20xx年董事長在勞模座談會上在講話上的講話勞模座談會上領導講話優(yōu)秀-資料下載頁
2025-08-01 21:10本頁面
【正文】 臺，為培養(yǎng)勞模先進提供土壤，同時制定和落實勞模待遇的政策措施，建立健全保障機制，通過切實的服務和幫助展現對勞模的關愛。二是要加強輿論宣傳，進一步樹立尊重勞動的良好風尚。工會組織要進一步重視和加強勞模工作，充分發(fā)揮先進模范的骨干、帶頭和示范作用，利用公司網站、微信等媒體積極宣傳勞模的先進事跡，激勵和引導廣大干部職工學習勞模工匠精神，要切實加大宣傳力度，迅速在公司系統掀起崇尚勞動、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的濃厚氛圍，激發(fā)廣大職工的工作熱情和勞動積極性，從而把公司改革發(fā)展戰(zhàn)略轉化為廣大干部職工的自覺行動。三是積極開展群眾性活動，掀起學習勞模新高潮。工會組織要進一步匯聚廣大職工的智慧和力量，充分發(fā)揮各級勞模先進的骨干帶頭作用，積極開展勞動競賽、技術培訓、崗位練兵、技術比武等活動，為勞動模范更好施展才華、展現精神品格提供全方位支持，使他們的勞動技能、創(chuàng)新方法、管理經驗能廣泛傳播，充分發(fā)揮示范帶動作用。近年來，在全體干部員工的共同努力下，公司在項目投產、前期工作、提質增效、體制機制創(chuàng)新、安全生產等方面都取得了來之不易的成績。2020年，公司總體上看仍然是機遇、挑戰(zhàn)和困難同在，將面臨更加復雜多變的嚴峻形勢和困難挑戰(zhàn)：市場營銷存在不確定性，國企改革壓力巨大，電力體制改革路徑較為模糊，公司發(fā)展較為艱難，提質增效面臨諸多困難，歷史遺留問題急待解決，精品工程建設急需加強，體制機制需持續(xù)創(chuàng)新，扭虧增盈的手段還不夠全面、新的經濟增長點還不夠穩(wěn)固，干部和員工隊伍還不能完全適應市場的要求，安全生產基礎還不夠牢固。面對公司的嚴峻形勢和困難挑戰(zhàn)，更加需要大力弘揚勞模精神，發(fā)揮各級勞模先進的帶頭示范作用，加強全體干部員工的責任感，緊迫感，團結一心，共同為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻。各級領導干部要以董事長提出的“xxxx”的好干部標準嚴格要求自己，要主動適應新常態(tài)，不斷提高自身的履職能力和擔當精神，增強為公司實現“全面提升”目標和推進改革發(fā)展的責任感和使命感。廣大干部職工要立足崗位，弘揚工匠精神，敬業(yè)、精業(yè)、奉獻，努力提升技術技能素質，進一步深化和提升勞模精神、勞動精神，激發(fā)勞動熱情，樹立崇尚勞動的新風尚。同志們，勞模先進有著廣泛而特殊的影響力、凝聚力和示范帶頭作用，希望廣大勞動模范、先進典型進一步增強使命感、責任感，珍惜榮譽、謙虛謹慎、再接再厲，為公司發(fā)展再立新功。希望廣大干部職工對標先進，勤于學習、善于實踐，在工作上兢兢業(yè)業(yè)、精益求精，攜起手來，共同開創(chuàng)公司各項工作新局面。
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