【正文】 的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。 d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。 符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。)c、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同： a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬。b、公司違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯員工合法權益的。需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。公司按本條項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應予經(jīng)濟補償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟補償。員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。 雙方確定賠償金的計算方法為：a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算。b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用， 公司為員工支付的培訓費用。對公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟損失。甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。十、教育培訓公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。十一、保密義務員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。十二、離職手續(xù)員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由員工承擔：a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的。b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的。c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。十三、合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效： 根本違反法律法規(guī)的。員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的。 員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。十四、爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商?；蛟跔幾h發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。十五、法律效力在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。甲方：____________商場代表人：________(簽章)乙方：___________(簽章) 乙方身份證號： 甲方地址： 聯(lián)系電話： 乙方地址： 聯(lián)系電話： 合同簽署地：合同簽署時間：二0___年___月____日訂營業(yè)員聘用合同 營業(yè)員合同書篇十三甲方：乙方： 身份證號碼：住址：電話:甲方聘用乙方為永恒通訊，蘇中華手機專賣店正式營業(yè)員，就聘用事宜，雙方達成如下協(xié)議：雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，必須持有合法有效的省份證件。乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一些相關規(guī)定，并自愿維護和遵守甲方的經(jīng)營理念，有較高的認識度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。乙方在甲方試用期為①個月，在試用期內，甲乙雙方認為對方不適應該工作應提前⑤天向對方通知。乙方在本店內導致商品和財產(chǎn)損壞或丟失均按價格賠償。店內清潔隨時打掃，不能亂貼亂畫。按時上下班不能早退、遲到、離崗否則按曠工處理，上班時間要求帶著微笑服務，不得從事于與本職無關的其他活動，不能帶著不好的情緒上班。不能動用公款下班時如數(shù)上交，不能做假賬，自己賒欠的帳自己收回，本店的商品不能租借。甲方按乙方銷售業(yè)績的大小給予不同的獎勵，并按其規(guī)定發(fā)放工資，甲方不承擔乙方其他任何費用。工資：保底+提成。工資詳情：600元保底另加提成。手機提成：100元——399元提10元，400元——599元提15元，600元——799元提20元，800元——1199元提25元，1200元以上的提30元。 手機號卡：移動2g卡提3元，移動全球通卡提5元，賣手機配送的號碼卡和其他商品不提成，二手手機不提成。乙方有責任為甲方收集并分析當?shù)氐氖袌鲂畔?，并及時準確的提供給甲方。1如果不可抗拒力、不可預測的因素造成本店不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。1以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定。1本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。1本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。甲方法定人簽字：20 年 月 日乙方簽字：20 年 月 日擔保人簽字：20 年 月 日營業(yè)員聘用合同 營業(yè)員合同書篇十四招聘方(簡稱甲方)：受聘方(簡稱乙方)：身份證號：甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 合同期限合同期限為 壹 年( 12 個月)，從 年 月 日至 年 月 日止。第二條 職務(或從事某工種的工作)甲方聘請乙方擔任 職務(或從事某工種的工作)。第三條 工作時間及規(guī)定對乙方采用彈性工作時間，以確保乙方工作任務完成和休息的權利。按實際需要安排部分人員上全班，每人均分配義務范圍內的全班制度，具體店長按實際情況調配安排。(乙方一般工作8小時/天，非乙方責任范圍內，另行安排按需加班的，超過的工作時間，計算加班工資)遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按 1 元/分鐘處罰，超出30分鐘按曠工處理，曠工扣50元/次。一個月內遲到、早退三次的，計曠工一次。曠工超過兩次，以開除處理。在不影響銷售的情況下，個人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報店長，經(jīng)同意后與班組內人員自愿靈活調配替班。有事需請假的，需提前一天，與店長協(xié)商，需經(jīng)店長同意，并該天不計工資與提成。上班時間內，不允許辦理個人私事，特例臨時確需請假的，應該和店長秉明原由，理論上不超過半小時。不經(jīng)允許情況下外出或超出時間許可范圍的按曠工計。上班營業(yè)時間內，不得瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看電影、玩游戲、上qq等情況(包括借輸電腦單之際，與工作無關的上qq等)，工作需要的除外，否則發(fā)現(xiàn)一次扣10元/人次。店面專人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。第四條 勞動報酬薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個人最高銷售獎+班組銷售獎+優(yōu)秀員工獎+生日補貼+加班+提成+出差補助+年終獎+福利(含雙薪、三薪等)底 薪：按當月的綜合考評定級別普通員工：在月底由公司綜合考評(包括考試)，普通員工按分數(shù)段分別給予500、550、600的底薪。店 助：在月底由公司綜合考評(包括考試)，按分數(shù)段分別給予650、700的底薪。 店 長：在月底由公司綜合考評，按分數(shù)段分別給予700、800、900的底薪。全勤獎：凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請假情況者方可獲得全勤獎50元。工 齡：從入職之日起，底薪每滿一年加50元/月，三年封頂。員工提前提交書面申請，總經(jīng)理簽字后交至財務部，次月生效。崗位通訊等津貼 元(店長：150+50 副店：100 )個人最高銷售獎：每店當月最高銷售業(yè)績的個人，100元/當月(店長不參與)班組銷售獎：每店當月按班次最高銷售業(yè)績的班組，50元/當月(按班組人頭算),店助100元/月(店長不參與)優(yōu)秀員工獎：每個品牌當月選出一名優(yōu)秀員工，100元/當月(各方面綜合素質、突出貢獻等方面考評)(店長不參與)優(yōu)秀店長獎：完成任務情況下，店長加100/元銷售獎。生日活動補貼：正式員工，生日之日寫出申請，總經(jīng)理簽字后至財務領取100元 ◆月提成：店長：按店鋪整體銷售額的 2‰ 基礎上浮動提成(完成任務110%，%。完成任務100%，按2%。完成任務90%，%，依此類推)員工：團購折扣標準及提成：加班公司需要安排加班的，按 元/小時計算，或上完一個班時間計日薪。由店長統(tǒng)計，并附上考勤表，月底交總經(jīng)理審核簽字后交財務計算。出差補助：(憑發(fā)票總經(jīng)理簽字后至財務報銷)車旅費實報：乘車原則依次為：火車→汽車→飛機。市內原則依次為：公交→地鐵→摩的→的士住宿： 50元/天 餐費:20/天補助：員工(培訓)：20元/天年終獎：(需按自然年份算做滿一年的可享受，即從本年大年初一至次年除夕) 普通員工：1000元/年、 資深員工：1100元/年、 高級員工：1200元/年 店 長：1300元/年、福利： 。 雙薪：國家規(guī)定的法定節(jié)假日，國慶節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)按本人兩倍底薪算 三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算低折扣自購：凡正式員式，限自穿能以內部折扣購買非限量款的產(chǎn)品。非本人穿著的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應補齊相應折扣差額，并記警告處罰。第五條 工資及時發(fā)放：甲方應在每月 8號前，以現(xiàn)金方式支付乙方上月勞動報酬，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資，否則，乙方可依法要求甲方按時支付工資或經(jīng)濟補償。第六條 乙方責任和義務 遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及《營業(yè)上崗必備手冊》。 按時完成甲方規(guī)定的工作任務。 愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。第七條 勞動保護當合同中與國家法律法規(guī)沖突時，以國家公布的法律法規(guī)為準，乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行第八條 醫(yī)療保障乙方在勞動合同期內，因公負傷，公司積極開展調查及責任認定，按相關規(guī)定發(fā)放每月基本工資及相關醫(yī)療費用?；疾』蚍且蚬搨９めt(yī)療期間，甲方不承擔醫(yī)療費用及工資。乙方因病和非公死亡的，甲方不承擔喪葬和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。第九條 教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育，根據(jù)工作的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。為激勵和調動員工積極性，公司將組織學習和培訓的機會，培訓分為內部和外部培訓進修。并給員工較大的發(fā)展晉升空間，充分發(fā)揮其才能。第十條 勞動合同的變更 、解除、重新訂立和終止(一) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更合同。(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：乙方在試用期被證明不符合錄用條件的。乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。乙方連續(xù)3個月未完成銷售任務，并連續(xù)3個月銷售業(yè)績排名末位的。乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。乙方私自收現(xiàn)金未及時入公司帳，甚至虛報費用、虛收現(xiàn)金等一切有損公司利益者。乙方被依法追究刑事責任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知乙方本人：甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)公司商議決定裁減人員的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(五)有下列情形之一的，勞動自動解除：甲方依法解散或依法撤銷。乙方死亡。(六) 乙方申請解除勞動合同：應當提前以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方批準之日起一個月后可正式交接離職。辭職員工如參加過企業(yè)出資培訓，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權能要求乙方返回工作崗位，并賠嘗因此給甲方造成的經(jīng)濟損失，或者視為開除處理，公司有權扣除工資、提成、獎金及培訓費用。(七)重新訂立勞動合同：合同期滿，甲、乙雙方無異議情況下，將優(yōu)先順延勞動合同，并及時重新訂立勞動合同。(八)合同終止：合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。第十一條 保密協(xié)議(一)乙方保守甲方秘密的事項有下列內容：公司經(jīng)營決策中秘密事項。公司重要的合同、客戶和貿易渠道。公司非公司開的財務、銀行帳號等公司人事決策中的保密事項、員工工資、獎金等及數(shù)額等。其它經(jīng)董事會或總經(jīng)理確定的應當保守的公司秘密事項。(二)乙方在任職期間有責任遵守公司保密制度，嚴守本協(xié)議中所列保密事項，并承諾如因泄密給公司造成損失者，甲方根據(jù)情節(jié)輕重將給予警告、罰款、辭退甚至追究法律責任。(三)乙方合同終止或其他原因離職時應將個人工作方面所有關于技術、業(yè)務(包括通信、備忘錄、顧客清單及培訓教材)等相關資料移交清楚，經(jīng)主管領導同意后方可辦理離職手續(xù)及領取工資。乙方在離職后如將公司保密資料私自帶走，甲方將扣除乙方工資及其它福利待遇，并追究其法律責任。第十二條 違約責任(一) 甲方的法律責任：甲方無故辭退乙方，應發(fā)給被辭退者全部工資。(二) 乙方的法律責任乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 甲方為其支付的培訓費用。 對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。(三)另行約定以下違約責任乙方如觸犯刑律、貪污受賄、損害他人人身和財產(chǎn)利益等行為，甲方有權立即以開除，并不給予補償。乙方貪污受賄等行為所造成的損失，由乙方負完全承擔賠償