【正文】 權單方解除本合同，并從應付乙方的工程款項中質(zhì)檢扣除支付給所欠的民工工資。在合同的履行過程中，任何一方違約給對方造成損失的，均應承擔責任，違約金按照具體損失額確定。任何一方無故要提前解除合同，均應提前________天通知對方，由此給對方造成的損失，應承擔賠償，賠償金________元。本合同自雙方簽字后生效。本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向合同簽訂地、合同履行地的人民法院起訴。本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致的可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。甲方：代表人：聯(lián)系方式：合同簽訂地：合同履行地：簽訂時間：________年_______月_______日乙方：聯(lián)系方式：合同簽訂地：合同履行地：簽訂時間：________年_______月_______日勞務合同篇十二1．試用期也要簽勞動合同試用期的前提是勞資雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中。用人單位應當在用工前先與勞動者簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中明確約定試用期。2．不能只約定試用期勞動合同包括勞動期限和試用期限，但不能只約定試用期。3．不能超標約定試用期勞動合同期限不滿三個月，不得約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；非全日制用工不得約定試用期。4．不能重復約定試用期不管什么原因，企業(yè)再次招用該勞動者時（不管隔了多少年），均不得再次約定試用期。5．試用期工資不要低于法定標準不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，如果三者不一致時，取其中最高的那個標準；企業(yè)可進一步細化公司崗位，制定更詳細的職位等級和工資層級，并在勞動合同中只約定基本工資、獎金和效益工資應當通過對其績效考核按月或季度確定，以避免試用期工資過高。6．試用期也要為員工繳納社保按照社會保險政策的相關規(guī)定，只要員工和企業(yè)存在勞動關系或事實，企業(yè)就必須為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育五險。7．試用期內(nèi)也要給員工醫(yī)療期待遇8 .試用期內(nèi)不能隨便解除勞動合同試用期內(nèi)解除合同需滿足相關條件，如在試用期間被證明不符合錄用條件的，違紀違法，因病，工作等；試用期內(nèi)解除合同需要有充分證據(jù)。9．試用期內(nèi)解除勞動合同要符合法定程序向勞動者說明理由；事先將理由通知工會；制作解除勞動合同通知書，并送達勞動者。10．小心預防員工在試用期內(nèi)辭職的損失慎重決定；如果確實要在試用期內(nèi)提供專項培訓等特殊福利的，可采取提前轉(zhuǎn)正或簽訂服務期協(xié)議。不要拖欠和克扣工資除一下集中情況之外，扣減工資行為都屬于違法行為：職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準；職工違反勞動紀律并造成單位損失的，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%；職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算；職工請病假，按照缺勤一天扣一天的工資計算；職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵； 單位代扣的費用（如個人所得稅、社保等）。2．正確應對“支付令”3．不要違反“最低工資標準”4．不要強迫或變相強迫加班5．嚴格按照規(guī)定支付加班費加班費的計算基數(shù)：應以各項工資的綜合作為基數(shù)；在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部“關于員工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知”（勞社部發(fā)20xx第3號）規(guī)定，；平時延時加班：150%；休假日：200%；節(jié)假日：300%。6．依法保護勞動者生命安全和身體健康7．勞動合同變更要符合法律規(guī)定8．用人單位變更事項不能影響勞動合同的履行9．企業(yè)分立或合并后原勞動合同繼續(xù)有效“協(xié)商一致”解除勞動合同用人單位或者勞動者提出解除合同的事由―雙方當事人進行具體協(xié)商就達成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書，一式兩份，雙方各持一份履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。2．當勞動者“提前通知”解除勞動合同時怎么辦勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給經(jīng)濟補償金； 勞動者需遵循解除預告期（試用期提前三日，非試用期提前三十日）；若勞動者的工作并不是不可代替的，或者說勞動者即使馬上離職也不會對正常的生產(chǎn)經(jīng)營造成不利的影響，企業(yè)應盡快與其辦理交接工作。3．盡可能降低勞動者“自動離職”帶來的損失在規(guī)章制度里規(guī)定“連續(xù)曠工xx天屬于擅自離職”同時規(guī)定對曠工和擅自離職等的處理程序。4．勞動者“因用人單位過錯”解除勞動合同時怎么辦？5．怎樣以勞動者“不符合錄用條件”解除勞動合同；必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；試用期滿后不得再以不符合錄用條件而解除勞動合同 因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，無需支付經(jīng)濟補償金。6．怎樣以勞動者“嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同用人單位必須制定出具備法律效力（內(nèi)容合法，程序合法，經(jīng)過公示）的規(guī)章制度，并在規(guī)章制度當中明確界定嚴重違反規(guī)定的情形。 對于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條款，可以制成員工守則，便于員工學習，掌握和執(zhí)行；留有員工嚴重違反規(guī)定的證據(jù)，如員工本人簽字的檢討，懲處單等，建立并完善日常書面行文制度和檔案保管制度，尤其是有關違紀事件的資料更應妥善保管。7．怎樣以勞動者“嚴重失職”解除勞動合同關鍵在于嚴重失職有無對造成公司重大損害，通常由內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。8．怎樣以勞動者“有雙重勞動關系”解除勞動合同在勞動合同約定或者規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止同時雨其他用人單位建立勞動關系，并將此作為嚴重違反規(guī)章制度的行為。9．怎樣以勞動者“有欺詐行為”解除勞動合同用人單位應當建立行之有效的入職審查制度，并且適當運用知情權的法律規(guī)定。讓應征者作真實性聲明和承諾，并簽字確認，一旦發(fā)現(xiàn)員工有虛假信息，即可以此為據(jù)行使單方解除權。10．怎樣以勞動者“被追究刑事責任”解除勞動合同必須具備以下三個要件：勞動者的行為已經(jīng)構成犯罪；被人民法院依法判刑；判決屬于生效判決；11．怎樣以勞動者“醫(yī)療期滿”解除勞動合同勞務合同篇十三甲方：__________________乙方：__________________甲方將xxxxxxx風電廠升壓站主體勞務工程承包給譚少軍修建，為了明確與確保雙方的責任、權、利，經(jīng)雙方共同磋商，特擬定并達成以下條款，望雙方共同遵守合同。一、工程名稱：_________二、工程地點：城步縣牛排山三、工程日期：___________年_________月――___________年_________月_________日四、承包方式：清包主體勞務五、勞務單價：房建主體按建筑面積計算每平方米240元基礎以下工程勞務工資，澆混凝土每立方50元扎鋼筋700元/噸，模板按展模面積28元/平方外腳手架13元每平方（按外圍面積算）；澆地坪15元每平方；雨蓬按實際完成工程量，價格參照基礎工價計算。計時工資：大工240元/天；小工140元/天六、工作內(nèi)容：本勞務工程只含房建主體勞務清包，和內(nèi)、外墻搓砂打底。不含水電和裝飾、粘貼、蓋瓦工程及機械設備安裝工程。七、甲方責任：負責工地上的三通一平，確保乙方施工中原材料使用乙方在進場前將各種機具、塔吊、攪拌機，及鋼筋加工機具、小型臺式鋸料機，等機具安裝到工地。確保乙方在施工中的順利進行，并做好周邊協(xié)調(diào)工作確保民工的生活費和勞務工資若發(fā)生民工停工待料，按民工實際出勤率補發(fā)工資八、乙方責任：嚴格按圖施工，精心制作，做到不浪費原材料安生生產(chǎn)，文明施工，杜絕工傷事故發(fā)生施工中經(jīng)常檢查各部位的39。安全隱患，并確保工程質(zhì)量工程場地做到整潔、文明、杜絕亂堆、亂放九、付款方法：乙方進場1個星期后，甲方預支乙方民工生活費每月月底計量一次，下月10號前預付民工工資，因春節(jié)臨近，春節(jié)時不拖欠民工工資，春節(jié)后按月進度完成工程量的_________%預付工資，以此類推，全部工程完工后，剩余的20%30天內(nèi)一次性付清。十、未盡事宜雙方另外協(xié)商解決甲方（公章）：__________________法定代表人（簽字）：____________________________________年________月________日乙方（公章）：__________________法定代表人（簽字）：____________________________________年________月________日勞務合同篇十四雇用方（甲方）：______有限公司勞務方（乙方）：______根據(jù)《__________________合同法》及有關法律法規(guī)，按照勞務具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。用工項目：燕州500kv變電站新建工程用工方式：勞務工期：______年3月20日勞務費用：日工資120元/280元施工作業(yè)標準：執(zhí)行施工組織設計或作業(yè)指導書所規(guī)定的標準。乙方必須按照甲方實際工作要求或提供的作業(yè)指導書來組織工作。乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方驗收要求。施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，達到質(zhì)量驗收標準合格后。甲方責任及時為乙方提供作業(yè)指導，交代作業(yè)內(nèi)容及作業(yè)時間。及時組織驗收。按本合同約定辦理勞務計價（以每天計算或小時），按本合同約定時間支付勞務費，（按月發(fā)或季度發(fā)放辦法，勞務費中已包含各種應繳稅金與保險）。甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協(xié)商并同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。乙方責任乙方必須嚴格按照甲方提供的作業(yè)指導及時間要求來施工作業(yè)，服從施工現(xiàn)場負責人領導。乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，滿足勞務作業(yè)，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。乙方必須確保進場施工作業(yè)身體狀況及相應的業(yè)務素質(zhì)，滿足相關工作的要求，施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，有事請假，經(jīng)甲方同意后方可離開現(xiàn)場。乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護、勞動保護和安全生產(chǎn)。乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方技能的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。安全責任在施工中，甲方應貫徹執(zhí)行國家相關標準、規(guī)程、規(guī)定及公司制訂的安全生產(chǎn)管理辦法。嚴禁違章指揮，有權制止施工現(xiàn)場的違章操作、違章作業(yè)和違反勞動紀律現(xiàn)象。乙方必須進行專業(yè)安全教育培訓，合格者方可作業(yè)，作業(yè)中發(fā)生人員傷亡事故，應按國家有關規(guī)定認真組織調(diào)查，凡是違章操作、違章作業(yè)的或違反了基建安全管理規(guī)定的39。，都有乙方負一切后果，并承擔相應經(jīng)濟損失。違約責任甲方按合同要求應及時撥付勞務費。乙方不能按合同規(guī)定的要求進行組織施工作業(yè)，并給甲方造成不良影響，甲方有權調(diào)整乙方的施工作業(yè)任務，乙方不履行合同時，甲方有權解除合同，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方承擔。甲方解除合同，乙方應無條件的在24小時內(nèi)退出施工現(xiàn)場，否則視為違約。因一方原因使合同無法履行，另一方提前7天書面通知對方解除合同。合同解除后，雙方應對已完工作量進行盤點，并以具體天數(shù)進行結(jié)算。爭議解決合同在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時，雙方應本著公平、合理的原則，及時協(xié)商處理。協(xié)商不成的，由雙方約定的仲裁機構裁定或約定通過訴訟解決。1合同生效與終止本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效，有效期為壹年。1補充協(xié)議在合同執(zhí)行中情況變化時，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與原合同具有同等的法律效力。1雙方約定的其它事項：繳納安全風險抵押金壹個月工資。1合同份數(shù)本合同一式六份，甲方一份，乙方二份，項目部一份；報送分公司人力資源部、財務部各一份備案。甲方：（印章）______乙方：（印章）______甲方代表：______乙方代表：______20____________年______月______日20____________年______月______日