工作程序，組織檢查考核。對生產所需人員提出配備方案。對下屬部門的任免提出建議。主持召開生產調度會議，記錄會議紀要。組織和指揮生產技術、質量、設備安全、現場管理工作。協(xié)調解決生產與技術問題。組織對生產成本進行分析。負責合作社的質量管理工作，定期組織召開質量工作例會。管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執(zhí)行情況（月報）。保障合作社安全文明生產。加強民族團結。1堅守職業(yè)道德，獨立承擔民事責任。甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當地人民法院提起訴訟。本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字后生效。涂改無效。甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）20xx年xx月xx日本次續(xù)訂勞動協(xié)議期限類型為期限協(xié)議，續(xù)訂協(xié)議生效日期為20xx年xx月xx日，續(xù)訂協(xié)議于20xx年xx月xx日終止。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）協(xié)議更變：（經甲乙雙方協(xié)商一致，對本協(xié)議做以下變更）：甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）員工勞動合同協(xié)議書篇十七根據員工的戶籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達。如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發(fā)行的報刊上刊登。這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經將文書送達員工。員工勞動合同協(xié)議書篇十八根據員工的戶籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達。如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發(fā)行的報刊上刊登。這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經將文書送達員工。員工勞動合同協(xié)議書篇十九甲方(用人單位)乙方(勞動者)甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(一)乙方同意根據甲方要求，經過協(xié)商，從事 營業(yè) 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。甲、乙雙方經協(xié)商一致，確認工作時間執(zhí)行以下 條款。(一)a、標準工時工作制。 b、綜合計算工時工作制。 c、不定時工作制。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班加點工資。甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動。(一)甲方承諾每月 23 日為發(fā)薪日。(二)甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資(三)雙方約定加班加點工資計發(fā)基數按月基本工資為標準結算。甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規(guī)定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。(二)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的。乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的。乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的。乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的。乙方兼任其他公司工作的。乙方提供不真實人事資料的。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議的。其他根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的。(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經甲方同意的。(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的。(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(4)甲方宣布解散的，或因門店經營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續(xù)營業(yè)的。(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：(1)職工因工負傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的。(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：(一)由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，明確雙方權利義務。(二)未約定的按勞動合同法的相關規(guī)定執(zhí)行。(三)甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方后的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。(三)本合同不得代簽和涂改。(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。(五)本合同附件包括： 《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期： 簽名日期：員工勞動合同協(xié)議書篇二十甲方(用人單位)乙方(勞動者)甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(一)乙方同意根據甲方要求，經過協(xié)商，從事 營業(yè) 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。甲、乙雙方經協(xié)商一致，確認工作時間執(zhí)行以下 條款。(一)a、標準工時工作制。 b、綜合計算工時工作制。 c、不定時工作制。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需