【正文】 繳納各項社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。第八條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本臺同發(fā)生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第九條其他未盡事項按國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附屬文件形式約定。甲方：__________________乙方：_________________________代表人：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日服務行業(yè)的勞動合同篇九甲方：單位名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方：姓名：性別：身份證號碼：甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，經平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。一、合同期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。其中前個月為試用期，從__年__月__日起至__年__月__日止。二、工作內容：(一)甲方安排乙方在部門從事工作。乙方應按照甲方安排崗位的職責要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的工作標準。(二)甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方應服從。三、工作時間：(一)甲方執(zhí)行標準工時制，工作時間一般從開始，至結束，不開飯時間甲方安排乙方休息，但甲方有權根據工作需要對乙方的工作班次和休息日進行合理編排。甲方保證乙方每周至少休息1天。(二)甲方可以實行輪班工作制度，具體輪班安排由甲方公布。(三)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。四、勞動報酬和社會保險：(一)甲方根據本單位依法制定的工資制度，確定乙方正常工作時間工資為元/月。試用期為元/月。(二)甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。(三)甲方應當依照規(guī)定為乙方參加社會保險。五、勞動保護和勞動條件：(一)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。(二)甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。(三)甲方應執(zhí)行人口與計劃生育以及生育保險規(guī)定，落女職工三期的保護措施，(四)甲方應當采取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。六、勞動紀律及乙方義務：(一)乙方要自覺遵守勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，服從甲方的39。管理、指揮。乙方有權拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。(二)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、解除、終止、續(xù)訂勞動合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現，可終止勞動合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、勞動爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：__年__月__日__年__月__日服務行業(yè)的勞動合同篇十甲方_________________________乙方_________________________簽訂日期_________年_____月_____日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條甲方______________________法定代表人（主要負責人）或委托代理人__________注冊地址_________________________________郵政編碼______________經營地址_________________________________郵政編碼______________第二條乙方_____________________性別_____文化程度_____戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）_______________居民身份證號碼___________________乙方的上崗證號碼為___________________培訓機構名稱___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時間_____年_____月______日在京居住地址________________________________郵政編碼________________家庭住址____________________________________郵政編碼________________戶口所在地_____________________________第三條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）甲乙雙方選擇第_______種期限勞動合同。本合同于______年____月____日生效，本合同于_________________________________________工作完成時終止。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月____日止。本合同于_____年_____月____日終止。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年____月_____日止。第四條甲方招用乙方從事家政服務工作，擔任_____________崗位工作。；、產婦護理；；；；（可填寫多項）。第五條根據甲方的崗位工作特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為________________第六條乙方工作應達到標準。第七條甲方安排乙方執(zhí)行（標準、綜合計算工時、不定時）________工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得人力資源和社會保障行政部門特殊工時制度的行政許可決定。執(zhí)行標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第八條甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第九條甲方應向乙方告知用戶情況和服務要求等有關內容，并合理安排乙方工作。第十條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的培訓。第十一條乙方應當誠實守信，恪守職業(yè)道德，規(guī)范服務，持有家政培訓證和健康證明方可上崗工作。第十二條甲方應與用戶協(xié)商確定保證乙方休息時間和人身安全的勞動條件，提供必要的勞動保護用品和安全防護措施。第十三條乙方月工資標準為______元或按__________執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為____________________元。甲乙雙方對工資的其他約定_____________________第十四條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。第十五條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十六條乙方因工負傷的39。待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇________________第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條本合同的附件如下_____________第二十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日