個人計劃學生會體育部工作計劃學生會個人(七篇)-資料下載頁
2025-08-01 21:18本頁面
【正文】 同各系部學生分會相關(guān)部門、校廣播臺、網(wǎng)絡(luò)部以及校報密切合作，從過去單一的海報宣傳方式拓展到海報、刊物、公告欄為基礎(chǔ)，展會、發(fā)布會為特色，廣播、網(wǎng)絡(luò)為延伸全方位多層次的開展宣傳工作，使同學們能了解各項活動的具體內(nèi)容和進展過程；將宣傳欄維護作為部門的常規(guī)工作，保護學院宣傳陣地，號召大家一起營造宣傳氛圍，美化宣傳環(huán)境；對本學期的各項宣傳工作進行備案，詳細、完整地保存宣傳工作記錄，以便于不斷總結(jié)，更好的開展工作；及時與校團委、*的主席和部長做好溝通工作，通過橫向和縱向的比較、探討來發(fā)現(xiàn)及改正部門的不足，并不斷強化部門的優(yōu)勢；重點培養(yǎng)幾位干事，可以讓干事們自己組織、策劃、安排活動，為下一屆部長選拔做準備。個人計劃學生會體育部 工作計劃學生會個人篇七為了提高辦公室工作質(zhì)量，更好的為團學會服務(wù)，并打造成為一個優(yōu)秀的團隊，現(xiàn)對辦公室工作做出如下構(gòu)思：(一)部門文化建設(shè)(關(guān)鍵在于培養(yǎng)團隊意識和集體榮譽感):(1)參與團學各項趣味比賽。與其他部門進行聯(lián)誼。(2)通過參與系內(nèi)各項活動(譬如：院系運動會、本部日常活動)，培養(yǎng)成員團隊意識。(二)部門紀律建設(shè)部門紀律建設(shè)內(nèi)容主要包括：守時性。公正，廉明。執(zhí)行力等諸多方面(在具體的活動和工作中培養(yǎng)強化)。紀律建設(shè)需盡早開展并貫徹工作的始終。(三)部門制度各項制度條例將在學期工作之初出示。制度出示之后，需要各部門在整個工作期間給予理解和配合，在期末評議中辦公室會給出中肯的評議結(jié)果。辦公室具體的工作職能以及各項制度詳見《國貿(mào)系辦公室日常工作職能與各項制度》。(四)招新工作(1)招新宣傳工作。一方面，制作宣傳頁、名片、展板等，突出辦公室職能。材料要在保證真實的基礎(chǔ)上盡量增加內(nèi)容的吸引力，著眼于有新意，具體細節(jié)再敲定。另一方面，結(jié)合團學會的統(tǒng)一安排，深入到軍訓(xùn)隊伍和班級進行宣傳。要求部長副部宣傳口徑一致(具體內(nèi)容仍需商定)，注意著裝、說話的態(tài)度和方式。(2)招新面試工作。面試分初試、復(fù)試(如有必要再另加終試)環(huán)節(jié)。辦公室注重交際能力與細心，踏實等品質(zhì)。面試方案初定如下：方案1：設(shè)計情景，讓面試者根據(jù)情景做即興的發(fā)言。方案2：設(shè)定幾個話題以引導(dǎo)面試者開口，并配合問答環(huán)節(jié)。方案3：設(shè)置兩到三個環(huán)節(jié)(注意把握時間)。譬如第一環(huán)節(jié)給面試者半分鐘的時間。第二環(huán)節(jié)讓他們自由結(jié)合，完成指定任務(wù)。(具體形式再敲定)方案4：給面試者一到兩分鐘的時間進行自我介紹，并配合即興問答(以面試者的個人簡歷和自我介紹為依據(jù))。(3)本學年根據(jù)辦公室工作需要，初步打算招11或12名干事。(五)干事培養(yǎng)(建立學習型團隊)(1)招新后對干事進行培訓(xùn)，要求對日常所需要的world,excel等辦公軟件要做到使用自如。另外還會開展時事、禮儀、人際、心理等方面講座，屆時會邀請相關(guān)人士進行指導(dǎo)。(2)鼓勵干事參加團學舉辦的各項活動，以激發(fā)其潛能。培養(yǎng)各方面的人才，譬如：能言善辯，能歌善舞，心靈手巧等復(fù)合型人才(3)開展形式多樣的例會、聯(lián)誼活動，譬如：邀請老師、主席團成員、以及其他相關(guān)人員等。一切將不拘泥與形式。(六)部門活動(1)日?；顒愚k公室日常工作職能主要包括：考核各部人員出勤、負責團學會支出報銷、對值周部門進行監(jiān)督、整理團學會資料及老師所需資料。具體開展過程詳見《國貿(mào)系辦公室日常工作職能與各項制度》。(2)特色活動除了做好本職工作外，辦公室將致力于開拓部門特色活動。上學年辦公室舉辦了文明禮貌大型簽名活動，猜燈謎活動等。本學年上半學期將本著寧缺毋濫的原則，我部將推出一到兩個活動。(七)加強溝通。鑒于辦公室的特殊職能，辦公室工作的開展離不開各位老師、主席團及他部的支持與幫助。加強與各位老師、主席團、院系工作部、各兄弟部門的溝通是至關(guān)重要的。
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