下月工作計劃(三篇)-資料下載頁
2025-08-01 21:17本頁面
【正文】 完成，提高部門工作質量要求，圓滿完成所交給的各項工作任務。（一）規(guī)章制度的完善◆ 規(guī)章制度引導員工工作規(guī)范，是處理日常工作中各項事務的依據，在一定程度上影響著企業(yè)的正常運行。然，本所迄今為止的規(guī)章制度嚴格來說是不完備的。鑒于此，行政財務部基于穩(wěn)定、合理、健全的原則，在20xx年底首先應完成所規(guī)章制度的完善。20xx年10月底前完成對《員工手冊》的初步修改，更新所有工作規(guī)范及崗位職責；20xx年11月報請主任律師審閱修改；20xx年12月份最終定稿。規(guī)章制度的制定應本著簡潔、科學、務實的方針，注重可行性及可操作性?！?目標實施需支持和配合的事項需各部門提供最新版本的服務規(guī)范；制度修訂后需請各部門審閱、提出寶貴意見并須經主任律師最終裁定?！?通過崗位分析既可以了解公司各部門各崗位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接更加精確，也有助于對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的年終優(yōu)秀職員評選奠定良好的基矗詳細的崗位分析還給行政配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據。20xx年10月份擬定所年終優(yōu)秀職員評選文件，報主任律師審閱后備案；20xx年11月份完成崗位分析的基礎信息搜集工作，按各崗位職責確定其主要工作內容、工作行為與責任；20xx年12月份在主任律師的指導下確定各崗位綜合考評依據，評選出所優(yōu)秀職員。在信息搜集過程中要力求翔實準確，整理后的崗位分析按部門進行分類，以便日后工作中查詢。需參考各員工完整的崗位職責；優(yōu)秀職員評選依據及崗位分析資料須經主任律師最終裁定。
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