【正文】 作崗位，雙方協(xié)商，確定每月工資報酬。第八條乙方依法享有國家法定節(jié)假日，節(jié)假日工資全額發(fā)放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿一________年后可以享受寒暑假的生活補助，寒暑假的39。生活補助金___________元/月。工作滿________年寒暑假可享受三分之一的基本工資。合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的，甲方不支付該寒暑假的生活補助。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)。第九條對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo)。第十條對乙方的工作進行考核、獎懲。第十一條制訂適宜的規(guī)章制度規(guī)范乙方。第十二條根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬。第十三條根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件。第十四條合同期滿后，甲方擁有續(xù)約與否的決定權(quán)。七、乙方的權(quán)利和義務(wù)：第十五條認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)。第十六條遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。第十七條服從甲方工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第十九條乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除勞動合同。八、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙畻l甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第二十一條甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬。第二十二條甲方因辦學(xué)模式、形式、結(jié)構(gòu)、規(guī)模等情況發(fā)生變化，或經(jīng)考核乙方或晉升或不適合相應(yīng)的工作崗位時甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更或解除本合同，甲方應(yīng)以書面通知提前30天通知乙方。第二十三條因行業(yè)特性，教師不得在學(xué)期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前三十日提出。否則扣除其所有未發(fā)款項，追回已發(fā)的津貼補助及寒暑假的基本工資，同時因此給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。第二十四條甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解除勞動合同，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內(nèi)提前________日通知對方，可以解除勞動。第二十五條合同期滿前三十日雙方商議是否續(xù)簽勞動合同，如雙方不再續(xù)簽合同，在合同期滿時乙方應(yīng)辦妥相關(guān)手續(xù)并交接好各項工作，乙方方能離校。第二十六條甲方有下列情形之一的，乙方隨時通知甲方解除勞動合同：在試用期內(nèi)的。甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的。甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。第二十七條乙方有下列情況之一的，甲方可隨時單方面解除聘用合同：有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的。在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律達到解聘條件的。簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的。故意不履行崗位職責(zé)，給幼兒園工作造成重大損害的。乙方不服從甲方工作安排。第二十八條保密義務(wù)1，乙方對甲方一些加盟的特色教育信息負(fù)有保密的義務(wù)，不得將在工作過程中了解任何甲方教育機密向第三者泄露或者自己公開使用。2，乙方辭職后仍有保密義務(wù)，不得將在工作中了解到的甲方教育信息泄露給第三者或者自己公開使用，對因乙方違反保密義務(wù)而受到的損失，甲方可追究乙方的損害賠償責(zé)任。3，乙方負(fù)保密義務(wù)的重要機密事項，一般如下：幼兒園學(xué)生家長信息引進項目信息各種管理方面的手冊等書面文件有關(guān)甲方工作人員的信息(工資、個人信息等)甲方的財務(wù)信息十、其它事宜：第二十八條如乙方接受甲方出資進行的培訓(xùn)，或者考察、實習(xí)等，甲乙雙方可另行簽訂培訓(xùn)合同并作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。有關(guān)合同期限終止日，以培訓(xùn)合同及勞動合同相比較遲者為準(zhǔn)。若乙方在合同期限內(nèi)提出辭職或擅自離職或因違反本合同及甲方就業(yè)規(guī)則而被提前解除勞動合同時，乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失包括培訓(xùn)費、往返差旅費，住宿就餐費等(按服務(wù)年數(shù)遞減)。第二十九條乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生安全事故，甲方承擔(dān)經(jīng)濟損失的50%，乙方承擔(dān)50%。第三十條乙方在本校外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。第三十二條甲乙雙方都應(yīng)遵守本合同，不得擅自違約。甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調(diào)解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。第三十三條合同如有未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。第三十四條本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。第三十五條甲乙雙方需要約定的其他事項：入職前后盡快自費參加《___________》特訓(xùn)營，自參訓(xùn)后滿________年可報銷培訓(xùn)費，食宿不報銷。甲方： ___________乙方： ___________法定代表人： ___________(簽字蓋章)法定代表人： ___________簽字蓋章)勞務(wù)合同書電子版十篇七乙方姓名：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動合同期限為 年，于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。合同期滿雙方可續(xù)簽。甲方招用乙方擔(dān)任 工作。根據(jù)需要，甲方可調(diào)換乙方工作。乙方工作期間月工資為 元。甲方安排乙方加班加點，應(yīng)給予適當(dāng)補貼。甲方在每月10日前發(fā)放乙方上月的工資。勞動合同終止、解除后，如無其他需要協(xié)商解決的問題，甲方在合同終止日的下月，xx次性付清乙方的工資。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全操作規(guī)程。甲方有下列情形之xx的，乙方可以隨時解除勞動合同：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的。乙方有下列情形之xx的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為；（2）嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3）被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的；（4）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；（5）嚴(yán)重違反甲方各種管理規(guī)定的。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前10日通知甲方，不得擅自離職，否則，甲方可扣除乙方當(dāng)月工資。期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。甲方的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)xx份。雙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________代表人（簽字）：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日