【正文】 ，支持我，我會用我的實際行動和工作表現(xiàn)來證明我。此致敬禮申請人：胡秀蘭2012年11月1日制衣工作總結(jié)篇五東莞虎門毅盛制衣有限公司入廠須知入廠須知一、凡是新進職員必須通過基本以下考試，并根據(jù)應試職務按以下流程參加面試；一般員工面試：行政人事負責面試，用人單位面試。品檢須通過視力考試；文員/技術員：行政人事負責面試和書面考試。再到用人單位面試；應聘與本公司資產(chǎn)有關人員（財務、出納、倉管、司機等）以及臨時工必須要寫保證書（協(xié)議書）或擔保人，本人應該持有真實有效的證件，如發(fā)現(xiàn)假證后果自負；因嚴重違反（規(guī)章制度）或（安全管理制度）而被處以記大過（處罰）、辭退、開除處分及自離人員，以后將不得復職或再次錄用；因嚴重需提供真實、有效身份證（有效期限在一年以上）、駕駛證等其他證件。一經(jīng)查出證件不實，需立即更正并給予記大過處理或罰款處理，若不能提供真實有效證件將辭退處理；若出現(xiàn)工傷，核查出證件不實，一卻后果將自信承擔；員工若體檢出有肺結(jié)核及其他傳染病史，應自覺請辭治療，并尊重公司為保護大部分雇員利益不得已做出的決定。二、考試合格辦理入廠手續(xù)：交近期一寸彩色免冠照片2張、身份證（正反面復印件）、東莞市工商銀行帳號（銀行卡（復印件并簽名）的戶名必須與其本人身份證姓名相符，若經(jīng)財務部查出卡號與身份證姓名不符或提供之卡號不能成功辦理銀行轉(zhuǎn)賬者，將給予記大過（罰款）并延后發(fā)工資。直到提供有效卡號方可以辦理）；辦手續(xù)時，填寫（入職登記表），職員入職后，本公司在三天時發(fā)放廠牌，十五天時發(fā)放廠服（夏季廠服為23元/件，冬季廠服為45元/件，如未做滿一年扣除廠服費用，扣除費用請看《員工手冊》）；(暫定）入職時必須看（入廠須知）并且簽名，管理部負責對其宣講公司（規(guī)章制度）及（安全管理制度）并考核，成績將附在人事資料里保存；三天時職員必須到部門主管或行政人事部領取廠牌，并與刷卡作為考勤依據(jù)，十五天時職員必須到部門主管或行政人事部領取廠服；自愿選擇：□ 愿加入養(yǎng)老保險，□不愿加入養(yǎng)老保險，□住廠，□外住宿并簽協(xié)議 ；辦理好手續(xù)由宿舍管理員為住宿人員分配床位，不能私自更換床位，自愿外宿的人員必須簽訂外住宿的協(xié)議。三、員工上下須知：，不準穿便衣、拖鞋進入廠區(qū)；（暫定），不準不配廠牌或?qū)S牌放進口袋；，不準帶食品、飲料進入工作區(qū)，打卡后應迅速進入工作區(qū)，不能返出公司大門；；（工作職責）、（作業(yè)指導書）、（安全管理制度）及相關規(guī)范性文件之要求；，不得擅自離開工作崗位，亦不準在打卡處等后打卡；，主動將手提包、口杯等給保安檢查；，必須戴好廠牌進入工作區(qū)，若住宿舍也要戴好廠牌進入宿舍。不得與執(zhí)勤保安有沖突；、罷工、偷竊、具體曠工（2人以上）、打架等嚴重違紀現(xiàn)象；以上1—9項如有違反，將依（規(guī)章制度）及法律法規(guī)之規(guī)定處理。新工曠工一天（含一天）以上，老員工聯(lián)系曠工達三天（含三天），按自動離職處理，符合自動離職條件，將自動解除勞動關系，并無任何薪資。（規(guī)章制度）、（安全管理制度）及其他相關法律法規(guī)規(guī)范性文件，必須盡職盡責做好本職工作，期間表現(xiàn)優(yōu)異或有突出貢獻者，將視其情節(jié)給予獎勵；若有違反，將視情節(jié)給予處罰或公安機關處理。，在職工中造謠聲勢，搞小集團，聚眾鬧事，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的員工，公司將給予開除處理，情節(jié)嚴重者交公安機關處理。： 生產(chǎn)08:00—12:0013:30—17:3018:30—21:30辦公室8:00—12:0013:30—17:30手上沒有做完事，自愿加班。：超過規(guī)定的上班時間，遲到30分鐘60分鐘，扣除底薪100%。四、試用期規(guī)定：新進人員第一天上班，有行政人事人文帶到用人單位報到，或自行找生產(chǎn)主管報到；自員工報到到之日起，前一個月為試用期，特殊崗位前三個月為試用期，期間表現(xiàn)優(yōu)異，由用人單位最高主管或廠長核準后 ，可以縮短試用期，表現(xiàn)不佳員工由上級主管或廠長核準加長試用期或辭退；試用期員工有權依請辭規(guī)定請辭；員工在試用期期間內(nèi)（三個月）若表現(xiàn)不佳，本公司用人單位有權辭退，不得異議。也只能按底薪工資支付，沒有任何額外補費。五、離職方式及工資結(jié)算：辭 職：辭職需提前申請，本公司所有員工必須提前一個月（30天），辭職員工必須到部門主管領?。ㄞo職表），且經(jīng)部門最高主管或廠長批準，人員在滿編制時可以按辭職時間內(nèi)辭退，不予扣除底薪；工資依以“附注”日期發(fā)放；未按規(guī)定提前申請并得到批準的。視為急辭工，急辭工需扣除當月100%底薪，按公司統(tǒng)一出糧時間發(fā)放，也可以到公司出糧時叫人帶領（在帶領錢要已委托形式并簽字）；辭 退：違反（規(guī)章制度）、（安全管理制度）等法律法規(guī)，或試用期內(nèi)因主管單位評定不適應本職又不適轉(zhuǎn)調(diào)其他單位等，工資當天下午結(jié)算；開 除：嚴重違反（規(guī)章制度）、（安全管理制度）等法律法規(guī)，或試用期內(nèi)因主管單位評定不適應本職又不適轉(zhuǎn)調(diào)其他單位等，工資當天下午結(jié)算；自 動 離 職：員工違反以下任何一種，均按自動離職不結(jié)算薪資。a未依員工辭職規(guī)定辦妥辭職手續(xù)；b新進員工曠工一天（含一天）以上，老員工連續(xù)曠工三天（含三天）以上；附注：在當天辦理離職，出納下午（15點后）結(jié)算薪資，如會計、行政及出納未上班的情況下則順延。六、離職申請程序：到本部門主管領取（離職表），并逐級交部門主管批準方可辦理離職手續(xù)；在離職前做好物品交接和工作交接，經(jīng)行政人事部和部門主管確認完成后，方可辦理離職手續(xù)；在辦理離職手續(xù)完成，須在本公司服務到日期，方可離職結(jié)算薪資。七、上述規(guī)定在執(zhí)行中，廠方有權保留修改及解釋權。八、本人已經(jīng)了解（規(guī)章制度）、（安全管理制度）及法律法規(guī)中的所有條款，并愿意遵守。員工簽名：日期行政人事簽字及日期：期行政人事簽字及日期：制衣工作總結(jié)篇六芬騰制衣有限公司公司簡介洪興（芬騰）制衣有限公司始建于1997年，是一家集面料開發(fā)、產(chǎn)品設計、銷售為一體大型家居服飾企業(yè)。公司成立以來始終以“芬騰”品牌為主導，秉承“勤奮、開拓、創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，專心致力于中高檔時尚家居服飾的研發(fā)。“芬騰”產(chǎn)品涉及傳統(tǒng)睡衣、時尚睡衣、時尚家居服、休閑家居服、浴用家居服等多個領域，系列齊全、款式新穎、做工精細、品質(zhì)一流，深受廣大消費的認同和追捧。經(jīng)過公司全體同仁及全國代理商十年的精心培育，“芬騰”品牌銷售網(wǎng)絡已達3000余家，“芬騰”已成為倍受消費者青睞和業(yè)內(nèi)推崇的知名品牌?！胺因v” 商標被廣東省工商局商標委員會評為“主管東省著名商標”。弘揚公司始終貫徹“員工是企業(yè)最大的財富”的人性化管理理念。好員工有好奉獻，好奉獻有好福利，好福利在好企業(yè)，凡是老員工2011年開工至春節(jié)放假各位所得工資總額給予3%作為 福利補貼，但正月十六日前必須到廠上班，超過時間則取消此獎金（獎勵范圍：平車工，特種車工，獎勵于2012年清明節(jié)發(fā)放）。2012年2月1日至29日，新老計時員工后道計件工打卡全勤獎金200元，計件本公司貨源充足、工價高、待遇從優(yōu)、食宿方便，報名從速，額滿為止。適應上工作者，攜帶本人身份證前來報名面試。電話：***（鄭先生）***（吳先生）公司地址：惠城洋美老鰻聯(lián)（即金洋加油站往神泉方向200米即至芬騰制衣有限公司）