【正文】 業(yè)并不斷探索，就必須對(duì)自己的人生進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃。大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃論文論文篇十一論文摘要:面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，高校時(shí)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作已經(jīng)面臨著新的形勢(shì)，傳統(tǒng)的工作方式也已經(jīng)不能適應(yīng)新時(shí)期大學(xué)生擇業(yè)的要求。高校應(yīng)該抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，做好大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，并將其貫穿于學(xué)生學(xué)習(xí)和就業(yè)的全過程，作為高校就業(yè)指導(dǎo)工作的關(guān)健工作，以提升學(xué)生就業(yè)的科學(xué)性和實(shí)效性。隨著1999年以來高校的不斷“擴(kuò)招”，我國(guó)的大學(xué)教育業(yè)已由“精英化”向“大眾化”轉(zhuǎn)變；同時(shí)，隨著國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)體制的不斷改革，大學(xué)畢業(yè)生也不再享受“統(tǒng)包統(tǒng)分”的政策。這使得過去“天之驕子”們的從容和優(yōu)越已經(jīng)逐漸被嚴(yán)峻的就業(yè)現(xiàn)實(shí)帶來的焦慮和壓力所取代。加之市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才消費(fèi)觀念也在逐漸由“人才高消費(fèi)”向合理化轉(zhuǎn)變，更使得大學(xué)畢業(yè)生求職難成為了不爭(zhēng)的事實(shí)。這種局面對(duì)于社會(huì)未來的發(fā)展而言，或許是一種進(jìn)步。但是，對(duì)于新一代的大學(xué)生來說，則無疑是一種挑戰(zhàn)。在洶涌的就業(yè)大潮和激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力下，如何迅速找到適合自己的理想工作，以實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值并走向成功，已是擺在大家面前的共同課題。因此，作為培養(yǎng)大學(xué)生的組織—高校理應(yīng)擔(dān)負(fù)起對(duì)大學(xué)生進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃的責(zé)任。所謂職業(yè)生涯規(guī)劃（簡(jiǎn)稱生涯規(guī)劃，又稱職業(yè)生涯設(shè)計(jì)），就是指?jìng)€(gè)人與組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，客觀地對(duì)自己的個(gè)性、興趣、愛好、能力、特點(diǎn)和價(jià)值觀等方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡；并結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，深人了解各種職業(yè)的需求趨勢(shì)以及成功的關(guān)鍵因素；再根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，且為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排，發(fā)展完整而適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)自我觀念，培養(yǎng)有效提升職業(yè)發(fā)展所需的應(yīng)變和決策技能。生涯規(guī)劃的目的絕不僅是幫助個(gè)人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作，達(dá)到與實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己定下事業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì)，籌劃未來，擬定一生的發(fā)展方向，根據(jù)主客觀條件設(shè)計(jì)出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。簡(jiǎn)言之，職業(yè)生涯規(guī)劃指的是一個(gè)人對(duì)其一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計(jì)劃，包括一個(gè)人的學(xué)習(xí)，對(duì)一項(xiàng)職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和最終退休。個(gè)體職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個(gè)單純的概念，它和個(gè)體所處的家庭，以及社會(huì)存在密切的關(guān)系。每個(gè)人要想使自己的一生過得有意義，都應(yīng)該有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，特別是對(duì)于大學(xué)生而言，正處在對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯的探索’階段，這一階段的職業(yè)選擇將對(duì)大學(xué)生今后職業(yè)生涯的發(fā)展產(chǎn)生重大的影響。因此，在大學(xué)生畢業(yè)、就業(yè)之前，高校相關(guān)職能部門就有必要對(duì)其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育，以減少或避免大學(xué)生在鄰近畢業(yè)的擇業(yè)階段盲目上陣。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、外資的進(jìn)入、現(xiàn)代管理理念的沖擊和國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，近年來，職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)成為一種時(shí)尚元素，以越來越多的頻率出現(xiàn)在人們的視野與口中。于是，在服務(wù)業(yè)中也出現(xiàn)了專門從事職業(yè)生涯規(guī)劃的有償咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，但是由于起步晚，缺乏經(jīng)驗(yàn)，因此，這些機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)的過程中，從內(nèi)容到形式基本上都是教條式的照搬照抄了歐美職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)，本土化的程度低，再加上中西方的文化差異較大，在翻譯和使用過程中，也往往會(huì)出現(xiàn)一些不適應(yīng)的現(xiàn)象；此外，從手段上來看，西方人所使用的計(jì)算機(jī)軟件測(cè)試的可信度還比較低，甚至有關(guān)字跡、血型以及聲音測(cè)試分析的科學(xué)性還沒有得到可靠證明。作為一個(gè)新興的行業(yè)，在我國(guó)具有專業(yè)資質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的機(jī)構(gòu)和人員還比較少，無法滿足市場(chǎng)的需求，并且這些機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也比較高。因此，我國(guó)現(xiàn)有的專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)還有待于進(jìn)一步完善和發(fā)展，完善創(chuàng)新體系；政府相應(yīng)部門也要加強(qiáng)引導(dǎo)，完善規(guī)范制度，以便于促進(jìn)這一新興行業(yè)更好地服務(wù)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。目前，國(guó)內(nèi)大多數(shù)大學(xué)對(duì)所培養(yǎng)的學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，從形式上來看，還處在“無的放矢”或畢業(yè)前臨時(shí)性的“突擊”指導(dǎo)階段，根本談不上“量體定做”、系統(tǒng)規(guī)劃，也沒有專業(yè)的指導(dǎo)教師和工作人員，大多數(shù)情況下都是為了應(yīng)急，從其他部門臨時(shí)抽調(diào)一些行政人員對(duì)大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，好一些的學(xué)校還會(huì)請(qǐng)一些成功人士或?qū)I(yè)人士來做幾場(chǎng)報(bào)告；從內(nèi)容上來看，主要集中在解答畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)合同（協(xié)議書）簽訂問題和就業(yè)政策的咨詢上，即使開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課，其內(nèi)容也是常見問題的分析和針對(duì)所有專業(yè)都適應(yīng)的融通性很強(qiáng)的空洞理論，缺乏實(shí)用性，信息量小，內(nèi)容陳舊，而無法對(duì)學(xué)生的就業(yè)起到指導(dǎo)作用。有些學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作還僅停留在協(xié)議發(fā)放、回收、簽字、蓋章和罰款（違約處理）等行政任務(wù)的完成上，根本就談不上就業(yè)指導(dǎo)。還有些學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心根本就不關(guān)心學(xué)生的就業(yè)問題，甚至有些學(xué)校還想盡千方百計(jì)從即將畢業(yè)的學(xué)生身上“撈錢”。盡管近年來許多高校開始重視大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，逐步探索大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育工作，但畢竟還處在起步階段，需要各高校在就業(yè)指導(dǎo)工作中努力貫徹職業(yè)生涯規(guī)劃的觀念，并使之成為大學(xué)生教育的必備內(nèi)容。據(jù)教育部教育管理信息中心和中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)公布的一項(xiàng)大范圍的畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查顯示:我國(guó)有73%左右的大學(xué)生已經(jīng)把未來職業(yè)發(fā)展作為就業(yè)首要考慮條件，只有12%的大學(xué)生把就業(yè)薪酬作為首要考慮條件。為了讓自己在就業(yè)方面更受用人單位的青睞，69%的大學(xué)生不同程度的受過就業(yè)方面的輔導(dǎo)和學(xué)習(xí)。從現(xiàn)實(shí)來看，大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該在大學(xué)時(shí)完成，但是，在我國(guó)高校中，就業(yè)輔導(dǎo)工作目前做得還很不到位。%的學(xué)生填報(bào)大學(xué)志愿時(shí)，沒有考慮將來從事的職業(yè)，50%的學(xué)生職業(yè)理想是在大學(xué)期間形成的，20%的大學(xué)生畢業(yè)時(shí)仍未形成比較明確的職業(yè)理想。導(dǎo)致有三分之二的大學(xué)生感到職業(yè)迷茫、看不到未來，成為迷茫一族。為了搞清楚當(dāng)前我國(guó)大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀以及大學(xué)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)中心提供的職業(yè)發(fā)展服務(wù)的滿意度，北森測(cè)評(píng)、新浪與《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)》雜志于2004年6月28日一7月7日共同實(shí)施了一次大型調(diào)查。他們采用在線調(diào)查問卷的形式，共收集有效問卷2627份。參與調(diào)查人群包括在校非應(yīng)屆大學(xué)生、碩士生、博士生、應(yīng)屆畢業(yè)生及畢業(yè)超過一年的人等典型人群。調(diào)查結(jié)果顯示:大學(xué)生對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃滿意度整體水平不高。（5分表示非常滿意），其中對(duì)“職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀”和“求職方法和技巧”的滿意度最低，對(duì)“清楚了解自己個(gè)性”的滿意度最高。其中有40%的大學(xué)生在調(diào)查中表示，不愿意從事與自己專業(yè)相一致的工作。從職業(yè)發(fā)展的角。度來看，放棄自己的專業(yè)需要承擔(dān)非常大的機(jī)會(huì)成本，同時(shí)也會(huì)帶來心理、家庭等諸多的問題，而這些問題的融合需要專業(yè)職業(yè)發(fā)展人員系統(tǒng)的服務(wù)。在我國(guó)，高校就業(yè)指導(dǎo)中心一直是大學(xué)生在求職過程中獲得外界工作信息及職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的一個(gè)主要機(jī)構(gòu)。但是，對(duì)就業(yè)指導(dǎo)中心的各項(xiàng)情況和服務(wù)，表示出滿意或比較滿意的調(diào)查者不到總數(shù)的巧%，而選擇“一般”的調(diào)查者占總調(diào)查人數(shù)的30%，另有30%的學(xué)生根本不了解就業(yè)中心的情況和服務(wù)。在現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)大學(xué)生面臨映業(yè)選擇或職業(yè)困惑時(shí)，他們最主要的解決途徑是自。己思考解決，占到了44%；其次是與父母和同學(xué)商量，分別為12%和15%；選擇由專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)自己進(jìn)行指導(dǎo)的學(xué)生僅占一成；曾經(jīng)接受過系統(tǒng)職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)的人只占到所有被訪者的5%。調(diào)查結(jié)果還顯示，雖然現(xiàn)實(shí)生活中大學(xué)生較少使用系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)，但是面對(duì)未來的發(fā)展，超過80%的人還是認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃在心目中的地位重要或非常重要。70%以上的人表示需要或者非常需要職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)的指導(dǎo)。這一方面說明無論是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心還是社會(huì)層面相應(yīng)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的體系并不完善；另一方面也說明職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)的市場(chǎng)還有很大的拓展空間。但是，對(duì)于是接受專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)收費(fèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)，還是就業(yè)中心免費(fèi)的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)？調(diào)查結(jié)果顯示:就業(yè)中心獲得了82%的大學(xué)生認(rèn)同，而表示會(huì)選擇專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的只有54%。從對(duì)調(diào)查結(jié)果的分析來看，目前我國(guó)高校就業(yè)指導(dǎo)工作還是當(dāng)代大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃的主戰(zhàn)場(chǎng)和第一站。但是，由于目前高校的就業(yè)指導(dǎo)工作并不具備對(duì)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的專業(yè)資質(zhì)和水平，還僅停留在原始的低水平的服務(wù)階段。這就說明高校就業(yè)指導(dǎo)工作還不能提供科學(xué)有效的職業(yè)生涯規(guī)劃的服務(wù)。同時(shí)，由于社會(huì)上專門從事職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)的機(jī)構(gòu)較少，收費(fèi)較高，對(duì)于主要靠父母生活的大學(xué)生而言，也只能敬而遠(yuǎn)之。這就使得職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)的市場(chǎng)前景非常廣闊，作為大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的第一站高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)該捷足先登，盡早占領(lǐng)這一廣闊市場(chǎng)，為越來越多的大學(xué)生提供免費(fèi)（或廉價(jià)）、優(yōu)質(zhì)、高效的職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)。二、高校就業(yè)指導(dǎo)工作的重心應(yīng)轉(zhuǎn)向?qū)Υ髮W(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的教育。經(jīng)過逐年的“擴(kuò)招”，高校畢業(yè)生的就業(yè)工作遇到了巨大的挑戰(zhàn)，解決大學(xué)業(yè)生就業(yè)問題，也成了社會(huì)輿論的熱點(diǎn)、高校及相關(guān)部門工作的焦點(diǎn)、家長(zhǎng)的苦惱和學(xué)生的困惑。從近五年的就業(yè)情況來看，大學(xué)生的就業(yè)情況明顯是一年不如一年。據(jù)教育部網(wǎng)站公布:到200年9月初，2004年應(yīng)屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生平均就業(yè)率僅為73%，2005年大學(xué)畢業(yè)生比2004年增加了58萬，2006年將達(dá)413萬人，比上年增加75萬人，就業(yè)壓力進(jìn)一步加大。同時(shí)，高校畢業(yè)生依然面臨結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題。高?！皵U(kuò)招”以后，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率又直接影響高校的招生狀況，也對(duì)社會(huì)秩序的穩(wěn)定產(chǎn)生了一定的沖擊。因此，許多高校在學(xué)生畢業(yè)前夕，紛紛通過各種途徑，如:組織各種就業(yè)洽談會(huì)、見面會(huì)，建立就業(yè)網(wǎng)，開展了網(wǎng)上求職、對(duì)口溝通等多種新形式，試圖提高學(xué)生就業(yè)率。同時(shí)，各級(jí)政府和社會(huì)各界也對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，給予了高度的重視，并不斷在政策扶持、信息服務(wù)、觀念引導(dǎo)、市場(chǎng)拓展等方面做了大量的工作。在現(xiàn)實(shí)的壓力之下，當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)觀念也逐步發(fā)生著深刻的變化，各種在以往觀念中被認(rèn)為是“非正式”的就業(yè)崗位，也已經(jīng)進(jìn)入大學(xué)生求職的視野，自主創(chuàng)業(yè)、合作創(chuàng)業(yè)、投身西部、奔赴農(nóng)村等也成為部分大學(xué)畢業(yè)生的選擇。盡管有政府的高度重視和一系列措施以及各方面的努力，但是大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)困難，依然是客觀存在的現(xiàn)實(shí)，各方的努力可以部分緩解矛盾，卻難以在短時(shí)間內(nèi)予以根本解決?？梢?，這些現(xiàn)象背后還隱藏著更深層次的問題，那就是社會(huì)對(duì)人才的需求同高校培養(yǎng)的大學(xué)生之間的矛盾。隨著高校的不斷“擴(kuò)招”，培養(yǎng)的人才確實(shí)越來越多，而隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，對(duì)人才的需求也越來越多。本來可以良性循環(huán)發(fā)展的事情，卻成了讓人頭痛的問題。為什么人才的供需矛盾會(huì)這樣大，就業(yè)壓力這么大呢？究其根源就是高校在對(duì)大學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)的過程中具有一定的盲目性，高校應(yīng)該對(duì)自己所辦專業(yè)的市場(chǎng)前景進(jìn)行調(diào)查研究，各專業(yè)所開設(shè)的課程結(jié)構(gòu)以及培養(yǎng)對(duì)象的未來職業(yè)生涯進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃，而不應(yīng)該把問題留在學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候來解決。很顯然那種“臨時(shí)抱佛腳”的方式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的需求了。既然從社會(huì)需求和學(xué)生未來的發(fā)展而言，都需要對(duì)當(dāng)代大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，那么，誰應(yīng)當(dāng)首先擔(dān)負(fù)起責(zé)任對(duì)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃呢？這就是高校就業(yè)指導(dǎo)工作中不可推卸的責(zé)任。社會(huì)各界，特別是高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)不應(yīng)只在大學(xué)生畢業(yè)前才大呼“狼來了”，而應(yīng)當(dāng)把對(duì)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作視為一個(gè)完整的系統(tǒng)工程，跳出單純從事就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的局限，應(yīng)從培養(yǎng)社會(huì)主義所需要的高素質(zhì)人才的高度出發(fā)，把職業(yè)生涯規(guī)劃貫穿于整個(gè)大學(xué)教育的始終，幫助大學(xué)生進(jìn)行切合實(shí)際的職業(yè)生涯規(guī)劃，從而使學(xué)生能“水到渠成”式的面對(duì)市場(chǎng)，讓自己所培養(yǎng)的大學(xué)生成為“有準(zhǔn)備的頭腦”以贏得更好更合適之就業(yè)機(jī)遇的“垂青”。首先，對(duì)大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)始終堅(jiān)持“預(yù)則立，不預(yù)則廢”的原則。職業(yè)生涯發(fā)展要有計(jì)劃、有目的，不可盲目地“撞大運(yùn)”，很多時(shí)候我們的職業(yè)發(fā)展受挫就是由于生涯規(guī)劃沒有做好。好的計(jì)劃是成功的開始，古人云，凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”就是這個(gè)道理。面對(duì)社會(huì)的急劇變革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，要想在這場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無準(zhǔn)備之仗。然而，絕大多數(shù)站在人生十字路口的當(dāng)代大學(xué)畢業(yè)生面對(duì)巨大的就業(yè)壓力，不是首先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是拿著簡(jiǎn)歷與求。職書到處亂跑，總想會(huì)撞到好運(yùn)氣找到好工作。結(jié)果是浪費(fèi)了大量的時(shí)間、精力與資金、到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能“慧眼識(shí)英雄”，嘆息自己英雄無用武之地。這些大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為找到理想的工作的是學(xué)識(shí)、證書、耐心、關(guān)系、口才等條件，認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，浪費(fèi)時(shí)間。這是一種錯(cuò)誤的理念，實(shí)際上磨刀不誤砍柴工，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，有了清晰的認(rèn)識(shí)與明確的目標(biāo)之后再把求職活動(dòng)付諸實(shí)踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟(jì)、更科學(xué)。因此，高校應(yīng)該糾正學(xué)生的錯(cuò)誤觀念，做好學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃工作，讓自己學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生“贏在起點(diǎn)”。其次，從時(shí)間上來講，職業(yè)生涯規(guī)劃宜早不宜遲。有調(diào)查研究表明，選錯(cuò)職業(yè)的人群中有so%是失敗者。種種社會(huì)現(xiàn)實(shí)也提醒高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)對(duì)大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)及早開始。大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該在入學(xué)時(shí)開始，大學(xué)生從大一起就應(yīng)該思考個(gè)人所學(xué)專業(yè)未來的發(fā)展，需要掌握哪些知識(shí)和能力，掌握這門知識(shí)，能到哪些行業(yè)和企業(yè)去，自己是否喜歡未來的這個(gè)職業(yè)，并把學(xué)習(xí)計(jì)劃和未來的職業(yè)目標(biāo)統(tǒng)一起來，而不是簡(jiǎn)單地根據(jù)教學(xué)安排和教材開始自己的大學(xué)學(xué)習(xí)和生活。事實(shí)上，有些大學(xué)已經(jīng)意識(shí)到就業(yè)指導(dǎo)是大學(xué)生素質(zhì)教育不可或缺的一項(xiàng)內(nèi)容，并已經(jīng)在有計(jì)劃地安排一些相關(guān)內(nèi)容的講座。但這些講座缺乏系統(tǒng)性，不夠完整，受眾也不廣泛。有關(guān)專家認(rèn)為，大學(xué)不能再忽視這個(gè)問題，大學(xué)應(yīng)和社會(huì)共同承擔(dān)起大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的責(zé)任，不能只是提供五花八門的就業(yè)崗位信息，或臨時(shí)舉辦一些就業(yè)指導(dǎo)講座。就業(yè)指導(dǎo)工作并非只是針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的，應(yīng)該把大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)列人大學(xué)的教育教學(xué)計(jì)劃之中。大學(xué)需要成立專門的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立一支專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍，充分利用大學(xué)的知識(shí)資源，在大學(xué)開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)課程，開展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的理論研究，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)的學(xué)科建設(shè)。學(xué)校應(yīng)該指導(dǎo)學(xué)生從人學(xué)之日起，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，并使學(xué)生在校期間對(duì)生涯規(guī)劃進(jìn)行完善和補(bǔ)充，進(jìn)而使所學(xué)專業(yè)知識(shí)與社會(huì)發(fā)展、自身潛力與將來職業(yè)發(fā)展同頻共振。只有這樣才能做到“有的放矢”，讓學(xué)生在畢業(yè)時(shí)選擇到合適的工作崗位。再次，從空間上來講，職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)持之以恒、貫穿始終。其實(shí)對(duì)于每個(gè)人來講，職業(yè)生涯活動(dòng)都將伴隨自己的大半生，擁有成功的職業(yè)生涯才能實(shí)現(xiàn)完美人生。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該持之以恒，貫穿于整個(gè)大學(xué)教育的全過程之中。高校就業(yè)指導(dǎo)部門除了要建立了相應(yīng)完善的就業(yè)指導(dǎo)體系和職能部門外，還應(yīng)該從大學(xué)生人學(xué)開始，就對(duì)他們進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育和指導(dǎo)，一直到學(xué)生畢業(yè)，并在大學(xué)生畢業(yè)后形成追蹤和反饋機(jī)制，甚至建立“召回”制度。當(dāng)