【正文】 最高水平等等?？傊?如果你的簡歷能使招聘者產(chǎn)生強烈的愿望,希望與你見面深入會談,那你的簡歷就成功了?！癷bm人事經(jīng)理倪靜談如何挑選簡歷?”來源與網(wǎng)絡(luò),。轉(zhuǎn)載請注明出處!文檔為doc格式。人事經(jīng)理簡歷自我評價篇七婚姻狀況：已婚。民族：漢族。戶籍：四川達縣。年齡：26?，F(xiàn)所在地：廣東東莞。身高：168cm。希望地區(qū)：廣東深圳、廣東東莞、廣東廣州。工業(yè)/工廠類跟單員。物流/采購類采購專員/助理。尋求職位：行政人事主管、行政人事助理、跟單員。待遇要求：可面議。最快到崗：隨時到崗。教育經(jīng)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷。工作經(jīng)驗至今4年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作。公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。工作描述：負責(zé)本部門日常運作和管理并協(xié)助總經(jīng)理對各部門綜合協(xié)調(diào)。負責(zé)公司制度的完善和修改，并按照公司規(guī)章制度對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。對公司人資狀況進行分析制定出符合公司實際的人資方案并具體實施。對公司各部門工作按照公司考核制度進行考核，并建檔。負責(zé)建立人資檔案，規(guī)范人事工作。根據(jù)公司實際情況制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計劃并實施。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對保安、食堂、宿舍進行監(jiān)管并對不足項進行整改。負責(zé)公司消防安全及生產(chǎn)安全的培訓(xùn)、監(jiān)管并參與事故調(diào)查處理。負責(zé)調(diào)配監(jiān)管辦公用品和勞保用品的使用情況。配合總經(jīng)理做好公司企業(yè)文化，讓員能擁有一顆感恩的心。1不定期的和員工心與心的交流，增加員工歸屬感。1組織各類活動豐富員工的業(yè)余生活，從而增強員工凝聚力和團隊合作意識。公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。擔(dān)任職位：行政/人事主管崗位類別：人力資源總監(jiān)。代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。做好考核、考察工作，建立人事資料檔案，規(guī)范人事工作程序。做好員工勞動紀(jì)律管理，抽查員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。根據(jù)公司制度對公司保安、飯?zhí)?、宿舍進行管理。負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。1不定期舉行各種活動及聚餐，增加公司的凝聚力和員工對公司的歸屬感及榮譽感。公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事專員。根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，負責(zé)員工教育培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)。負責(zé)公司員工社會保險的購買，處理工傷事故及辦理手續(xù)。負責(zé)公司5s的推行及持續(xù)改善。按計劃訂購和發(fā)放衛(wèi)生用品、文具用品、勞保用品并登記。協(xié)助行政政主管管理與監(jiān)督后勤工作(保安、宿舍、飯?zhí)?、清潔工、車輛及水電管理)。執(zhí)行各項規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。擔(dān)任職位：生產(chǎn)跟單崗位類別：跟單員。工作描述：根據(jù)公司生產(chǎn)訂單結(jié)合各部門力量控制產(chǎn)品質(zhì)量，跟進生產(chǎn)進度，及與各供應(yīng)商之間溝通協(xié)作。在公司工作期間工作效率得到了上級主管領(lǐng)導(dǎo)的認可與肯定。技能專長。專業(yè)職稱：開車。計算機水平：初級。技能專長：能熟練操作電腦，在人事行政工作崗位上已有四年多的工作經(jīng)驗，在行政人事工作中能獨擋一面。能獨立推行7s活動，對iso9001：2008了解，有iso內(nèi)審資格證。對工廠各個模塊運作了解。特別對布絨玩具、手袋、制衣工藝流程了解。語言能力。普通話：流利粵語：差。英語水平：其他：一般其他：一般。求職意向。發(fā)展方向：將致力于人力資源和行政方面發(fā)展。其他要求：包食宿，購買五險。自身情況。自我評價：*吃苦耐勞，有較強的學(xué)習(xí)和實踐能力，抗壓能力強，具有挑戰(zhàn)精神。*遇事冷靜，有耐性，對工作認真負責(zé)。*責(zé)任心強，為人誠懇，溝通能力強、能信守承諾。*善于傾聽并吸取別人的意見。*對《勞動法》了解，對處理勞動爭議有一定的應(yīng)變能力。*經(jīng)過多次的軍拓訓(xùn)練，具有很強的團隊合作意識。*有處理職工社保和工傷申報的相關(guān)經(jīng)驗。*對iso有一定的了解。*可以獨立的編寫公司規(guī)章制度。人事經(jīng)理簡歷自我評價篇八我們向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計200份大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規(guī)模的調(diào)查，但我們從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。簡歷的長度和厚度：。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。投遞的方式：通過和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。我們這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書2)戶口3)專業(yè)背景4)學(xué)校名聲5)在校成績(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。)。這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。關(guān)注要點：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。簡歷內(nèi)容：，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學(xué)生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的`印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。我們也將逐步公布進一步的研究成果，來幫助大家完成一份討人喜歡的簡歷。