【正文】 最高水平等等?？傊?如果你的簡(jiǎn)歷能使招聘者產(chǎn)生強(qiáng)烈的愿望,希望與你見面深入會(huì)談,那你的簡(jiǎn)歷就成功了?！癷bm人事經(jīng)理倪靜談如何挑選簡(jiǎn)歷?”來源與網(wǎng)絡(luò),。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!文檔為doc格式。人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)篇七婚姻狀況：已婚。民族：漢族。戶籍：四川達(dá)縣。年齡：26?，F(xiàn)所在地：廣東東莞。身高：168cm。希望地區(qū)：廣東深圳、廣東東莞、廣東廣州。工業(yè)/工廠類跟單員。物流/采購類采購專員/助理。尋求職位：行政人事主管、行政人事助理、跟單員。待遇要求：可面議。最快到崗：隨時(shí)到崗。教育經(jīng)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷。工作經(jīng)驗(yàn)至今4年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作。公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。工作描述：負(fù)責(zé)本部門日常運(yùn)作和管理并協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門綜合協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)公司制度的完善和修改，并按照公司規(guī)章制度對(duì)各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)公司人資狀況進(jìn)行分析制定出符合公司實(shí)際的人資方案并具體實(shí)施。對(duì)公司各部門工作按照公司考核制度進(jìn)行考核，并建檔。負(fù)責(zé)建立人資檔案，規(guī)范人事工作。根據(jù)公司實(shí)際情況制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對(duì)保安、食堂、宿舍進(jìn)行監(jiān)管并對(duì)不足項(xiàng)進(jìn)行整改。負(fù)責(zé)公司消防安全及生產(chǎn)安全的培訓(xùn)、監(jiān)管并參與事故調(diào)查處理。負(fù)責(zé)調(diào)配監(jiān)管辦公用品和勞保用品的使用情況。配合總經(jīng)理做好公司企業(yè)文化，讓員能擁有一顆感恩的心。1不定期的和員工心與心的交流，增加員工歸屬感。1組織各類活動(dòng)豐富員工的業(yè)余生活，從而增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。擔(dān)任職位：行政/人事主管崗位類別：人力資源總監(jiān)。代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。做好考核、考察工作，建立人事資料檔案，規(guī)范人事工作程序。做好員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，抽查員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。根據(jù)公司制度對(duì)公司保安、飯?zhí)?、宿舍進(jìn)行管理。負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。1不定期舉行各種活動(dòng)及聚餐，增加公司的凝聚力和員工對(duì)公司的歸屬感及榮譽(yù)感。公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事專員。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)。負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的購買，處理工傷事故及辦理手續(xù)。負(fù)責(zé)公司5s的推行及持續(xù)改善。按計(jì)劃訂購和發(fā)放衛(wèi)生用品、文具用品、勞保用品并登記。協(xié)助行政政主管管理與監(jiān)督后勤工作(保安、宿舍、飯?zhí)?、清潔工、車輛及水電管理)。執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。擔(dān)任職位：生產(chǎn)跟單崗位類別：跟單員。工作描述：根據(jù)公司生產(chǎn)訂單結(jié)合各部門力量控制產(chǎn)品質(zhì)量，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，及與各供應(yīng)商之間溝通協(xié)作。在公司工作期間工作效率得到了上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與肯定。技能專長(zhǎng)。專業(yè)職稱：開車。計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)。技能專長(zhǎng)：能熟練操作電腦，在人事行政工作崗位上已有四年多的工作經(jīng)驗(yàn)，在行政人事工作中能獨(dú)擋一面。能獨(dú)立推行7s活動(dòng)，對(duì)iso9001：2008了解，有iso內(nèi)審資格證。對(duì)工廠各個(gè)模塊運(yùn)作了解。特別對(duì)布絨玩具、手袋、制衣工藝流程了解。語言能力。普通話：流利粵語：差。英語水平：其他：一般其他：一般。求職意向。發(fā)展方向：將致力于人力資源和行政方面發(fā)展。其他要求：包食宿，購買五險(xiǎn)。自身情況。自我評(píng)價(jià)：*吃苦耐勞，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐能力，抗壓能力強(qiáng)，具有挑戰(zhàn)精神。*遇事冷靜，有耐性，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。*責(zé)任心強(qiáng)，為人誠懇，溝通能力強(qiáng)、能信守承諾。*善于傾聽并吸取別人的意見。*對(duì)《勞動(dòng)法》了解，對(duì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有一定的應(yīng)變能力。*經(jīng)過多次的軍拓訓(xùn)練，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。*有處理職工社保和工傷申報(bào)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。*對(duì)iso有一定的了解。*可以獨(dú)立的編寫公司規(guī)章制度。人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)篇八我們向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計(jì)200份大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)他們選出認(rèn)為可以獲得機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷并陳述原因。這雖然是個(gè)小規(guī)模的調(diào)查，但我們從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：。一般會(huì)閱讀1頁半材料。換言之，過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。投遞的方式：通過和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。我們這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級(jí)英語證書2)戶口3)專業(yè)背景4)學(xué)校名聲5)在校成績(jī)(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。)。這意味著：第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。但將自己的簡(jiǎn)歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，我們發(fā)現(xiàn)中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容：，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的`印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì)是個(gè)優(yōu)勢(shì)，但如果說謊，也容易出局。很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。我們發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無重心，格式不規(guī)范。我們也將逐步公布進(jìn)一步的研究成果，來幫助大家完成一份討人喜歡的簡(jiǎn)歷。