【正文】 ，支持我，我會用我的實(shí)際行動和工作表現(xiàn)來證明我。此致敬禮申請人：胡秀蘭2012年11月1日制衣工作總結(jié)篇五東莞虎門毅盛制衣有限公司入廠須知入廠須知一、凡是新進(jìn)職員必須通過基本以下考試，并根據(jù)應(yīng)試職務(wù)按以下流程參加面試；一般員工面試：行政人事負(fù)責(zé)面試，用人單位面試。品檢須通過視力考試；文員/技術(shù)員：行政人事負(fù)責(zé)面試和書面考試。再到用人單位面試；應(yīng)聘與本公司資產(chǎn)有關(guān)人員（財務(wù)、出納、倉管、司機(jī)等）以及臨時工必須要寫保證書（協(xié)議書）或擔(dān)保人，本人應(yīng)該持有真實(shí)有效的證件，如發(fā)現(xiàn)假證后果自負(fù)；因嚴(yán)重違反（規(guī)章制度）或（安全管理制度）而被處以記大過（處罰）、辭退、開除處分及自離人員，以后將不得復(fù)職或再次錄用；因嚴(yán)重需提供真實(shí)、有效身份證（有效期限在一年以上）、駕駛證等其他證件。一經(jīng)查出證件不實(shí)，需立即更正并給予記大過處理或罰款處理，若不能提供真實(shí)有效證件將辭退處理；若出現(xiàn)工傷，核查出證件不實(shí)，一卻后果將自信承擔(dān)；員工若體檢出有肺結(jié)核及其他傳染病史，應(yīng)自覺請辭治療，并尊重公司為保護(hù)大部分雇員利益不得已做出的決定。二、考試合格辦理入廠手續(xù)：交近期一寸彩色免冠照片2張、身份證（正反面復(fù)印件）、東莞市工商銀行帳號（銀行卡（復(fù)印件并簽名）的戶名必須與其本人身份證姓名相符，若經(jīng)財務(wù)部查出卡號與身份證姓名不符或提供之卡號不能成功辦理銀行轉(zhuǎn)賬者，將給予記大過（罰款）并延后發(fā)工資。直到提供有效卡號方可以辦理）；辦手續(xù)時，填寫（入職登記表），職員入職后，本公司在三天時發(fā)放廠牌，十五天時發(fā)放廠服（夏季廠服為23元/件，冬季廠服為45元/件，如未做滿一年扣除廠服費(fèi)用，扣除費(fèi)用請看《員工手冊》）；(暫定）入職時必須看（入廠須知）并且簽名，管理部負(fù)責(zé)對其宣講公司（規(guī)章制度）及（安全管理制度）并考核，成績將附在人事資料里保存；三天時職員必須到部門主管或行政人事部領(lǐng)取廠牌，并與刷卡作為考勤依據(jù)，十五天時職員必須到部門主管或行政人事部領(lǐng)取廠服；自愿選擇：□ 愿加入養(yǎng)老保險，□不愿加入養(yǎng)老保險，□住廠，□外住宿并簽協(xié)議 ；辦理好手續(xù)由宿舍管理員為住宿人員分配床位，不能私自更換床位，自愿外宿的人員必須簽訂外住宿的協(xié)議。三、員工上下須知：，不準(zhǔn)穿便衣、拖鞋進(jìn)入廠區(qū)；（暫定），不準(zhǔn)不配廠牌或?qū)S牌放進(jìn)口袋；，不準(zhǔn)帶食品、飲料進(jìn)入工作區(qū)，打卡后應(yīng)迅速進(jìn)入工作區(qū)，不能返出公司大門；；（工作職責(zé)）、（作業(yè)指導(dǎo)書）、（安全管理制度）及相關(guān)規(guī)范性文件之要求；，不得擅自離開工作崗位，亦不準(zhǔn)在打卡處等后打卡；，主動將手提包、口杯等給保安檢查；，必須戴好廠牌進(jìn)入工作區(qū)，若住宿舍也要戴好廠牌進(jìn)入宿舍。不得與執(zhí)勤保安有沖突；、罷工、偷竊、具體曠工（2人以上）、打架等嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象；以上1—9項(xiàng)如有違反，將依（規(guī)章制度）及法律法規(guī)之規(guī)定處理。新工曠工一天（含一天）以上，老員工聯(lián)系曠工達(dá)三天（含三天），按自動離職處理，符合自動離職條件，將自動解除勞動關(guān)系，并無任何薪資。（規(guī)章制度）、（安全管理制度）及其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)范性文件，必須盡職盡責(zé)做好本職工作，期間表現(xiàn)優(yōu)異或有突出貢獻(xiàn)者，將視其情節(jié)給予獎勵；若有違反，將視情節(jié)給予處罰或公安機(jī)關(guān)處理。，在職工中造謠聲勢，搞小集團(tuán)，聚眾鬧事，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將給予開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。： 生產(chǎn)08:00—12:0013:30—17:3018:30—21:30辦公室8:00—12:0013:30—17:30手上沒有做完事，自愿加班。：超過規(guī)定的上班時間，遲到30分鐘60分鐘，扣除底薪100%。四、試用期規(guī)定：新進(jìn)人員第一天上班，有行政人事人文帶到用人單位報到，或自行找生產(chǎn)主管報到；自員工報到到之日起，前一個月為試用期，特殊崗位前三個月為試用期，期間表現(xiàn)優(yōu)異，由用人單位最高主管或廠長核準(zhǔn)后 ，可以縮短試用期，表現(xiàn)不佳員工由上級主管或廠長核準(zhǔn)加長試用期或辭退；試用期員工有權(quán)依請辭規(guī)定請辭；員工在試用期期間內(nèi)（三個月）若表現(xiàn)不佳，本公司用人單位有權(quán)辭退，不得異議。也只能按底薪工資支付，沒有任何額外補(bǔ)費(fèi)。五、離職方式及工資結(jié)算：辭 職：辭職需提前申請，本公司所有員工必須提前一個月（30天），辭職員工必須到部門主管領(lǐng)?。ㄞo職表），且經(jīng)部門最高主管或廠長批準(zhǔn)，人員在滿編制時可以按辭職時間內(nèi)辭退，不予扣除底薪；工資依以“附注”日期發(fā)放；未按規(guī)定提前申請并得到批準(zhǔn)的。視為急辭工，急辭工需扣除當(dāng)月100%底薪，按公司統(tǒng)一出糧時間發(fā)放，也可以到公司出糧時叫人帶領(lǐng)（在帶領(lǐng)錢要已委托形式并簽字）；辭 退：違反（規(guī)章制度）、（安全管理制度）等法律法規(guī)，或試用期內(nèi)因主管單位評定不適應(yīng)本職又不適轉(zhuǎn)調(diào)其他單位等，工資當(dāng)天下午結(jié)算；開 除：嚴(yán)重違反（規(guī)章制度）、（安全管理制度）等法律法規(guī)，或試用期內(nèi)因主管單位評定不適應(yīng)本職又不適轉(zhuǎn)調(diào)其他單位等，工資當(dāng)天下午結(jié)算；自 動 離 職：員工違反以下任何一種，均按自動離職不結(jié)算薪資。a未依員工辭職規(guī)定辦妥辭職手續(xù)；b新進(jìn)員工曠工一天（含一天）以上，老員工連續(xù)曠工三天（含三天）以上；附注：在當(dāng)天辦理離職，出納下午（15點(diǎn)后）結(jié)算薪資，如會計、行政及出納未上班的情況下則順延。六、離職申請程序：到本部門主管領(lǐng)?。x職表），并逐級交部門主管批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)；在離職前做好物品交接和工作交接，經(jīng)行政人事部和部門主管確認(rèn)完成后，方可辦理離職手續(xù)；在辦理離職手續(xù)完成，須在本公司服務(wù)到日期，方可離職結(jié)算薪資。七、上述規(guī)定在執(zhí)行中，廠方有權(quán)保留修改及解釋權(quán)。八、本人已經(jīng)了解（規(guī)章制度）、（安全管理制度）及法律法規(guī)中的所有條款，并愿意遵守。員工簽名：日期行政人事簽字及日期：期行政人事簽字及日期：制衣工作總結(jié)篇六芬騰制衣有限公司公司簡介洪興（芬騰）制衣有限公司始建于1997年，是一家集面料開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、銷售為一體大型家居服飾企業(yè)。公司成立以來始終以“芬騰”品牌為主導(dǎo)，秉承“勤奮、開拓、創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，專心致力于中高檔時尚家居服飾的研發(fā)?！胺因v”產(chǎn)品涉及傳統(tǒng)睡衣、時尚睡衣、時尚家居服、休閑家居服、浴用家居服等多個領(lǐng)域，系列齊全、款式新穎、做工精細(xì)、品質(zhì)一流，深受廣大消費(fèi)的認(rèn)同和追捧。經(jīng)過公司全體同仁及全國代理商十年的精心培育，“芬騰”品牌銷售網(wǎng)絡(luò)已達(dá)3000余家，“芬騰”已成為倍受消費(fèi)者青睞和業(yè)內(nèi)推崇的知名品牌?！胺因v” 商標(biāo)被廣東省工商局商標(biāo)委員會評為“主管東省著名商標(biāo)”。弘揚(yáng)公司始終貫徹“員工是企業(yè)最大的財富”的人性化管理理念。好員工有好奉獻(xiàn)，好奉獻(xiàn)有好福利，好福利在好企業(yè)，凡是老員工2011年開工至春節(jié)放假各位所得工資總額給予3%作為 福利補(bǔ)貼，但正月十六日前必須到廠上班，超過時間則取消此獎金（獎勵范圍：平車工，特種車工，獎勵于2012年清明節(jié)發(fā)放）。2012年2月1日至29日，新老計時員工后道計件工打卡全勤獎金200元，計件本公司貨源充足、工價高、待遇從優(yōu)、食宿方便，報名從速，額滿為止。適應(yīng)上工作者，攜帶本人身份證前來報名面試。電話：***（鄭先生）***（吳先生）公司地址：惠城洋美老鰻聯(lián)（即金洋加油站往神泉方向200米即至芬騰制衣有限公司）