行政人事個人簡歷-資料下載頁
2024-11-05 02:33本頁面
【正文】 門與人事行政科日常業(yè)務(wù)流程，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作。遇特殊情況，請示主管。三．組織結(jié)構(gòu)圖：詳見結(jié)構(gòu)圖 四．工作崗位職責(zé)：1．負責(zé)每月人事報表的統(tǒng)計，人事分析等。2．負責(zé)工廠各類檔案保管、建檔、查閱、登記工作； 3．負責(zé)文件打印及復(fù)印的相關(guān)管理工作；4．負責(zé)文件和資料的接收登記分發(fā)、保管、貯存等過程控制； 5．負責(zé)組織工廠員工培訓(xùn)及培訓(xùn)建檔工作；6．負責(zé)員工工作服的購買、入庫、出庫、統(tǒng)計、匯總，并報財務(wù)核算扣款 7．負責(zé)工廠車輛加油情況的統(tǒng)計，行車里程的統(tǒng)計，外雇通勤車的統(tǒng)計 8．負責(zé)協(xié)助主管對工廠食堂、宿舍的日常管理；負責(zé)辦公用品的入庫、出庫管理和本部門辦公用品的申請；辦公用品類的固定資產(chǎn)入庫、出庫的統(tǒng)計和核對。并報財務(wù)核算。1負責(zé)圖書借閱的登記、歸還。1負責(zé)工廠的飲用水的訂購、計劃和統(tǒng)計工作1負責(zé)員工考勤卡的更換辦理、采集指紋等1負責(zé)員工福利入庫、發(fā)放、記錄、簽名、回收簽名1負責(zé)員工假條發(fā)放、管理、匯總、交接。1負責(zé)處理員工處罰單、獎勵單。1負責(zé)離職人員物品的回收，交接表單的簽字，工作服、圖書、罰款、考勤卡、借款扣發(fā)。1負責(zé)回收衛(wèi)生表、檢查通知等。1負責(zé)全廠員工的每月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計上報，包括入職表、離職表、異動表、轉(zhuǎn)正表、罰款、獎勵等一切與工資有關(guān)的單據(jù)整理。人事檔案的整理、改寫。意外保險的辦理，保險事故的事后處理協(xié)調(diào)。2人員招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職流程辦理。2負責(zé)維護本部門日常的清潔衛(wèi)生工作。2完成主管臨時交給的任務(wù)及時向主管反映有無異常情況。2負責(zé)本崗位的表格填寫和上報工作 五．崗位應(yīng)聘條件：具有大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)或其他專業(yè)同等學(xué)歷也可以。了解人力資源各模塊的運作，在招聘、薪酬、績效、勞動關(guān)系等方面有豐富的工作經(jīng)驗； 具備較強的工作責(zé)任心，敏銳的觀察能力、溝通能力；具備一定的寫作能力，文書檔案管理知識，電腦操作知識；具備人際交往能力，有親和力，熱情大方，工作積極主動；熟練操作辦公自動化設(shè)備有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作認真負責(zé)，且對業(yè)務(wù)精益求精，具有較強的分析能力和執(zhí)行能力。服從主管安排，吃苦耐勞，能適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)狀和規(guī)章制度要求。六．崗位解聘條件：。，并經(jīng)常出錯。，并造成極壞影響的。不服從領(lǐng)導(dǎo)分配和指揮的。七．權(quán)限：。有申訴權(quán)和舉報權(quán)。八．需要上報報表以及報告：：人事行政科相關(guān)表格。：人事行政科相關(guān)表格。對總經(jīng)理：人事分析報表。九．工資待遇：+崗位工資。：基本工資1200元+400元（崗位工資）
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